Права трудящихся в Италии: краткосрочный трудовой договор

Рассмотрим все важные нововведения в постановление 368/2001, осуществленные реформой Форнеро.

Трудовой контракт (Contratto di lavoro) — основной документ, заключаемый между работником и работодателем при приеме на работу, регулирующий все аспекты, согласно которым работодатель обязуется обеспечивать достойные условия труда нанимаемому работнику и своевременно выплачивать заработную плату, а работник, со своей стороны, обязуется выполнять качественно и в срок собственные профессиональные обязанности.

В Италии, если трудовой контракт между работодателем и работником заключается на срок, превышающий 3 года, он носит название постоянного. В противном случае, если работодатель и работник заранее устанавливают дату прекращения трудовых отношений, договор называется кратковременным или срочным.

До 28 июня 2012 года, до принятия реформы Форнеро, в предыдущем трудовом законодательстве существовала необходимость со стороны работодателя конкретно указывать причины технического, производственного или организационного характера, согласно которым работодатель не может заключить с нанимаемым им работником постоянный трудовой договор.

Обязательство указывать в трудовом договоре причину, которая привела к подписанию срочного трудового контракта остается и сегодня, но не во всех случаях. Так, работодатель больше не обязан объяснять государству причину, по которым он не может или не желает заключать постоянный трудовой контракт с новым сотрудником. При «первом знакомстве» работодателя с сотрудником разрешается без объяснений заключать договор, продолжительностью не более 12 месяцев. По истечению этого контракта работодатель решает, стоит ли с сотрудником, нанятым методом прямого набора или с помощью агентства по трудоустройству, заключать постоянный контракт.

Обновление договора

Обновление краткосрочного договора (rinnovo) — не путать с пролонгацией (proroga) — заключение второго срочного трудового договора между теми же сторонами.

Между окончанием предыдущего контракта и заключением нового между теми же сторонами должны пройти, по крайней мере, 60 дней (90, если предыдущий контракт имел продолжительность более 6 месяцев).

При заключении коллективного договора эти периоды можно сократить, соответственно, до 20 и до 30 дней (опять же, в зависимости от того, на какой срок был заключен первый срочный контракт).

Пролонгация договора

Пролонгацией договора называется отсрочка даты завершения (перемещение на более поздний срок) трудовых отношений между работником и работодателем, обусловленная производственной необходимостью.

В Италии разрешается пролонгировать срочный трудовой договор только единожды.

Продление договора по факту

Продление договора по факту (Prolungamento di fatto) означает, что срочный контракт может фактически длиться на 30 дней больше, после истечения срока, прописанного в договоре, для контрактов продолжительностью менее шести месяцев (на 50 дней для контрактов, продолжительностью более 6 месяцев). Предыдущее законодательство предусматривало максимальное фактическое продление на 20 дней в первом случае и на 30 дней во втором.

Pаботодатель, который желает совершить фактическое продление контракта, должен сообщить в центр занятости об изменении сроков, первоначально предусмотренных договором при установлении трудовых отношений.

Максимальная длительность краткосрочных трудовых договоров

Реформа Форнеро подтвердила общую продолжительность краткосрочных трудовых отношений: 36 месяцев, включая любые периоды прерывания занятости.

Отметим, что преобразование срочных контрактов в постоянные контракты до истечения срока является нелегитимным.

(Новые условия распространяются на срочные контракты, разорванные работодателем после 01/01/2013).

Реформа Форнеро продлила период времени, полезный для подачи апелляций при разрыве работодателем срочных трудовых договоров без наличия веских причин. В настоящее время срок подачи апелляций составляет 120 дней после прекращения трудовых отношений.

    Законодательный декрет 368/2001;

Заключение срочных трудовых контрактов с иностранцами

Краткосрочные трудовые договоры могут заключать все иностранцы, имеющиe вид на жительство, который позволяет работать в Италии.

В соответствии с положениями статьи 5, пункта 3а, б) Единого закона об иммиграции, иностранцу, который заключил срочный трудовой договор, выдается вид на жительство сроком на один год.

В любом случае, завершение срочного контракта не влечет за собой утрату права на легальное проживание в Италии. Вид на жительство будет действителен до конца срока, а затем может быть продлен, в случае подписания нового контракта.

В случае отсутствия нового контракта иностранцу будет выдан вид на жительство для ожидание занятости, действительный в течение одного года.

Трудовое законодательство Италии

Трудовые отношения в Италии регулируются Государственным Кодексом Италии и несколькими законодательными актами. Закон определяет правовое положение работников, но направлен больше на предпринимателей, предприятия и акционерные общества.

С 1947 года (Конституция Италии) у народа есть право на образование профсоюзов, на забастовку, на равенство оплаты труда мужчин женщин и другие. С 1970 вступил в силу Закон о защите свободы и достоинства работников, законы социального обеспечения и выхода на пенсию. Функционирует фонд общего обязательного социального страхования работников.

Что касается иностранных работников, то условия и правила трудоустройства иностранцев в Италии, трудовая иммиграция, правовой статус иностранцев определяется Законом «Об регуляции иммиграции и нормы легального статуса иностранцев” от 1998 г., учитывая новые поправки в 2002 году. В связи с этим законом работодатель обязан заботиться о жизни и здоровье своего работника (страхование, медицинское обеспечение), обеспечивать условия труда, принятые в Европе. Все это должно быть прописано в контракте на трудоустройство.

Есть два вида виз в Италию, которые дают право трудоустройства в стране.
1. Виза наемного рабочего
2. Виза независимого рабочего

Виза наемного работника дает право на въезд на 90 дней, на фиксированный срок до 365 дней или на долгосрочный визит с открытым сроком. Эту визу могут получить те, кто хочет работать в сфере оплачиваемой занятости, сезонную, случайную и артистическую.

Документы, необходимые для визы:
-заявление
-разрешение на работу в Италии (работодатель получает разрешение в Департаменте труда Провинции, при этом полиция должна подтвердить разрешение) для конкретного рабочего на конкретный период времени.
-медицинский сертификат об отсутствии инфекционных заболеваний (при домашних услугах)

Оригинальные экземпляры всех документов иностранный рабочий предоставляет в консульство страны выезда. Иностранному работнику должны быть предоставлены равные социальные гарантии с местными работниками.

Виза независимого работника,или «самозанятость» дает право на въезд на 90 дней, на фиксированный срок до 365 дней или на долгосрочный визит с открытым сроком. Эту визу могут получить те, кто хочет работать в стране на независимой основе.

Независимую деятельность можно осуществлять от имени компании, которая действует в Италии. В консульство необходимо представить документ «протокол об ответственности». Документ подтверждает, что между компанией и иностранцем не осуществляются отношения «работник-работодатель». Юрист компании заверяет этот документ в Трудовом Департаменте Провинции.

Если иностранный рабочий хочет работать на собственном промышленном или торговом, он обязан предоставить в консульство документ, в котором подтверждается исполнение требований итальянского законодательства на эти виды деятельности. Это значит, что компания должна быть зарегистрирована в профессиональных регистрах и в Торговой Палате, иметь лицензию и пр.

Эта виза также дается Председателям компаний, членам Совета Директоров, Аудиторам, исполнительным директорам, все при предоставлении соответствующих документов, которые подтверждают должность.

Есть сложный момент(не только в Италии, но и в других странах): разрешение на трудоустройство иностранного соискателя выдается только в случае отсутствия заявок на эту вакансию итальянских соискателей. Если разрешение получено, оно высылается в оригинале работнику для предоставления в консульство. К разрешению прилагается идентификационный код (налоговый номер).

Рабочие условия определяются коллективными трудовыми договорами в каждом определенном виде деятельности. На итальянском: cosiddetti contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL). Существуют CCNL банковских служащих или транспортных служащих. Каждый год эти документы пересматриваются. Более подробную информацию можно найти на сайте Министерства Труда Италии http://www.lavoro.gov.it/Lavoro

После прибытия иностранный рабочий должен обратиться в соответствующие иммиграционные службы в течение недели. Необходимо подписать договор о пребывании. Службы выдают разрешение на проживание. Вместе с паспортом с визой, этот документ — единственное, что обеспечивает законное пребывание и работу в стране. При этом характеристики визы должны совпадать с разрешением на проживание, а именно: причины и длительность пребывания.

При увольнении главную роль играет продолжительность трудового стажа сотрудника. При долгом непрерывном трудовом стаже увольнение возможно только при дисциплинарном взыскании. При техническом преобразовании компании, сотрудников со стажем перемещают на освободившиеся рабочие места. Трудовой договор «на неопределенный срок» может расторгнуть любая из сторон. Срок извещения об увольнении также зависит от стажа работника (а также от категории работника). Этот срок равен и при увольнении с инициативой работника или начальника. Все вопросы увольнения также регулируются коллективными договорами.

Трудовой договор италии

Экономика Италии социально ориентирована, поэтому совокупность нормативных законодательных актов регулирует многие стороны общественной и трудовой деятельности в целях смягчения или нейтрализации вообще негативного действия рыночных отношений, например, на рынке наемного труда. Это может быть и безработица, и произвол работодателей, и излишняя загруженность работой, даже отсутствие системы безопасности рабочего места. В начале XX века появились законы о труде, к середине века труд стал признаваться «величайшей ценностью цивилизации» и трудовое право стало одним из главных в социальном законодательстве.

Трудовое право в Италии представлено следующими нормативными актами:

  1. Конституция Италии
  2. Законы
  3. Законодательные декреты
  4. Декреты-законы
  5. Правительственные постановления и постановления Министерства труда
  6. Коллективные договоры фашистского периода
  7. Современные коллективные договоры
  8. Правила внутреннего распорядка рабочего дня
  9. Обычаи
  10. Договоры и соглашения Международной Организации Труда, утвержденные правительством Италии

Сейчас в Италии действует Конституция 1947 года, в которой содержится достаточно много статей о правах трудящихся.

В Ст.1 труд признается основой Итальянской Демократической Республики.

Ст. 4 Конституции закрепляет право на труд за всеми гражданами Республики, а так же поощряет возникновение условий для трудовой деятельности.

В Конституции 1947 года содержится целая глава, третья, которая посвящается экономическим отношениям, в частности правам рабочих и служащих. Ст.35 этой главы обеспечивает охрану труда во всех его формах, как и труд итальянских граждан за границей. Ст.36 закрепляет право трудящихся на вознаграждение труда, способного обеспечить достойное проживание их и членов их семьи; устанавливает норму времени на работу и отдых. Обычно это сорока часовая рабочая неделя, 2 выходных дня в конце недели и оплачиваемый отпуск раз в год, обычно 26 рабочих дней. В конца года выплачивается 13, частенько и 14 зарплата. Ст.37 говорит об охране труда женщин и несовершеннолетних. Ст. 40 дает право на забастовку.

В Италии Конституцией закреплены два вида законов: обычные и конституционные. К нормативным актам по труду из конституционных законов относятся только статуты автономий Италии. В них указаны нормы по вопросам труда, регулирующие полномочия органов областного самоуправления.

Смотрите так же:  Минимальная пенсия на детей по потере кормильца

На сегодняшний день Италия не отказалась и продолжает считать действующим Гражданский кодекс 1942 года. Он занимает первое место среди обычных законов о труде. Пятая книга этого ГК так и называется: «О труде». В ней содержится большинство действующих норм трудовых взаимоотношений, законы, подписанные Муссолини, есть там и коллективные договоры фашистского периода. Но большинство положений этого кодекса сейчас не используются.

После 1947 года трудовое право в Италии было дополнено большим количеством законов, дополняющих Конституцию. В 1958 году был принят Закон об охране труда надомников, в 1960 – Закон о регулировании подрядных договоров. Закон о запрещении увольнения женщин, вступивших в брак, был принят в 1953 году, Закон об индивидуальных увольнениях принят в 1966 году. В 1967 году был принят Закон об охране труда молодежи, статут трудящихся был принят в 1970 году, а в 1997 вышел Закон о занятости.

Законодательные декреты и декреты-законы

Законы и нормативные акты по труду в Италии в основе своей состоят из постановлений правительства. Первое место принадлежит законодательным декретам, издаваемым правительством по поручению парламента и декретам-законам, принимаемым правительством в особых случаях с дальнейшим утверждением их в парламенте. Эти виды документов считаются правительственными актами, поэтому приравниваются к законам.

Правила внутреннего распорядка

Такие правила устанавливает своей властью директор предприятия, такое право закреплено за ним Гражданским кодексом.

Обычаи тоже закреплены как норма трудового права в Италии, но применяются весьма ограниченно. В водном законе к Гражданскому кодексу указывается, что обычаи могут применяться, если об этом прямо указано в законах и постановлениях. К обычаю можно прибегнуть для определения срока ежегодного отпуска или суммы выходного пособия и т.п.

Трудовое право в Италии предустанавливает коллективные договора трех типов:

  • Договоры, которые заключались еще фашистскими профсоюзами, сейчас, конечно же, ликвидированными. В них содержатся условия труда, имеющие силу закона и действующие по настоящее время, если не были отменены последующими законами
  • Договоры, подписанные профсоюзами в пост-фашистское время, они заимели полную юридическую силу в 1959 году
  • Коллективные договоры, дата заключения которых была позднее 2.10.1959 года. Они содержат договорные обязательства сторон и считаются гражданско-правовыми сделками

В Италии принято заключать бессрочные коллективные договоры, то есть, не проставляя дату окончания договора между наемным работником и работодателем. Регламентируются они так называемыми Contratti nazionale di categoria – Национальными контрактами, по сути это национальные отраслевые договоры. То есть, любая компания, принадлежащая к определенной отрасли экономики, должна обладать своим, отраслевым контрактом. Поэтому в Италии сейчас сотни национальных контрактов, в каждой отрасли свой. Поэтому единого образца трудового договора, подписываемого при устройстве на работу, просто-напросто нет. При найме в энергетическую компанию вы подпишите один контракт (energetica), при устройстве торговым представителем – совершенно другой (commercio).

Трудовое право в Италии обязывает работодателей уплачивать пенсионные взносы в INPS. Это же право гарантирует в случае заболевания работника получение пособия по болезни.

Любой работник имеет право на расторжение трудового договора, нужно только заранее уведомить об этом работодателя. Работодатель же не может уволить работника, если на то нет веских причин. Такими причинами могут быть: дисциплинарное взыскание, правомерная субъективная причина, правомерная объективная причина. Об этом говорится в Ст.18 Трудового кодекса. То есть, уволить работника было делом очень трудным, часто нереальным. Но в 2012 году в Италии провели реформу трудового права, и теперь работника можно уволить, не дожидаясь «веских причин», просто выплатив материальную компенсацию. Так же теперь разрешено, если это необходимо по экономическим соображениям, сокращать штат сотрудников. С 2017 года правительством обещано увеличить пособия по безработице до 1700 евро в месяц.

Международная Организация экономического сотрудничества выступает за такое реформирование законодательства:

Трудовой договор Италии

трудовой договор в Италии.docx

ДОГОВОР НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.

IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

Срочный договор (или договор на определенный срок) представляет собой “атипичный” договор о найме по сравнению со стандартным трудовым договором, ведь в нем указывается точное истечение срока действия договора, в согласованности которого [срока] определяется прекращение трудовых отношений.

Для того чтобы договор имел юридическую силу, необходимо чтобы он был заключен в письменной форме. Работодатель должен предоставить один экземпляр документа работнику, и если письменная форма не будет соблюдена, договор будет считаться бессрочным. В следующих случаях закон допускает применение срока трудового договора:

  • когда должны быть выполнены особые работы сезонного характера (сезонная работа);
  • когда должны быть замещены отсутствующие работники, за которыми должны быть сохранены их рабочие места (в договоре необходимо указать имя замещаемого работника и причину замещения).

Характерными причинами замещения являются отсутствие по болезни, беременности, военной службы.

Права работников при срочном договоре.

Прием на работу сотрудников на определенный срок происходит в таком же установленном порядке, как и на бессрочный период (Прием на работу в частном секторе). Пропорционально отработанному периоду работник имеет право на отпуск, 13-ю зарплату, пенсионные и страховые отчисления, компенсацию по завершении трудовых отношений и любую другую выплату, предусмотренную для работников на постоянной основе (то бишь по бессрочному договору). Увольнение раньше окончания срока договора возможно только в случае дисциплинарного взыскания.

Если длительность договора не превышает 6 месяцев, то сохраняется регистрация в регулярном списке по безработице.

Максимальный срок длительности договора не должен превышать 36 месяцев для первого договора, но для руководителей срок не может превышать 5 лет. Если трудовые отношения приостановятся ранее истечения срока договора по причине болезни , несчастного случая , беременности , то договор не будет продлен дольше твердо установленного срока. И наоборот, если причиной приостановления трудовых отношения является военная служба , то договор будет продлен на срок равный сроку прохождения военной службы.

По истечении срока действия возможно максимум одно продление и на время, не превышающее первоначальный период действия договора. Продление может иметь место только с согласия работника. Оно имеет исключительный характер и должно относиться к тем же должностным обязанностям, из-за которых и был заключен первый договор.

Работник, нанятый на определенный период, имеет право на такую же компенсацию, как и работник на постоянной основе. Даже в этом случае перед подписанием договора необходимо удостовериться о точной принадлежности компании к товароведческому сектору, для того чтобы знать какой коллективный договор будет применяться.

Что касается вознаграждения, то закон устанавливает минимальный гарантированный размер оплаты труда. Стороны могут увеличить сумму заработной платы путем переговоров. Работодатель должен выплачивать 13-ю (и если предусмотрена, то и 14-ю зарплату), накопленный отпуск за период работы и все соответствующие выплаты постоянных работников того же уровня.

IL CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO

Под бессрочным договором подразумевается установление таких отношений в сфере наемного труда, когда не указывается истечение срока отношений между работником и работодателем. Прием на работу на полный рабочий день на постоянной основе (т.е. бессрочно) регламентируется так называемыми “Национальными отраслевыми договорами” . Каждая отрасль итальянской экономики фактически обладает своим договором, который должен применяться в каждой компании данной отрасли. Практически, в Италии существуют сотни коллективных национальных договоров (настоящий мировой рекорд), которые с одной стороны привносят определенный баланс в экономическую сферу, но с другой создают немалые трудности с интерпретацией выбора самого контракта. К примеру, в отрасли мобильной сотовой связи даже основные операторы используют разные договора: от машиностроительного до телефонного , от торгового до услуг . Поэтому прежде чем подписать договор о приеме на работе, необходимо узнать к какому товароведческому сектору принадлежит компания, чтобы можно было определить, какой коллективный договор применим в данном случае.

Что касается вознаграждения, то закон устанавливает минимальный гарантированный размер оплаты труда. Стороны могут увеличить сумму заработной платы путем переговоров. В целом, трудовые отношения будут регулироваться условиями, указанными в национальных отраслевых контрактах, и заработная плата будет выплачиваться в определенный день месяца (обычно в последний). Сверх того, бессрочный договор работы по найму предоставляет право получать 13-ю (а в некоторых отраслях и 14-ю) зарплату, и также ежегодный оплачиваемый отпуск. К тому же, компания обязана делать пенсионные отчисления за своих работников в Национальный институт социального страхования , у работника в свою очередь есть право на получение пособия по болезни.

Прекращение трудовых отношений :

Расторжение договора работником

Работник может расторгнуть трудовые отношения, предварительно оповестив работодателя с помощью уведомления. Для низших должностей достаточно предварительного уведомления за 15 дней, для более высоких должностей – необходимо уведомлять иногда и за несколько месяцев. Иначе, работник должен оплатить компенсацию, равную сумме вознаграждения за месяцы, которые он не сможет отработать.

Работодатель наоборот может расторгнуть трудовые отношения с или без предварительного уведомления только при наличии веских причин, предусмотренных законодательством:

Дисциплинарное взыскание -это событие, относящееся к работнику, которое из-за своей тяжести, к примеру кража, не допускает временное продолжение отношений;

Правомерная субъективная причина — это событие, вменяемое в вину работнику, которое допускает продолжение отношений до окончания нормального периода предварительного уведомления;

правомерная объективная причина — это событие, не относящееся к работнику, но к требованиям работодателя, к примеру ситуация кризиса компании либо закрытие направления деятельности компании. В этом случае работодатель будет обязан оплатить период предупреждения об увольнения.

В случае незаконного увольнения работодатель идет навстречу последствиям, предусмотренных законодательством. Если в компании работает менее 15 человек, то работодатель понесет последствия только экономического характера, поскольку работник будет иметь право на компенсацию в размере от 2,5 размеров месячной оплаты (минимум) до 6 размеров месячной оплаты (максимум), но увольнение, даже незаконное, останется в силе.

Статья 18 свода норм трудового законодательства

Для компаний, имеющих численность персонала, превышающее 15 сотрудников на местном уровне или 60 на национальном, в случае незаконного увольнения последствия отличаются от вышеописанных. В данном случае фактически работник имеет право на восстановлении на своем рабочем месте и на возмещение убытка, состоящего в потерянной заработной плате с момента увольнения до момента восстановления. Работник также имеет право отказаться от восстановления на рабочем месте и потребовать компенсацию равное 15 размерам месячной оплаты.

Вне зависимости от причины прекращения трудовых отношений, работник имеет право на выплату выходного пособия; это отчисление, которое производится в течение периода трудовых отношений: за каждый год трудовой деятельности работодатель должен отчислять сумму в размере ежемесячной оплаты. Накопленная сумма затем переоценивается и передается работнику по завершении трудовых отношений.

Трудовые договора обычно предусматривают начальный испытательный срок, но для того чтобы он вошел в силу, необходимо зафиксировать его в письменном виде с точным указанием длительности периода; достаточно наличие, даже не одновременное, подписи сторон прежде чем начнутся трудовые отношения.

Испытательный срок дает возможность оценить обоюдные ожидания сторон: у работодателя есть способ оценить эффективность профессиональных качеств нанятого сотрудника; работник со своей стороны может определить свои обязанности и понять, удовлетворяет ли его это рабочее место.

Смотрите так же:  Сколько обойдётся растаможка авто

Однако, испытательный срок создает одно безусловное обязательство: работник законно принимается на работу, если только работодатель не продемонстрирует, что во время испытательного срока обнаружится непригодность к исполнению обязанностей. Во время испытательного срока, любая из сторон может аннулировать договор в любой момент (при условии, если не был указан минимальный период), без обязательств предварительного уведомления или компенсации. Однако, если срок установлен на необходимый минимальный период, то право на аннулирование контракта не может быть исполнено ранее завершения срока.

В любом случае накапливаются также отчисления на 13-ю зарплату, иногда 14-ю, выходное пособие и отпуск. Гражданский кодекс не указывает длительность испытательного срока: он указывается в национальных коллективных договорах. В общем, длительность испытательного срока не может превышать 6 месяцев. Соглашение (или срок) испытательного периода фиксируется в письменной форме в договоре (или в письме о приеме на работу), иначе испытательный срок не имеет юридической силы.

В течение этого период как работодатель, так и работник может прервать трудовые отношения в любой момент, без обязательства о предварительном уведомлении или без наличия дисциплинарного взыскания или правомерной причины. Если работник считает, что увольнение, совершенное во время испытательного срока, является незаконным, то он может обратиться к судье для демонстрации того, что “…расторжение не имеет юридической силы, т.к. вызвано неправомерной и дискриминирующей причиной…” Если испытательный срок не пройден, то тем не менее у работника есть право на получение заработной платы по завершении трудовых отношений и использование накопленного отпуска.
Регулирование трудовых отношений.

Трудовые отношения в Италии регулируются наряду с нормами ГК рядом других законодательных актов (книга V Гражданского кодекса (о труде) закрепляет правовое положение не столько работников, сколько предпринимателей, а также предприятий и акционерных обществ). Конституция 1947 г. провозгласила право на образование профсоюзов, на забастовку, осуществляемую «в рамках законов», на равенство в оплате труда мужчин и женщин и др. Важную роль в определении условий труда и заработной платы играют коллективные договоры, заключаемые между профсоюзами и организациями предпринимателей нередко в ходе ожесточенных классовых сражений. В 1970 г. был принят Закон о защите свободы и достоинства работников. Имеется развитая система законодательных актов в сфере социального обеспечения. Создан Союз пенсионеров как часть профсоюзного движения. Фонд общего обязательного социального страхования формируется из взносов предпринимателей и работников. За счет этого фонда и из иных источников осуществляются выплаты пенсий по старости и инвалидности и различного рода пособий безработным, малоимущим, бездомным и другим категориям граждан. В 1988 г. проведена реформа системы семейных пособий.
Беременность, материнство, декрет. Как защищена работающая женщина законодательством Италии?

В Италии (в большей степени на севере, чем на юге) наиболее распространена ситуация, когда в семье работают оба супруга, так как таким образом обусловлены поддержание определенного уровня жизни и личная самореализация. Поэтому логично, что работающая женщина во время трудовых отношений не может подвергаться дискриминации и, следовательно, имеет те же права, что и работающий мужчина (заработную плату, рабочее время, отпуск и т.д.).

Правила предоставления женщинам декретного отпуска (обязательного отпуска и отпуска по беременности) были введены в Европе уже достаточно давно: в Германии такие правила существуют с 1883 года, в Швеции – с 1891 года, во Франции – с 1929 года. Вызывает удивление тот факт, что в Австралии, Новой Зеландии и Соединенных Штатах Америки беременным женщинам вообще не предоставляется оплачиваемый отпуск.

В Италии декретный отпуск регулируется Законодательным декретом № 151/2001 (Свод нормативных актов о материнстве и отцовстве) и Законом 53/2000, но к сожалению, работающая итальянская женщина, по сравнению с «коллегами» из других стран, имеет меньшее количество дней отпуска как до, так и после рождения ребенка.

Так, например, французские женщины, испанские и немецкие имеют право оставаться в отпуске 36 месяцев, австрийские женщины — 24 месяца, финские – 33 месяца, а женщины в Италии, как указано в ст. 20 Законодательного декрета № 151/2001, могут оставаться дома всего 5 месяцев (2 месяца до и 3 месяца после родов или, иногда — 1 месяц до и 4 месяца после).

По окончанию этого периода женщина может решить, стоить ли ей оставаться в дополнительном декретный отпуск еще 6 месяцев, но с экономической точки зрения это будет невыгодно, или снова приступить к работе.

В случае, если у женщины родилось более одного ребенка, продолжительность дополнительного декретного отпуска удваивается.

Что касается финансовой стороны, законные 5 месяцев декрета оплачиваются в размере 80% от заработной платы Национальным институтом социального страхования INPS (большая часть договоров предусматривает надбавку от работодателя), тогда как дополнительные 6 месяцев оплачиваются в размере 30% от заработной платы.

Именно по этой причине большинство итальянских женщин, использовав 5 декретных месяцев, возвращается на работу. Что же касается европейских женщин из стран упомянутых выше, то на протяжении всего отпускного периода им выплачивается 100% от оклада.

Однако, в Италии в некоторых случаях работающий отец может также иметь право на обязательный отпуск. Трудовой реформой предусмотрены обязательные три выходных дня для отца, но супруги вправе решать, кто будет сидеть в дополнительном отпуске — отец или мать.

На протяжении всего периода беременности работающей женщины действует запрет на ее увольнение вплоть до момента, пока ребенку не исполниться 1 год (это действует и по отношению к отцу). В конце такого отпуска работающий отец или мать имеют право вернуться и занять свою должность, которую они занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком, и с той же заработной платой.

Трудовой договор италии

На сегодняшний день Италия входит в семерку ключевых стран ЕС. Рынок труда является важным элементом любой национальной экономики. От того, насколько он хорошо развит, насколько слажено взаимодействуют работодатели, работники и государство зависит общее благосостояние страны.

В Италии существует множество различных видов рабочих контрактов, каждый из которых имеет свои преимущества и свои недостатки.

Самые распространенные контракты:

  • Бессрочный, т.е. постоянный трудовой контракт (Il contratto a tempo indeterminato)
  • Срочный трудовой контракт, т.е. договор, заключенный на определенный срок (Contratto a tempo determinato)
  • Договор частичной занятости (Contratto part-time (a tempo parziale)), где еженедельное рабочее время составляет не более 40 часов, обычно 20 или 30, чаще он определяется как контракт на «неполный рабочий день». Может быть как срочным, так и бессрочным.
  • Договор лизинга персонала (Contratto di somministrazione), в котором существует посредник между работодателем и работником, например кадровое агентство. Таким образом, работник будет выполнять свою работу в Компании, при этом официально трудоустроенным он будет считаться в Агентстве.
  • Ученический Договор (Contratto di apprendistato), где основная нацеленность направлена на профессиональное обучение молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет.

Контракт делится на три вида:

  • Получение специальности, благодаря чему ученик приобретает профессиональную квалификацию. Этот тип контракта нацелен, в частности, на возрастную группу от 15 до 18 лет и имеет максимальную продолжительность 3 года.
  • Прохождение стажировки. Его продолжительность может составлять до 6 лет.
  • Повышение квалификации. Продолжительность варьируется от региона к региону. Однако подобный тип контракта, хотя и относится к трудовым договорам, должен рассматриваться как промежуточная точка между обучением и работой.
  • Договор случайной занятости (contratto di prestazione occasionale). Ежегодный доход от такого рода занятости не может превышать 5 тыс. евро.

Работодатели, принимая на работу новых людей, тщательно взвешивают все нюансы и, исходя из экономических соображений, предлагают наиболее выгодный для них контракт.

Важной частью трудового законодательства Италии является наличие так называемого

Коллективного договора CCNL – Contratto Colletivo Nazionale del Lavoro,

который является типом трудового соглашения, установленного на национальном уровне между организациями, представляющими предпринимателей (Confindustria, Confesercenti и т.д.) и теми, кто представляет интересы рабочих (различные профсоюзы) в какой-либо конкретной отрасли, например, домашний персонал, промышленная отрасль, туризм, банковская сфера и так далее. Положения контракта в основном касаются двух аспектов: согласованное определение заработной платы и условий труда. Таким образом, работодатель, заключая договор должен гарантировать своему работнику условия труда аналогичные тем, что прописаны в коллективном договоре для работников, принадлежащих к данной категории.

Это делается для того, чтобы избежать понижения оплаты труда рабочих, что приведет работодателя к снижению затрат на рабочую силу и, как следствие, к недобросовестной конкуренции в этом секторе. Таким образом, все компании, принадлежащие к определенной категории, знают, что, используя этот конкретный коллективный договор, ни один из них не может предложить работнику заработную плату, которая ниже той, что определена в коллективном договоре. В Италии насчитывается не одна сотня таких коллективных договоров.

Рассмотрим подробнее две основные группы трудовых договоров:

  1. Бессрочный, т.е. постоянный трудовой договор (contratto a tempo indeterminato). Данный контракт не имеет определенных сроков и является самыми надежными в плане социальной защиты для работника.
  2. Срочный трудовой контракт (contratto a tempo determinato), который заключается на определенный срок.

Постоянный трудовой контракт: что это такое?

Постоянный трудовой договор является формой трудовых отношений без фиксированного предела продолжительности. Срок действия заканчиваются только тогда, когда сотрудника увольняют по его собственному желанию, либо по инициативе работодателя. При этом увольнение должно быть мотивированным, обоснованным и по справедливой причине. В обоих случаях рабочий имеет право на компенсацию.

Обычно этот тип контракта заключается в письменной форме и должен содержать следующую информацию:

  • работа, ее описание
  • дата начала трудовых отношений,
  • любые примечания к испытательному периоду
  • размер вознаграждения
  • место работы и рабочее время
  • дни отпуска и выходные дни
  • условия уведомления в случае увольнения и так далее

Срочные трудовые контракты.

В свою очередь мало чем отличаются от бессрочных/постоянных Контрактов, за исключением того, что в Договоре устанавливается продолжительность его срока действия. Срочный контракт обычно заключается на срок, не превышающий 12 месяцев, и может быть продлен при наличии оснований.

Так, 14 июля 2018 года вступил в силу Декрет о достоинстве (Il Dl 87/2018 conosciuto come Dl Dignità), который, помимо прочих изменений, внес существенные изменения в отношении срочных контрактов. В настоящий момент максимальная продолжительность срочных контрактов с одним и тем же работником, не может превышать 24 месяцев «с учетом различных положений коллективных соглашений» (ранее этот срок был равен 36 мес.). Возможность продления Контракта сокращена до 4-х раз, вместо ранее возможных 5 раз на протяжении двух лет. Кроме того, в новом законе говорится, что срочный договор может быть заключен на срок, превышающий 12 месяцев только в исключительных случаях, например, на время замены отсутствующих работников, в связи с резким увеличением обычных видов деятельности, а так же для временных видов деятельности, не связанных с основной работой. При этом, работодатель, заключающий срочный контракт, должен обязательно сообщать в министерство труда о причине, которая мешает ему подписанию бессрочного контракта с работником. Таким образом, государство старается максимально защитить права и интересы рабочих.

Смотрите так же:  Налог с субаренды

Типы рабочих контрактов в Италии

Главное условие успешной работы в Италии – официальное оформление работодателем. А чтобы получить официальное оформление, необходимо заключить трудовой договор – контракт.

Преимущества от наличия рабочего контракта неоспоримы. Прежде всего, с трудовым договором, вы защищены от недобросовестного работодателя — он не сможет занизить вашу заработную плату, просто так уволить вас, обязан выплатить вам все причитающиеся льготы, дать вам отпуск, больничный и т. д.
Если работодатель не захочет выполнять условия контракта, ему грозит штраф, а вы имеете право не только добиться выполнения договора, но и получить компенсацию. Как работающий человек, имея контракт, вы можете документировать свой доход и поэтому сможете зарегистрироваться в системе итальянского здравоохранения на тех же условиях, что и итальянцы. Кроме того, работодатель платит за вас взносы на социальное страхование, поэтому часть вашей заработной платы будет откладываться на будущий выход на пенсию. Вы также защищены от несчастных случаев на работе, болезней и получите отпуск и выплаты по беременности.
Наличие контракта возлагает обязательства и на работника – он не сможет просто так уйти с работы и должен платить подоходный налог. Но это почти ничего по сравнению с преимуществами легального трудоустройства в Италии.

Общая информация о рабочих контрактах в Италии

В Италии существует несколько видов рабочих контрактов.

Самые распространенные – это:

1) Договор на неопределенный срок (Contratto a tempo indeterminato) и

2) Договор на определенный срок (Contratto a tempo determinato).

3) Договор обучения и стажировки (Contratto di apprendistato)

4) Договор частичной занятости (Contratto a tempo parziale (part-time))

5) Договор распределения (Contratto di lavoro ripartito)

6) Договор лизинга (Contratto di somministrazione di lavoro (ex lavoro interinale))

7) Договор нерегулярной работы (Lavoro a chiamata o intermittente)

Отдельно стоит отметить ситуацию с сезонной работой Lavoro stagionale – специальных договоров для работников, нанимаемых на работу в сельском хозяйстве или на время курортного сезона нет. Обычно работодатель заключает с работником договоры на определенный срок или на стажировку.

Любимый всеми итальянскими работодателями, особенно нанимавшими мигрантов, «Договор на проект» Contratto di lavoro a progetto перестал действовать с начала 2016 года. Правительство Италии решило устранить эту излюбленную лазейку итальянского бизнеса для сокрытия налогов и теневого найма.

Важной частью любого трудового договора в Италии являются так называемые коллективные трудовые договоры (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, сокращенно CCNL). Это разработанные правительством шаблонные (модульные) договоры, регулирующие и определяющие условия уже конкретного договора между работодателем и работником. Это контракты, заключенные между ассоциациями, включающими компании какой-либо отрасли (например, транспорта, домашней прислуги, пищевой промышленности и т. д.) и профсоюзами, представляющими сотрудников этой отрасли. CCNL определяют условия труда для определенных секторов, а работодатель во время подписания контракта с вами должен учесть и предложить вам все условия, которые включены в соответствующий коллективный договор. В Италии насчитывается более 400 коллективных договоров, так как каждая отрасль делится на категории. Коллективные контракты заключаются также на уровне компании, то есть между руководством и профсоюзами данной компании.

Разберем подробнее те рабочие контракты, которые действуют в Италии в 2018 году.

Договор на неопределенный срок (Contratto a tempo indeterminato)

Контракт на неопределенный срок, что вполне понятно, является наиболее желательным типом трудового договора среди всех других контрактов, существующих в Италии. Он гарантирует относительную стабильность, благожелательность банков и органов миграции.

Преимущества контракта на неопределенный срок:
— должен быть заключен в письменной форме;
— условия контракта (включая минимальную зарплату) регулируются коллективными договорами — вы найдете там, в частности размер ежегодного отпуска, правила предоставления отпуска по болезни или отпуска по беременности и родам, положения, касающиеся так называемого тринадцатого и, возможно, четырнадцатого оклада и т. д.;
— нет определенного времени окончания контракта;
— работа может проводиться на постоянной основе 40 часов в неделю в частном секторе и 36 часов в государственном секторе или в качестве сокращенной занятости;
— предоставляется пробный период;
— в случае увольнения, вы получаете компенсацию (так называемый Trattamento di Fine Rapporto), который каждый месяц откладывается работодателем от вашей валовой заработной платы;
— работодатель оплачивает взносы работника для социального и медицинского страхования (INPS);
— если вы потеряете работу по вашей вине, вы получаете право на пособие по безработице (у вас должен быть минимальный период уплаченных взносов).

Испытательный срок при контракте на неопределенный срок может длиться максимум 6 месяцев, в течение которых у вас есть те же права, что и у других работников. В течение испытательного периода вы и работодатель можете отказаться от дальнейшего сотрудничества без каких-либо последствий, а это означает, что факт подписания трудового договора сам по себе не гарантирует вам постоянную работу.
Вообще бессрочный контракт не является гарантией того, что вас не уволят, хотя увольнение сотрудника, работающего по этому типу контракта, будет не простым. У работодателя должны быть основания для увольнения работника, и они должны быть достаточно важными для применения «giusta causa» или «giustificato motivo», то есть «важной причины».

Giusta causa связан с увольнением из-за работника — это серьезное нарушение условий контракта со стороны работника, действие в ущерб компании, кража имущества и т.д. Giustificato motivo касается уже компании и может быть оггеттиво (объективным) или соггеттиво (субъективным). Объективной причиной могут быть финансовые проблемы компании, ее реорганизация или неспособность работника продолжать выполнять возложенные на него обязанности, в то время как примером субъективной причины является невыполнение обязанностей работником, например, из-за жестокого обращения с больными.

Договор на определенный срок (Contratto a tempo determinato)

Контракт на определенный срок почти ничем не отличается от договора на неопределенный срок, за исключением установления сроков работы. Другие правила составления контракта аналогичны бессрочным договорам – работодатель учитывает соответствующие коллективные договоры, платит страховые взносы, работник имеет право на увольнение, выходное пособие, тринадцатый оклад и т.д.

Контракт с фиксированным сроком выгоден, прежде всего, работодателю, поэтому правительство Италии усложнило правила его заключения. Были введены ограничения, призванные препятствовать работодателям предлагать этот тип контракта всем своим работникам, держа их под постоянной угрозой увольнения.

Прежде всего, работодатель должен указать причину, по которой он собирается подписать контракт на определенный период с работником — в случае отсутствия таковой или ликвидации (например, стабилизация ситуации в компании), контракт должен быть преобразован в контракт на неопределенный срок.

Контракт с фиксированным сроком не может продлеваться неограниченно, иначе он уже становится бессрочным контрактом. Максимальная продолжительность срочного контракта не может превышать 36 месяцев (в случае управленцев допустимо 5 лет) и может быть продлен только один раз.

В случае продления срочного контракта на следующий определенный период времени, между одним договором и другим должен пройти определенный период времени — 10 дней для контрактов сроком до 6 месяцев и 20 дней в случае контрактов со сроком действия более 6 месяцев. В противном случае договор будет конвертирован в договор на неопределенный срок.

Если работодатель не соблюдает перерыв, договор автоматически становится контрактом на неопределенный срок, начиная с первого дня действия первоначального договора.

Договор обучения и стажировки (Contratto di apprendistato)

Соглашение о стажировке является очень популярным контрактом в Италии, предлагаемым молодежи, не имеющим квалификации работникам не старше 29 лет. Подписывая этот тип контракта, работодатель обязуется не только оплачивать работнику за проделанную работу, но и обучать его профессиональным навыкам. Итальянское государство делает все возможное, чтобы побудить компании нанимать молодых людей на основе contratto di apprendato — уменьшает налоги, взносы и зарплаты обучаемых, позволяет не учитывать стажеров при подсчете всех сотрудников (что важно в Италии при налогообложении и статистике).
Работодатель не может использовать бесконечное количество обучаемых — есть ограничения, в зависимости от типа деятельности и количества всех сотрудников. В компании, в которых работает более 10 человек, может наниматься не более двух стажеров для каждого 3 сотрудника, при этом набор новых стажеров возможен только в том случае, если по контракту на трудоустройство впоследствии были взяты не менее 50% лиц, работавших по контракту на стажировку в течение последних трех лет.
Соглашение о стажировке может быть подписано с лицами в возрасте 15-25 лет (в случае студентов) или 18-29 лет (в случае учеников на предприятии). К каждому контракту должен прилагаться еще и план обучения.

Другие договоры

Менее популярны другие типы трудовых контрактов, которые самостоятельно определяются весьма условно, поскольку по существу они являются видами уже рассмотренных нами Контрактов на определенный или неопределенный сроки.

— Договор частичной занятости (Contratto a tempo parziale (part-time)) заключается на определенный или неопределенный срок с учетом сокращенной рабочей недели. Рабочие часы определяются за неделю и за день в договоре и могут изменяться по согласию сторон. Договор выгоден при ограниченном объеме работы.

— Договор распределения (Contratto di lavoro ripartito) заключается работодателем с двумя работниками, получающими одну должность. В контракте указывается распределение между напарниками обязанностей и зарплаты, сроков работы в неделю. Договор выгоден при обстоятельствах, не дающих человеку работать одному и нуждающемуся в напарнике.

— Договор лизинга (Contratto di somministrazione di lavoro (ex lavoro interinale)) – заключается, когда работник фактически уже работает на агентство (клининговое, кадровое, прислуги и т.д). В этом случае контракт заключают все три стороны – два работодателя и работник, прописывая свои обязательства.

— Договор нерегулярной работы (Lavoro a chiamata o intermittente) – заключается как дополнение к другому контракту на выполнение краткосрочной дополнительной работы в случае возникновения её необходимости. Сюда относятся, например, работа по ликвидации ЧП на предприятии, выполнение разгрузочных работ, ремонтные работы и т.д.

Статьи | Добавлена: 30.04.2018 в 09:59 | Просмотров: 2872 | Комментариев: 0

Поделитесь этой публикацией с другими:

Комментарии к публикации (0):

Пока что нет ни одного комментария к этой публикации. Будь первым!

Оставлять свои комментарии могут только зарегистрированные пользователи!

РЕГИСТРАЦИЯ занимает всего 1 минуту и введена с целью облегчить и ускорить работу пользователей.

Зарегистрировавшись на сайте, Вы получаете массу преимуществ:

1. Вам не нужно будет каждый раз писать свое имя при комментировании публикаций.

2. Уведомление об ответе в разделе Юридическая консультация прийдет на Ваш E-mail.

3. Вы сможете подписаться на любимые темы и следить за их развитием.

4. Вы сможете участвовать в конкурсах и получать призы.

5. Вы сможете переписываться с другими участниками сайта.

6. Вы получите доступ к закрытым ресурсам сайта.

И многое другое. Станьте участником нашего клуба, нажимайте РЕГИСТРАЦИЯ.