Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии

Должность главного бухгалтера является одной из клю­че­вых по­зи­ций практически в каждой организации. Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу. Поэтому при оформлении трудового договора с ним необходимо не просто выполнить требования статьи 57 ТК РФ , в которой приведены общие особенности для таких контрактов, но и предусмотреть важ­ные мо­мен­ты, которые при­су­щи имен­но этой долж­но­сти.

Условия контракта с главным бухгалтером

В тру­до­вых до­го­ворах, которые работодатели подписывают со своими работниками, должны быть строго определенные условия, однако их можно дополнять в зависимости от должности и специальности сотрудника. Поэтому при приеме на работу главбуха в контракт можно и даже необходимо вклю­чить до­пол­ни­тель­ные усло­вия, не про­ти­во­ре­ча­щие требованиям ТК РФ. Аналогичные условия может содержать образец трудового договора с бухгалтером СНТ или кассиром, хоть они и не являются руководящими работниками. Исключение составляет только срок испытания.

Кроме того, сам кодекс предусматривает ряд особых условий в таком контракте. В частности, с главбухом, как и с руководителем, разрешается устанавливать увеличенный срок испытания: вместо трех месяцев — шесть. Такой документ можно заключить на определенный срок и он будет срочным или договориться о бессрочной работе.

Итак, в трудовой договор желательно включить следующие условия:

  • срок испытания при приеме на работу (до 6 месяцев);
  • усло­вия рас­тор­же­ния ТД (по инициативе работодателя и самого специалиста);
  • ма­те­ри­аль­ная от­вет­ствен­ность главбуха (это должно быть предусмотрено также должностной инструкцией);
  • срок действия до­го­во­ра (в некоторых случаях при заключении срочного контракта).

Надо отметить, что по нормам статьи 59 ТК РФ работодатели имеют право заключать ТД с ра­бот­ни­ками на ограниченный срок толь­ко в определенных случаях. Перечень таких ситуаций приведен в этой статье. Контракт с главбухом в этот перечень входит. Поэтому по соглашению сторон контракт может быть заключен на опре­де­лен­ный срок. Это долж­но быть именно доб­ро­воль­ное согласие будущего главбуха, а не давление со стороны руководства в этом вопросе. Правда проверить этот факт практически невозможно, поэтому, если в политику компании входит прием главбухов например на три года, никакие контролирующие органы не смогут этому воспрепятствовать.

Отдельно нужно еще раз сказать об испытании, или, как его часто называют в обиходе, об испытательном сроке, который регулируется нормами статьи 70 ТК РФ . Для всех работников законодательство позволяет проверку знаний и умений на протяжении трех месяцев со дня трудоустройства. Для особо важных сотрудников, в число которых входит и главбух, этот срок может быть увеличен вдвое. Такую инициативу работодателя нужно не просто прописать в ТД, но и закрепить приказом.

Что касается материальной ответственности, то должность главного бухгалтера предполагает такую ответственность по умолчанию, поэтому заключение отдельного до­го­во­ра о пол­ной ма­те­ри­аль­ной ответственности для такой должности на предусмотрено, а вот в должностной инструкции, а также в контракте такое условие должно быть непременно, как это определено в части 2 статьи 243 ТК РФ. Это очень важное условие и им нельзя пренебрегать, ведь суды зачастую отказывают работодателям во взыскании убытков, которые организация понесла в результате недобросовестной деятельности главбуха. Шансы взыскать ущерб тем более падают, если ответственность не будет оформлена должным образом.

В контракт с главным бухгалтером также следует включить условие о неразглашении любой конфиденциальной (коммерческой, технической и персональной) информации о деятельности компании. Такое условие позволит привлечь должностное лицо к ответственности при нарушении тайны.

Образец трудового договора с главным бухгалтером 2018

Рассмотрим подробнее, как правильно составить сам документ. Из текста статьи 16 ТК РФ следует, что главный бухгалтер коммерческой организации является наемным работником, а трудовые отношения между ним и работодателем возникают исключительно на основании трудового договора. Типовой формы этого документа не существует, работодатель должен составить его самостоятельно с учетом индивидуальных особенностей компании и требований ТК РФ.

Таким образом, в контракте с главбухом обязательно должны быть следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • наименование компании-работодателя;
  • данные из документов, удостоверяющих личность работника;
  • ИНН организации-налогоплательщика и ИНН работника;
  • данные уполномоченного представителя компании-работодателя, который подписал ТД, и указание основания, в силу которого он наделен такими полномочиями;
  • дата и место заключения ТД;
  • место работы и должность гражданина;
  • условия оплаты труда:
  • дата начала исполнения обязанностей;
  • дата начала и срок испытания;
  • трудовая функция специалиста (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

Рекомендуется использовать при разработке текста ТД в части трудовой функции главбуха Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 . Кроме того, коммерческие компании могут на свое усмотрение взять за основу профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. N 1061н. Для организаций с государственным участием применение этого документа является обязательным.

В отдельных случаях статьей 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», другими законами и НПА (например, Центробанка России) установлены особые требования, предъявляемые к главным бухгалтерам некоторых экономических субъектов. Например, в акционерных обществах главбух должен иметь высшее образование, обладать не менее, чем трехлетним стажем работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, а также не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Правильно оформленная первая страница трудового договора с главным бухгалтером может выглядеть примерно так:

Кроме того, контракт с таким специалистом может быть заключен для работы по совместительству. Он должен отвечать таким же требованиям, только график работы и условия оплаты труда будут отличаться. Отдельно нужно отметить про прием на работу кассира, соглашение с ним также имеет целый ряд особенностей, которые в основном касаются материальной ответственности. Однако, первые страницы и общее содержание документов отличаются не сильно. Кроме того, если отдельного кассира в организаци нет, то другой специалист может совмещать эти должности. В этом случае заключается дополнительное соглашение и образец трудового договора с бухгалтером-кассиром будет выглядеть так:

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером также имеет особенности. В частности, такие отношения работодатель имеет право расторгнуть не толь­ко по общим ос­но­ва­ни­ям, уста­нов­лен­ным ТК РФ, но и по спе­ци­аль­ным, например, глав­бу­ха можно уво­лить по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК ТФ , то есть за необоснованные ре­ше­ния, которые принесли ущерб иму­ще­ству компании.
Также главного бухгалтера можно уволить, если у компании сменились собственники и новые владельцы не хотят работать с прежним специалистом. Такое условие расторжения трудового договора предусмотрено в пункте 4 статьи 81 ТК РФ. Для принятия решения законодательством новому собственнику дается целых три месяца, как прописано в статье 75 ТК РФ . Никаких доказательств некомпетентности или иных несоответствий сотрудника занимаемой им должности в этом случае предъявлять не нужно. Смена владельца является самодостаточным основанием. Трехмесячный срок в этой ситуации может быть перечеркнут любым дополнительным соглашением к контракту, подписанным новым владельцем с действующим специалистом. Это может быть документ об из­ме­не­нии должностных обязанностей или порядка оплаты труда. После таких договоренностей увольнение ввиду желания нового собственника будет неправомерным, поскольку этот шаг говорит о намерении продолжить ра­бо­ту на новых усло­ви­ях.

Скачать трудовой договор с бухгалтером

Форма документа для самостоятельного заполнения подготовлена с помощью коммерческой версии КонсультантПлюс

Готовим контракт с бухгалтером

Обязательные разделы соглашения

Для оформления сотрудничества с любым наемным работником необходимо следовать нормам ТК РФ. Поэтому в контракте обязательно указывают:

наличие испытательного срока (не более полугода по ст. 70 ТК РФ);

длительность сотрудничества (срочный будет контракт или бессрочный);

права и обязанности сторон;

место и режим работы;

размер зарплаты и условия ее выплаты (с учетом ст. 145 ТК и Постановления Правительства от 2 января 2015 г. N 2);

данные о работодателе и работнике;

сведения о дате и месте заключения документа.

Особенности контракта

Отдельно остановимся на должности принимаемого сотрудника. Закон позволяет одному человеку выполнять обязанности нескольких специалистов. Поэтому, если по штатному расписанию положено, работодатель заключает трудовой договор с главным бухгалтером-кассиром, хотя это две разные должности, если судить по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, профстандарту и разъяснениям чиновников. При этом в соглашении детально прописываются все обязанности работника, чтобы он не уклонялся от той или иной работы. Если этого не сделать сразу, позже придется подписывать дополнительное соглашение о совмещении должностей. С бухгалтером-кассиром можно заключить и типовой документ, а все его обязанности прописать в должностной инструкции (образец для ознакомления ниже).

Смотрите так же:  Где был подписан договор об образовании снг

Пример должностной инструкции бухгалтера — кассира

Еще один важный пункт контракта – условие о неразглашении конфиденциальных данных. Его рекомендуется вписывать даже в трудовой договор с заместителем главного бухгалтера, поскольку у него тоже может быть доступ к секретным сведениям.

Что касается материальной ответственности, то в соглашениях с работниками, связанными с финансами, она прописывается наравне с уголовной и административной. Однако если контракт заключают с помощником или заместителем главбуха, работодатель самостоятельно определяет, будет ответственность полной или частичной.

Договор о материальной ответственности — форма

Отметим, что в некоторых организациях обязанности лиц, ответственных за бухучет, отдельно прописываются в уставах. Поэтому в соглашении между счетоводом и садоводческим некоммерческим товариществом, например, должны быть ссылки не только на действующие нормативные акты, но и на текст устава организации. Как это выглядит, можно посмотреть в представленных ниже образцах.

Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

Трудовой договор с кассиром

Трудовой договор с кассиром

г.________________ «__»________20___г.
________________________________________________________________________________

в лице _____________________________ ____________________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующий на основании _______________________________________________________,

(Устав, доверенность №, дата)

именуемый в дальнейшем Работодатель, и ___________________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.
1.1. Работник принимается на работу в ____________________________________________на должность кассира.
(указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения, то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение)
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года.
1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный срок;
на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.

2. Условия оплаты труда.
2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:
-размер тарифной ставки (должностного оклада) ___________________________________
-доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты _________________________________
2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы __________________________________________________
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

3. Режим труда и отдыха.
3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:_______________________________________________________________________________
(указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)
3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Время начала работы: __________________________________________________________
Время окончания работы: _______________________________________________________
3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
— основной отпуск ___________________________ календарных дней (не менее 28 дней);
— дополнительный отпуск __________________________________ дней.
3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

4. Виды и условия социального страхования.
4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:___________________________________________________________________
4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: _______________________________________________

5. Права и обязанности Работника.
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.4. Защиту персональных данных.
5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
5.1.6. Время отдыха.
5.1.7. Оплату и нормирование труда.
5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
5.1.9. Гарантии и компенсации.
5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
5.1.11. Охрану труда.
5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.
5.2.2. Получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов.
5.2.3. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.
5.2.4. Составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые.
5.2.5. Передавать в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам.
5.2.6. Составлять кассовую отчетность.
5.3. Работник должен знать:
5.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций.
5.3.2. Формы кассовых и банковских документов.
5.3.3. Правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг.
5.3.4. Порядок оформления приходных и расходных документов.
5.3.5. Лимиты остатков кассовой наличности, установленной для предприятия, правила обеспечения их сохранности.
5.3.6. Порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности.
5.3.7. Основы организации труда.
5.3.8. Правила эксплуатации вычислительной техники.
5.3.9. Основы законодательства о труде.
5.3.10. Правила внутреннего трудового распорядка.
5.3.11. Правила и нормы охраны труда.
5.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

6. Права и обязанности Работодателя.
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Смотрите так же:  Доверенность выдается в одном экземпляре

7. Гарантии и компенсации.
7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

8. Ответственность сторон.
8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________________________________________________________________________
8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________________________________________________________________________

9. Срок действия договора.
9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

10. Порядок разрешения споров.
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

11. Заключительные положения.
11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью ________________________________________________________________________________
11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.
11.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.
11.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _________ листов.
11.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
11.7. Трудовой договор вступает в силу «___» ________ 200 _ года.
11.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Можно ли оформить главного бухгалтера и бухгалтера-кассира по договору ГПХ?

Гражданско-правовой договор предусматривает выполнение разовых работ за вознаграждение.

Сломался на работе холодильник — вызвали специалиста, заключили с ним договор на ремонт. Он починил холодильник, Вы ему оплатили сделанную работу, приняв по акту его работу.

А если обязанности главбуха и бухгалтера-кассира требуют постоянного их присутствия на работе, в течение рабочего дня у них есть работа — то это только трудовой договор.

Прочтите до сих пор действующее письмо:

Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97

О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско — правовых договоров Федеральное законодательство

Направляем для использования в практической работе рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско — правовых договоров.

Руководитель Департамента
правового обеспечения
социального страхования
Н.К.ЛЫСЕНКОВ

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗГРАНИЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И СМЕЖНЫХ ГРАЖДАНСКО — ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ

Цитата: Согласно действующему законодательству страхователь обязан начислять страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации на всю сумму оплаты труда по всем основаниям, за исключением некоторых сумм, включая вознаграждения, выплачиваемые по гражданско — правовым договорам.

Проводимые проверки и ревизии показывают, что неполное начисление страховых взносов на фонд оплаты труда администрация организаций (предприятий, учреждений) нередко объясняет наличием письменных соглашений с работниками, ошибочно считая все такие соглашения договорами гражданско — правового характера. В связи с этим возникает необходимость четкого разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско — правовых договоров. Данную проблему необходимо решать на месте путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах.

При отсутствии в тексте договора существенных элементов, касающихся характера работы, условий ее выполнения, порядка и размеров оплаты труда, обязанностей сторон, рекомендуется предложить страхователю дополнительно представить необходимые документально подтвержденные данные. Администрация предприятия не вправе отказывать в этом со ссылкой на коммерческую тайну, поскольку сведения о численности, составе работающих, их заработной плате, документы об уплате налогов и обязательных платежей и др. согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 5 декабря 1991 г. N 35 не могут составлять коммерческую тайну. Споры между юридическими лицами, в том числе и по данному вопросу, рассматриваются арбитражным судом.

Таким образом, для определения характера тех или иных письменных договоров (соглашений, контрактов) с гражданами, разграничения трудового договора и смежных гражданско — правовых договоров прежде всего необходимо располагать полноценными текстами этих договоров. При наличии таких текстов данная проблема решается на основе сопоставления содержания договоров.

Согласно статье 15 Кодекса законов о труде РФ трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием (учреждением, организацией), по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а предприятие — выплачивать ему заработную плату и обеспечивать установленные официальными нормативными актами условия труда. Следовательно, главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность.

По гражданско — правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально — конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.). Так, по договору подряда, с которым в большинстве случаев приходится сталкиваться на практике, в соответствии со статьей 702Гражданского кодекса РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.

Вторым признаком трудового договора, непосредственно вытекающим из первого, считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку.

Третьим, весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и форма оплаты труда.

Согласно статьям 77, 80 и 96 КЗоТ РФ оплата труда работающих зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады и заработная плата должна выплачиваться регулярно. По гражданско — правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы. Допускаемая гражданским законодательством выдача аванса не изменяет характера таких договоров, так как окончательная оплата всегда производится после сдачи результатов труда заказчику, а выданный аванс может быть возвращен. Кроме того, в отличие от трудового договора по договорам подряда и возмездного оказания услуг исполнитель работ несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
Характерным признаком трудового договора служит также установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.
Работающие по гражданско — правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда — исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.

Признаки трудового договора в полной мере относятся и к контракту, который согласно КЗоТРФ равнозначен трудовому договору. На них распространяется единый правовой режим, и стороны вправе сами выбрать наименование заключаемого договора о труде. Внешнее их различие состоит в том, что по складывающейся практике в контрактах более подробно излагаются условия труда, взаимные права и обязанности сторон.
Рассмотренные отличительные признаки следует применять в их совокупности, что позволит даже в сложных, сомнительных случаях провести разграничение указанных договоров и тем самым правильно определить круг застрахованных лиц, полноту начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Смотрите так же:  Штраф по постановлению где оплачивать

Департамент правового обеспечения
социального страхования

Бухгалтерия в садоводческом некоммерческом товариществе

Здравствуйте.
в моем СНТ и похуже есть моменты. Так что у Вас все еще не плохо.
Вы теперь, как я понимаю, бух. в СНТ?
Мне кажется для начала нужно все таки заключить ТД с работниками (председатель, бухгалтер,кассир, наверняка есть электрик)
Попытаться восстановить хоть какие-то доки по садовым участкам(кто сколько платил, кто сколько должен, по какому принципу начисляется оплата и тд)

PS: «Ситуация следующая, у свекрови сад и она попросила меня с подругами посмотреть отчетность бухгалтера после ревизионной комиссии.» — ревизионную проводил кто?(это так для личного)

Добрый день всем, в продолжение разговора
как выяснилось у нас Председатель по кворуму не избран. Протоколы общих собраний, протоколы РК их копии получить члены СНТ не могут. На сейчас сумма недостачи в районе 600000,00 и это не окончательная цифра. Факт неоприходования членских взносов и платежей за электроэнергию подтвержден несколькими документами. По целевым взносам ведется якобы какая-то ведомость, но Ревизионной комиссии не предоставляется, выплачивается зарплата председателю, бухгалтеру, электрику но ее не утверждали на общем собрании. Сметы 2011-2012г.г. так же не утверждены но взносы собираются. Реестра членов СНТ, кто имеет право голосовать «Председатель» так же не предоставляет никому. Часть людей платить, часть не платит. ИТОГ нанимаем адвоката для суда, заявление в Прокуратуру и ОБЭП написаны, разбираются. Может у кого-то есть совет как пройти эту ситуацию быстрее. Выбрали новое Правление, выдали выписку о решении Правления об отстранении якобы действующих Председателей от управления до выборов нового Председателя.

1. С предом трудовой договор не заключается, т.к. он лицо избранное и, согласно закону, имеет право подписи без доверенности.
Короче, как Вы себе представляете подписантов договора?
2. И что с того?
3. Что за программу Вы имеете в виду?
Весной на общем собрании членов (ОСЧ) СНТ должна быть принята смета. По итогам отчётного года РК представляет на ОСЧ СНТ отчёт о соответствии статей прихода и расходования ден.средств, после чего ОСЧ СНТ принимает выполнение отдельных пунктов или всей сметы.
4. Членские книжки в СНТ пришли по инерции из профсоюза, когда взносы принимались по чл. книжкам. В настоящее время они стали анахронизмом, как аппендикс.
Сомневаюсь, что Прокуратура примет у вас эти заявления. Все эти контролищующие организации не любят заниматься с садоводами, ссылаясь на наличие рев.комиссии.

Рев. комиссия должна избираться из оппозиционеров к правлению.
Взносы должны приниматься в СНТ или по ПКО или на р/с через банк, что предпочтительнее. Кассовые операции должны регистрироваться в кассовой книге.
Желательно вести листы учёта прихода и расхода и постоянно вывешивать на стенде.
Ассоциации и Союзы погоды не делают. Это — туфта.

Относительно академической подготовки преда и буха — мечты несбытные. В 2006 г. в Москве по решению Правительства для создания ТСЖ районным управам было дано указание направить на Курсы Повышения Квалификации активистов с высшим обр.-ем в Академию Управления Недвижимостью. Это было дело!

Не забывайте, что в СНТ имеются взносы и коммунальные платежи.

Мила59,
ещё хочу отметить, что отчётность по СНТ удобнее осуществлять в УСН-6 (упрощённая система налогообложения доход, т.е. 6%.

Относительно учёта потерь в СНТ и воровства эл/энергии можно поговорить отдельно.

Добрый день!
Переношу в эту тему комментарий топикстартера:

Цитата (Мила59): Добрый день, продолжение обсуждения Бухгалтерия в садоводческом некоммерческом товариществе

У себя мы открыли расчетный счет, максимально перевели все платежи на банк.

У нас нет зарплат
председателю вознаграждение по итогам года, естественно оплатим причитающие налоги
бухгалтер — договор на обслуживание ИП
электрик — по итогам года вознаграждение
программа Название программы удалено модератором.
банк СбербанкБизнесОнлайн

и еще на зимний период открыла просветительский бесплатный проект у нас «Азбука грамотного садовода»
в рамках проекта и решаем самые острые вопросы и приглашаем узких специалистов МЧС, ИФНС, Росреестр, ПФ и т.д.

про какие либо аттестаты для председателей и бухгалтеров — это лишние траты садоводств, т.е. садоводов.
при минимальных зарплатах или вообще без зарплат это никому не надо.
по существу садоводы сами это допускают, принимают отчеты председателя и рк или вообще сдают членские взносы без решений ОС.
а именно это и порождает всяческие нарушения.

Добрый день,
1. у нашего СНТ есть группа в контакте:
2. есть сайт, но расходы в этом году на ОС не утвердили, так что пока закрыт;
3. Просветительский проект это просто моя инициатива, существенную помощь оказывает наш ТОС (бесплатно представляется конференц — зал), объявления размещаются на подъездах нашего микрорайона + в сети интернет + администрация района +Росреестр и другие ресурсы. На наши лекции приглашаются узкие специалисты Росреестр, МЧС, ИФНС, представители ТКС, создала страницы лекций в контакте, делаю презентации. Первая лекция прошла. Были приглашены представители Росреестра. Провели дополнительное мероприятие — помогали и рассказывали как заполнить декларации об объекте недвижимости в рамках «Дачной амнистии» с минимальным пакетом документов до 01.01.2017. Куда идти и сколько заплатить госпошлину. Ссылки дать не могу, запрещено правилами форума.

для своего СНТ делаю смс рассылки, по остальным у меня только подписчики в контакте.
У нас в Пермском крае очень хорошо работает и МЧС и Росреестр и другие госорганы. Всегда готовы выйти на такие мероприятия. Этот проект бесплатный, т.е. вход свободный для всех желающих, независимо от района проживания в Перми или Пермском крае.
Немного о прошедшем семинаре:
Тема семинара была «Основные права и обязанности членов объединений» 66-ФЗ
Особо хотелось бы остановиться на выступлении представителя Росреестра Шакировой Ларисы Махмутовны — заместителе начальника межрайонного отдела Росреестра.
По-моему само выступление было замечательным. Кратко, ясно, понятно, профессионально.
Очень подробно остановились на постановке на государственный кадастровый учет земельных участков и дачных домиков с учетом изменений в действующем законодательстве до 01.01.2017г.
Общение проходило в непринужденной обстановке в формате вопросов и ответов.
О семинаре было объявлено заранее, поэтому участники смогли заранее обдумать и подготовить для Ларисы Махмутовны вопросы, на интересующие их темы:
о порядке исправления кадастровых ошибок в государственном кадастре недвижимости,
о документах, содержащихся в государственном фонде данных, полученных в результате проведения землеустройства, на ранее учтенные земельные участки (о документах по перерегистрации коллективных садов, свидетельствах о правах на земельные участки, выданных комитетами по земельным ресурсам и землеустройству до 2000 года, размерах госпошлин). Но самым острым на сегодняшний день остается вопрос о необходимости межевания и определения границ участков в соответствии с Законом о кадастре. Это связано с тем, что с 2018 года вступают в силу поправки в законодательство, согласно которым земельными участками нельзя будет распорядиться (продать, подарить и т.д.), если в ГКН не будут внесены сведения об их точных границах. Лариса Махмутовна дала исчерпывающие ответы на все вопросы, а также рассказала о том, что посмотреть размежеван участок или нет можно на сайте Росреестра с помощью электронного сервиса «Публичная кадастровая карта».
Помимо этого Лариса Махмутовна принесла справочные материалы и мы договорились встретиться еще раз в 2017г.

Общее впечатление от семинара я бы сформулировала так — семинар понравился, прежде всего, своей многоплановостью. Мы познакомились, услышали друг друга, рассказали немного о себе, люди получили ответы на свои вопросы. Там были как конкретные практические советы, которые можно применять сразу, так и информация «навырост», на которую мне стоит обратить внимание на следующих семинарах.
На семинаре я сформировала для себя ряд задач, реализация которых поможет садоводам получать еще большую отдачу от наших материалов в сети Интернет! И это приятно, так как уже не стоим на месте, а движемся вперед.

Как будут проходить наши следующие семинары — как и прежде будут созданы презентации, будут подготовлены справочные материалы, будут даны ответы на поступившие вопросы, сам семинар будет вестись в форме диалога.

Планируем проводить видео — семинары. Пока не хватает времени для организации.

Сам проект задуман для того, что бы в дальнейшем по итогам создать рекомендации по организации таких мероприятий БЕСПЛАТНЫХ на любой территории нашей страны. У себя в этом и следующем году обкатаю и в конце следующего дачного сезона напишу рекомендации и куда можно обратиться за помощью.

не знаю можно или нет разместить ссылку с росреестра
наша презентация выглядит примерно так, всю не размещаю, будет похожа на рекламу, хотя я ничего не продаю, это бесплатное мероприятие.