Договор присоединения

Договор присоединения – это тип соглашения, в котором одна из сторон разрабатывает и утверждает условия сделки, а вторая только дает свое согласие на предложенные условия.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.

Если контрагенты заключают договор присоединения, это дает слабой стороне дополнительную защиту

Когда компании заключают договор, закон расценивает их как равные стороны. Правовой принцип равенства участников сделки закреплен в пункте 1 статьи 1 ГК РФ. Однако этот принцип на практике может быть нарушен, и равенство договаривающихся сторон не соблюдается. Существуют сильные стороны правоотношений – например, банки или крупные организации. Если такая компания организует сделку, она устанавливает условия договора. Слабая сторона правоотношений (обычный гражданин, ИП или небольшая компания) вынуждена принять эти условия.

Для защиты интересов слабой стороны в гражданском праве существует конструкция договора присоединения (ст. 428 ГК РФ). Если соглашение отвечает признакам такого договора, у слабого контрагента есть правовые преимущества, а сильный берет на себя определенные риски.

У присоединения выделяют несколько признаков:

  • условия сделки определяет только одна из сторон;
  • условия закреплены в стандартных формах (например, страховых полисах);
  • вторая сторона не влияет на формирование условий и может только принять их (п. 1 ст. 428 ГК РФ).

Полезная статья в журнале «Юрист компании»

Договорами присоединения могут быть различные соглашения

Определить договор можно по соответствию критериям ГК (п. 1 ст. 428). Если присутствуют данные признаки, это значит, что договор является договором присоединения. Отношения присоединения не зависят от направленности сделки: таким договором может оказаться любой. Конституционный суд подчеркнул, что формулировка статьи 428 ГК не указывает, какие виды соглашений могут обладать подобными признаками (определение КC РФ от 17 июня 2010 г. № 888-О-О). Напрямую кодекс определяет как сделку на условиях присоединения договор розничной купли-продажи (ст. 493 ГК РФ).

Обычно подобными договорами являются:

  • договор банковского вклада;
  • договор перевозки транспортом общего пользования;
  • кредитный договор.

Отличительная особенность договоров на условиях присоединения – неравенство переговорных возможностей сторон. Если стороны заключили такой договор, у слабой стороны сделки есть возможность дополнительно защитить свои права. Закон допускает это, чтобы поддержать баланс интересов (п. 2 ст. 428 ГК РФ). возможность появляется, если в договоре есть условия, которые являются для слабой стороны обременительными или несправедливыми. В этом случае такой контрагент вправе:

  1. Потребовать изменить договор – например, исключить обременительные условия. Если сильная сторона не согласна, сделку можно расторгнуть.
  2. Оспорить договор, если контрагент:
  • злоупотребил своими правами либо
  • нарушил основы правопорядка или нравственности.

Если слабой стороной является потребитель, он также может:

  1. Оспорить несправедливые условия со ссылкой на статью 16 закона о защите прав потребителей.
  2. Подать жалобу в Роспотребнадзор. Ведомство привлечет присоединившую сторону к административной ответственности (ч. 2 ст. 14.8 КоАП РФ).

Есть оговорка, что такие правила работают и в случаях, когда сделку заключили при неравных возможностях, но речь не шла о присоединении (п. 3 ст. 428 ГК РФ). То есть договором присоединения не является автоматически любой договор, участники которого обладали разной степенью влияния на условия сделки.

В гражданском праве нет ограничений на вид деятельности сторон договора присоединения

Участниками сделки на условиях присоединения могут быть любые лица – компании, ИП, обычные граждане. Обычно в качестве присоединяющей стороны фигурируют банки, страховые компании, крупные корпорации в той или иной сфере деятельности – например, в области поставок электроэнергии. В роли присоединяющейся стороны, как правило, выступают физические лица или небольшие компании. Например, это потребители электроэнергии или страхователи.

Читайте в Системе Юрист

Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце

Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подряда
Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.

Как судиться с приставами: алгоритм работы
Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки. В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.

Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ
Читайте восемь негласных правил регистрации. Основано на показаниях инспекторов и регистраторов. Подойдет для компаний, которым ИФНС поставила метку о недостоверности.

20 новых правовых позиций судов о взыскании судебных расходов
Свежие позиции судов по неоднозначным вопросам взыскания судебных расходов в одном обзоре. Проблема в том, что множество деталей до сих пор не прописано в законе. Поэтому в спорных случаях ориентируйтесь на судебную практику.

Обзор практики по уведомлению контрагентов
Отправляйте уведомление на сотовый, по e-mail или бандеролью.

Договор присоединения

Произошла реорганизация МБУ путем присоединения. Руководство сказало, что трудовые договора остаются те же. Вот только из зарплаты убрали доплату за отработанные 10 лет в МБУ. Насколько законно это?

Здравствуйте! А доплата прописана в трудовом договоре? Давно присоединили?

Заключила кредитный договор с банком » Восточный» к договору идет заявление о присоединении к программе страхования. Страховой комиссии сразу не уплачивается, зато в течении четырех месяцев сумма которая уплачу в банк пойдет на оплату страховой премии в страховую компанию. Можно ли отказаться от такой страховки.

Добрый день. На Ваш вопрос я могу Вам дать ответ следующего содержания: В течении 5 дней можете отказаться от страховки. пишите заявление Спасибо за обращение на сайт.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Прошлый ответ вообще неверный В данном случае страховка коллективная, а потому уже нельзя отказаться, можно обратиться в суд, но и в суде могут отказать Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго вам дня. Если вы не отказались от страховки в течение пяти дней, то теперь от неё отказаться можете только в том случае если такое условие предусмотрено вашим договором.

Страхование осуществляется не самой кредитной организацией, а «дружественной» ей страховой компанией. То, что заемщик не обязан, а имеет право застраховать свой займ. Вы можете подать заявление об отказе гот услуг по страховке. Однако за истекший период до такого заявления страховку все же взыщут.

Могу ли я при расторжении по моей инициативе договора на технологическое присоединение к газораспределительным сетям рассчитывать, что мне вернут 50% предоплаты, которую я оплатила в день заключения договора? Какие законы мне в помощь? Спасибо.

Здравствуйте никакие законы вам не в помощь так как ваши отношения регулируются условиями вашего договора А не нормативными актами.

Заключение договоров в первую очередь основывается на нормах Гражданского кодекса РФ. В Вашем случае имеет значение такое обстоятельство, как исполнение присоединения к газораспределительным сетям.

Заключили договор о присоединении к электрическим сетям с организацией. Выяснилось, что нужно разрешение от правления снт. отправили письменный запрос чтобы получить разрешение. Ответа нет. Можем ли отсутсвие ответа расценивать как согласие или в судебном порядке нужно обязать дать согласие?

Здравствуйте уважаемый клиент, спасибо, что обратились на наш сайт за консультацией. Вам необходимо обратиться в СНТ еще раз. Отсутствие ответа В данном случае не является согласием либо разрешение на подключение. В случае повторного игнорирования вашего заявления можете обратиться в прокуратуру.

Почему заявление на присоединение страхования, которое не является дополнением к Основному договору, а второй документ «Согласие на дополнительные услуги», которое я не подписала, в тот же день 21.10.2017 года как раз является дополнением к Основному договору. И где ясно написано, что В СЛУЧАЕ МОЕГО УЧАСТИЯ в ПРОГРАММЕ НА СТАХОВАНИЕ ЖИЗНИ, Я ВЫРАЖАЮ СОГЛАСИЕ НА ВНЕСЕНИЕ ПЛАТЫ ЗА ПРИСОЕДИНЕНИЕ К ПРОГРАММЕ СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ В РАЗМЕРЕ 60% ОТ СУММЫ ЛИМИТА КРЕДИТОВАНИЯ. А Я не СОГЛАСНА в участии, так как «Согласие на дополнитьельные услуги» я НЕ ПОДПИСАЛА. А мне сотрудники банка в очередной раз говорят, что я должна платить за присоединение к страхованию.

Способы расторжения договора страхования:  Можно расторгнуть по заявлению в течении 5 дней с момента подписания кредитно-обеспечительной документации;  В судебном порядке пытаться доказать, что услуги страхования навязаны, что нарушает Закон о защите прав потребителя. Шансы в данном случае 50/50.

Здравствуйте! Если Вами еще не оплачена стоимость участия в программе страхования, но ранее Вы написали заявление на присоединение к программе страхования, то напишите заявление об отзыве (отказе) от предыдущего заявления с указанием, что не согласны участвовать в программе страхования и просите не рассматривать ранее написанное заявление об участии в данной программе. Направьте данное заявление в банк (заказным с уведомлением или передайте его непосредственно сотрудникам банка, с просьбой поставить отметку о принятии на Вашей копии заявления). Желаю удачи!

Поменялась ли судебная практика в пользу заемщика, присоединенного к договору коллективного страхования банка втб 24 по возврату страховой премии? Стоит ли суетиться?

Доброго времени суток При некоторых обстоятельствах вполне возможно вернуть страховую премию, если своевременно обратиться за ней с заявлением в страховую компанию Удачи Вам. Анна Титова.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Скажите, является ли договор присоединения на оказание услуг информационно — справочного обслуживания официальной работой?

Официальной работой признается работа по трудовому договору, а у Вас как видно из вопроса гражданско-правовой договор оказания услуг;

Здравствуйте. Конечно же нет. Тот договор который Вы заключили с кем-то — является гражданско-правовым и понятно, что с этого договора никаких отчислений в ПФР не делается, если Вы только сами не оформите на себя ИП и будете сдавать отчётность в ПФР и налоговую. Но оно Вам надо?

По договору присоединения все имеющееся имущество было передано организации. Может ли филиал получить обратно свое имущество, которрое было передано на основании договора о присоединении.

Добрый вам день Уважаемая Татьяна, в данном случае, чтобы ответить на ваш вопрос надо изучить договор о присоединении имущества.

Только в судебном порядке сможет, если есть основания для подачи данного иска. Зависит от обстоятельства дела Удачи Вам.

Добрый день! Так как филиал — это обособленное подразделение организации, создаваемое на основании решения собственника, имеющее право вести свой баланс, то конечно же ему может быть передано и какое-то имущество.

Я госслужащих, могу ли я работать по договору присоединения в другой организации?

Смотря в какой, по закону Вы можете только преподавать в ВУЗе. Любая другая работа приносящая коммерческий доход запрещена законом.

Добрый день, Александр! Вы работаете по трудовому договору, что касается договора присоединения: ст. 75, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Смотрите так же:  Как рассчитывается пенсия в нпф

Если Вы находитесь на госслужбе — госслужащий, то Вам запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Т.е не можете Статья 17 Закона о госслужбе. Запреты, связанные с гражданской службой 1. В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается: 3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя в порядке, установленном нормативным правовым актом государственного органа), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени государственного органа; (п. 3 в ред. Федерального закона от 03.04.2017 N 64-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Добрый вечер. Если это подведомственное организация той организации в которой вы уже работаете туда вы имеете право быть там трудоустроено.

Вы состоите в трудовых отношениях с организацией и, следовательно, на вас распространяется действие Трудового кодекса РФ. В другой организации вы можете работать по правилам совместительства должностей, если это не противоречит условиям вашего конкретного трудового договора по основной работе.

Купила земельный участок ЛПХ, заключила договор с МРСК на технологическое присоединение электрической энергии, срок договора-6 месяцев, к участку необходима установка двух столбов, срок договора истек, написала письмо на сайте, в ответ просят отправить им Уведомление о выполнении технических условий с приложение документов и подписанное мною Дополнительное соглашение о продлении договора. Прошу помощи в данной ситуации, что делать дальше?

Здравствуйте. Чтобы ответить на ваш вопрос необходимо изучить условия договора о технологическом присоединении. Возможно что организация нарушила его условия

Между мной и банком Восточный заключен кредитный договор с условием присоединения к программе страхования жизни и здоровья. Договор подписан 20.10.2017, 23.10.2017 года я написала в отделении банка запрос на отключение от программы страхования, банк дал официальный ответ о том, что я буду отключена и исключена из реестра застрахованных лиц, но при этом сумму страховки я должна буду банку выплатить. Оформила уже два запроса, но ответ один.
Прекрасно понимаю что в данной ситуации в открытую нарушаются мои права, но каким образом добиться того чтобы заявление на присоединение было аннулировано вместе с финансовыми обязательствами по этому заявлению не знаю. Подскажите пожалуйста на какую законодательную базу я могу сослаться при очередном обращении. Заранее спасибо.

Здравствуйте, уважаемая Анна К сожалению в данном случае Ваши права этим не нарушаются На эти отношения не распространяется Указание Банка России от 20 ноября 2015 г. N 3854-У «О минимальных (стандартных) требованиях к условиям и порядку осуществления отдельных видов добровольного страхования» (с изменениями и дополнениями) о том, что в течение 5 дней можно отказаться от страховки. У Вас коллективная программа страхования — это специально сделано банками, чтобы обойти закон Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Как мне восстановить утерянный договор о присоединении на оказание услуг по обучению по программам дополнительного профессионального образования?

Добрый день, Ханту! Обратитесь в организацию, с которой заключен договор и попросите надлежащим образом заверенную копию договора. Если вы сторона по договору, то вам обязаны его выдать. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Я работаю удаленно по договору присоединения в банке Тинькофф. Налог 13% из ЗП высчитывают ежемесячно. Декретные и больничные не оплачивают. Я собираюсь уходить в декретный отпуск. Какие выплаты мне положены и от каких органов? Спасибо.

Доброго времени суток Согласно нормам действующего законодательства Российской Федерации уточните а Вы точно официально трудоустроены? Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Здравствуйте, Вам обязательно надо установить работаете Вы на основании трудового договора или на основании гражданско-правового договора. В первом случае выплаты по декрету Вам полагаются, во втором положены только выплаты, за которые производил отчисления банк. По вопросу выплат можете обращаться в органы соц. защиты по месту Вашего жительства.

Подал заявку на технологическое присоединение к электрическим сетям, из МРСК пришел проект договора и тех условия в которых с отсылкой на п.144 основных положений функционирования розничного рынка электрической энергии, требуют установку электросчетчика на границе балансовой пренадлежности в точке присоединения, тобишь проектируемая опора МРСК за границами участка. Договор не подписан, законны ли требования МРСК и можно ли перенести счетчик в тех помещение дома как этого требует ПУЭ. счетчик покупается мной и мной же устанавливаеться и содержиться.

В соответствии с Правила устройства электроустановок ПУЭ Установка счетчиков и электропроводка к ним 1.5.27. Счетчики должны размещаться в легко доступных для обслуживания сухих помещениях, в достаточно свободном и не стесненном для работы месте с температурой в зимнее время не ниже 0°С. Допускается размещение счетчиков в неотапливаемых помещениях и коридорах распределительных устройств электростанций и подстанций, а также в шкафах наружной установки. При этом должно быть предусмотрено стационарное их утепление на зимнее время посредством утепляющих шкафов, колпаков с подогревом воздуха внутри них электрической лампой или нагревательным элементом для обеспечения внутри колпака положительной температуры, но не выше +20°С.

Добрый день. Требование законно, поскольку действительно устанавливать счётчик нужно на границе балансовой принадлежности, другое дело Где находится данное граница, а это уже зависит от технических условий.

Заключен кредитный договор к нему договор к присоединению страхования (я так понимаю коллективный), договор страхования расторгнут, но деньги не возвращают. Что можно предпринять в данной ситуации?

• Здравствуйте, Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно видеть условия вашего договора страхования, мы с ним не ознакомлены Желаю Вам удачи и всех благ!

В суд обратитесь Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.

Можно без суда решить этот вопрос. Нужно составить мотивированное заявление с правовым обоснованием. Этого достаточно будет.

Здравствуйте! В данной ситуации в соответствии с существующим законодательством вопрос может быть решен только в судебном порядке.

Обязательно ли Договор по присоединению к инженерным сетям (ХВС и водоотведения) должен содержать технические условия (ТУ)? Действителен ли такой договор, если в его структуре прямое упоминание или ссылка на ТУ не содержится?
(Ситуация: На купленном у старого владельца участке переоформляем воду. Организации, с которой заключал договор, уже не существует — только местный «Водоканал». К тому же предыдущий владелец не выполнил полностью условия ТУ, а срок их давно истек).

Конечно договор должен содержать ТУ.читайте закон по этому поводу. 10. Технические условия должны содержать следующие данные: максимальная нагрузка в возможных точках подключения; срок подключения объекта капитального строительства к сетям инженерно-технического обеспечения, определяемый в том числе в зависимости от сроков реализации инвестиционных программ; срок действия технических условий, исчисляемый с даты их выдачи и составляющий (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации) при комплексном освоении земельных участков в целях жилищного строительства не менее 5 лет, а в остальных случаях не менее 3 лет. По истечении этого срока параметры выданных технических условий могут быть изменены.Постановление Правительства РФ от 13 февраля 2006 г. N 83 «Об утверждении Правил определения и предоставления технических условий подключения объекта капитального строительства к сетям инженерно-технического обеспечения и Правил подключения объекта капитального строительства к сетям инженерно-технического обеспечения» Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12145029/#ixzz4oiLdVT43

Да, такой договор должен либо содержать ТУ, либо иметь на них ссылку. При этом они будут являться частью договора и их нужно будет выполнять. См. Постановление Правительства РФ от 29.07.2013 N 644 (ред. от 29.06.2017) «Об утверждении Правил холодного водоснабжения и водоотведения и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», п. 86 и далее.

Валерий, Постановление Правительства РФ от 29.07.2013 N 644 (ред. от 29.06.2017) «Об утверждении Правил холодного водоснабжения и водоотведения и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» IV. Особенности подключения (технологического присоединения) к централизованным системам холодного водоснабжения и (или) водоотведения 97. Договор о подключении (технологическом присоединении) является публичным и заключается в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с соблюдением особенностей, определенных настоящими Правилами. При этом, разработка ТУ предшествует заключению договора и сам договор должен содержать на них ссылку.

Вам необходимо в данной ситуации отталкиваться не от договора, а от требований Постановления Правительства РФ от 13.02.2006 N 83 «Об утверждении Правил определения и предоставления технических условий подключения объекта капитального строительства к сетям инженерно-технического обеспечения и Правил подключения объекта капитального строительства к сетям инженерно-технического обеспечения». п. 6. В случае если правообладатель земельного участка намерен осуществить реконструкцию объекта капитального строительства или подключение построенного объекта капитального строительства к сетям инженерно-технического обеспечения и если технические условия для его подключения отсутствовали либо истек срок их действия, а также если истек срок действия технических условий, выданных органом местного самоуправления в составе документов о предоставлении земельного участка, правообладатель в целях определения необходимой ему подключаемой нагрузки обращается в организацию, осуществляющую эксплуатацию сетей инженерно-технического обеспечения, к которым планируется подключение реконструированного (построенного) объекта капитального строительства, для получения технических условий. Если правообладатель земельного участка не имеет сведений об организации, выдающей технические условия, он обращается в орган местного самоуправления с запросом о представлении сведений о такой организации, а орган местного самоуправления представляет в течение 2 рабочих дней с даты обращения сведения о соответствующей организации, включая наименование, юридический и фактический адреса.

То,что нет организации уже той и то,что предыдущий собственник не выполнил полностью требования технических условий не имеет в данном случае значения. Если прошел уже довольно большой срок. И требований, а также претензий никаких к предудущему собственнику не было. Подключение носит однократный характер. Не уверен, что к даным правоотношениям в полном объеме применяется Федеральный закон от 27.07.2010 N 190-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О теплоснабжении» и Постановление Правительства РФ от 29.07.2013 N 644 (ред. от 29.06.2017) «Об утверждении Правил холодного водоснабжения и водоотведения и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», так как у Вас присоединение уже имеет место быть, Вы правопреемник стороны (потребителя). Ссылаться на отсутствие ТУ в договоре в обоснование недействительности также нелепо, если подключение состоялось. Вам надлежит просто перезаключить договор на свое имя, при этом ни Вы, н и водоканал не должны углубляться в технические условия. Если же подключения еще не было, то в таком случае все требования закона нужно выполнять, технические условия должны быть выданы новые, Вы их должны исполнить со своей стороны. Постановление Правительства РФ от 29.07.2013 N 644 (ред. от 29.06.2017) «Об утверждении Правил холодного водоснабжения и водоотведения и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» II. Порядок заключения договоров холодного водоснабжения, договоров водоотведения, единых договоров холодного водоснабжения и водоотведения, договоров транспортировки воды, договоров транспортировки сточных вод

Смотрите так же:  Приказ по учетной политике 2019 образец

Да, в договоре обязаны быть указаны техусловия. С них и начинается процесс присоединения к сетям. Нужно новые получать, если срок истёк. Федеральный закон от 07.12.2011 N 416-ФЗ в ст. 13 указывает: «Существенными условиями договора водоснабжения являются: 1) предмет договора, режим подачи воды (гарантированный объем подачи воды (в том числе при холодном водоснабжении на нужды пожаротушения), гарантированный уровень давления воды в системе водоснабжения в месте присоединения), определяемый в соответствии с техническими условиями на подключение (технологическое присоединение) к системе водоснабжения (водопроводным сетям». Нет ТУ — договор недействителен.

Возможно ли вернуть страховку по заявлению о присоединении к участникам коллективного договора. Банк втб 24

Добрый день! К сожалению вернуть коллективную страховку практически невозможною. Тем не менее, внимательно посмотрите условия данного договора.

Надо смотреть услвоия коллективного договора. Вначале напишите заявление на отказ от договора. Потом будете действовать по обстоятельствам — при отказе можете обратиться в суд, ст.3 ГПК РФ. Удачи Вам.

Какие гарантии у работника возникают в связи с заключением договора присоединения банк Тиньков предлагают удаленную работу на дому Именно по этому договору.

Добрый вечер! Вы что-то явно путаете. В связи с заключением договора присоединения одного банка к другому Банк (к которому происходит присоединение) может предложить сотрудникам присоединяемого банка только трудовой договор либо сократить их. Удачи Вам!

27.06.2016 года заключили договор об осуществлении технологического присоединения к электрическим сетям. По договору срок выполнения мероприятий по технологическому присоединению состовляет шесть месяцев. Мы по договору свои технологические условия выполнили и уведомили их об этом по телефону (поставили столб и повесили щиток). Они нам обьясняют, что все эти работы мы должны проделать только после того как они выполнят свои работы. И только после этого письменно уведомить их о выполнении технических условий с нашей стороны. Сегодня 14.07.2017 они позвонили и предлогают продлить договор, но если мы продлим, не затянутся ли сроки подключения? Как заставить сетевую компанию выполнить свои обязательства?

По телефону уведомлять их нельзя. Только письменно заказными с уведомлением. Нужно все делать в соответствии с договором и с Правилами о технологическом присоединении. Поставили столб повесили ВРУ и уведомили. Продлевать нельзя. В таком случае получите через лет 5. В суд с иском об обязании исполнить условия.

При оформлении кредита на 5 лет, муж подписал соглашение на присоединение к договору коллективного страхования от несчастных случаев. Спустя 4 года произошел страховой случай и страховая выплатила лишь основному выгодоприобретателю за остаток по кредиту в банк, а застрахованному лицу ничего не выплатила хотя основная сумма долга уже была погашена. Страховая мотивировала это тем что договор заключался между банком и страховой и они отвечают лишь перед банком. Договора у нас на руках нет и прочитать что в нём написано мы не можем, но есть заявление согласие на присоединение к договору коллективного страхования. В этом заявлении написано, что дополнительным выгодоприобретателем является мой супруг или его наследники. Как нам быть? Стоит ли судиться.

Здравствуйте. Вам следует истребовать копию договора страхования и внимательно изучить. Затем обратитесь с претензией в страховую компанию и требуйте произвести выплату выгодоприобретателю.

Что делать, если договор на технологическое присоединение с газовой организацией истек, а организация так и произвела никаких работ по договору? Они заставляют подписать доп. соглашение на продление договора, на что у нас нет возможности.

Не нужно соглашаться на допсоглашение. Вам нужно написать на имя руководителя аргументированную претензию с вашими требованиями, если Ее не удовлетворят, обращайтесь в суд.

Пожалуйста получил Технические условия и договор на руки к присоединению энергопринимающих устройств моего гаража к электросети. Законны ли требования разработать и согласовать проект внутреннего электроснабжения электроустановки объекта и в каких документах это регламентируется.

Здравствуйте. То, что они прописала, законно. Смотрите Постановление № 861, там все прописано. Спасибо за обращение на наш сайт.

Фабула: заключил Договор с сетевой организацией о технологическом присоединении в 2014 году к электрическим сетям своего для строительства дома (до 15 кВт). Срок исполнения 1 год. До настоящего времени сетевики договор не исполнили. За это время я земельный участок продал другому лицу.
Вопрос: 1. Вправе ли я требовать исполнения договора о техприсоединении в суде, либо право требования переходит к другому лицу (выступать в качестве истца).
Прим.: в договоре техприсоединения, заключенным мной с сетевиками об этом не упоминается. В договоре купли-продаже земли также ничего нет.
Если возможно со ссылкой на норму. Спасибо.

Поскольку вы не являетесь больше собственником земельного участка, то уже не можете требовать исполнения договора о технологическом присодинени. Но это право появилось у нового собственника.

Здравствуйте, Александр! Право требования по договору не переходит автоматически к новому собственнику земельного участка. Вам необходимо либо заключать с новым собственником договор уступки права требования к сетевой организации (необходимо в нем указывать все права требования, включая права по штрафным санкциям) или предъявлять иск к энергетикам самостоятельно. Основывать иск следует на условиях договора и на нормах Закона «О защите прав потребителей» (ст. 4, 29).

Здравствуйте! В данном случае если вы уже не собственник вы не имеете право и не уполномочены. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Обратились в организацию электросетей (ПАО МРСК Сибири, получили договор о тех присоединении к электро сетям и тех условия. Специалист установил все, согласно тех. условиям. Обратились в электросети за подключением. Сказали ждать две недели, а после заключать договор с Энергосбытом, на что уйдёт ещё две недели. Вопрос: Предусмотрены ли санкции, если начать пользоваться эл.энергией сейчас. Спасибо.

Доброго времени суток. По этому вопросу лучше обратиться в энергоснабжающую организацию. По общему правилу, за пользование электроэнергией без подключения в установленном законом порядке, может быть признаком самовольное подключение и грозит административная ответственность в виде большого штрафа.

У вас же стоит счетчик учета электроэнергии и он будет учитывать потребление. Прибор учета опечатан и принят по акту. По сути воровства не будет.

Заключен договор с облгазом на технологическое присоединение нашего дома к трубе газа. Часть трубы к которой врезаемся принадлежит некоммерческих. Предприятие. (Н. П.) Правомерно ли со стороны Н.П. взимать любую сумму за разрешение на врезку.

Доброго Времени суток! Да. правомерно, но взыскиваемая сумма должна быть не произвольная, а иметь экономическое обоснование Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Действителен ли договор при начислении пенсии такого содержания: договор присоединения на оказание услуг информационного справочного обслуживания. И считается ли стаж при этом договоре?

Здравствуйте Нет такой договор не будет входить в трудовой стаж Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего Обращайтесь к нам еще.

Можно ли вернуть плату за присоединение к договору коллективного страхования?
При получении кредита в банке Левобережный, было подписано заявление на страхование (добровольно-принудительно), кредит выплачен. Если можно, то как?

Доброе время суток. Для решения вашего вопроса нужно смотреть, кто является выгодоприобретателем при наступлении страхового случая. Если банк, то у вас есть право на предъявление требований о возврате части страховой суммы за период, после досрочного гашения кредита до окончания срока действия договора. Если же выгодоприобретателем по договору страхования являетесь вы, то предъявление требований невозможно. В случае возможности возврата части страховой суммы вам первоначально нужно написать претензию в банк и страховую компанию. После получения ответов можно готовить иск и обращаться в суд. Готова оказать помощь, так как имею опыт в подобных делах (положительные решения по аналогичным требованиям).

Договор с работником: трудовой или гражданско-правовой?

  • Соколова Галина | патентный поверенный РФ № 1460

Н еправильная квалификация договора, а именно оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера, может дорого обойтись предпринимателю. Так, если вместо трудового был заключен гражданско-правовой договор, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор. Как правило, инициаторами такого иска выступают налоговые органы. А это, в свою очередь, повлечет перерасчет заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда, причиненного работнику (если будет заявлен соответствующий иск), судебных издержек, перерасчет ЕСН, страховых взносов в пенсионный фонд, а также НДФЛ. Возможны и налоговые санкции.

Близость трудовых и гражданско-правовых договоров (особенно договоров подряда и договора об оказании услуг) обусловлена тем, что они регулируют схожие отношения. В настоящей статье мы остановимся на их характерных чертах и основных отличиях, а также рассмотрим ­судебную практику.

Трудовой договор

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение, сторонами которого являются работодатель и работник, берущие на себя следующие обязанности:

  • работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
  • работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. Но даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия, которые ­подлежат включению в трудовой договор, в частности:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), ­заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника ­и работодателя – физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, ­не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора;
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки ­и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Трудовой договор может содержать и ряд дополнительных условий, например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя и пр. Чтобы в дальнейшем не возникло споров по содержанию трудового договора, рекомендуется проставлять подписи сторон на каждой странице трудового договора.

Смотрите так же:  Приказ 264 2019 г

Постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 135 утверждена типовая форма трудового договора, которую следует применять в части, не противоречащей ТК РФ.

Гражданско-правовой договор

Согласно статье 420 ГК РФ гражданско-правовой договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Что касается содержания и условий гражданско-правового договора, они определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В отношении сторон гражданско-правового договора следует отметить, что их наименование зависит от конкретного вида договора. Например, «заказчик» и «исполнитель», «подрядчик» и «исполнитель», «доверитель» и «поверенный», «принципал» и «агент» и пр.

В качестве гражданско-правовых договоров, смежных с трудовыми, можно отметить следующие:

  • подряда (глава 37 ГК РФ);
  • на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конст­рукторских и технологических работ (глава 38 ГК);
  • возмездного оказания услуг (глава 39 ГК);
  • поручения (глава 49 ГК);
  • комиссии (глава 51 ГК);
  • агентирования (глава 52 ГК).

На практике чаще всего споры возникают вокруг трудового договора и гражданско-правовых договоров подряда и оказания услуг.

И трудовой, и гражданско-правовые договоры обладают схожей ­структурой и, как правило, включают следующие разделы:

  • предмет договора;
  • срок действия договора;
  • права, обязанности и ответственность сторон договора;
  • порядок оплаты по договору;
  • изменение и расторжение договора;
  • необходимые реквизиты.

Несмотря на наличие формального сходства, суть трудового и гражданско-правовых договоров значительно отличается (см. Таблицу).

Неправильный договор

Как видно из вышеуказанной таблицы, при заключении гражданско-правового договора объем обязательств по отношению к исполнителю у предпринимателя значительно меньше. Не нужно обустраивать рабочее место, включать сотрудника в штат, оформлять дополнительные документы, а также предоставлять многочисленные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. На практике этим пользуются и юридические лица, и индивидуальные предприниматели. Однако часто проверяющие органы не признают заключенные договоры гражданско-правовыми.

Недопущению подобной подмены посвящена статья 11 ТК РФ, предусматривающая, что если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Подобной позиции придерживается и Пленум Верховного Суда РФ (абз. 3 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Вопрос о том, насколько правомерно вместо трудового заключен гражданско-правовой договор, решается судами при рассмотрении спора. В ходе изучения материалов дела решающее значение для вынесения решения приобретают фактически сложившиеся отношения, а не текст договора, поскольку в некоторых случаях отдельные положения договоров могут практически не отличаться. При этом принимаются во внимание и доказательства, предоставляемые сторонами.

Рекомендации по разграничению трудовых и гражданско-правовых договоров содержатся в Письме Фонда соцстраха России от 20 мая 1997 г. № 051/160-97. В частности, в письме отмечается, что проводимые проверки и ревизии свидетельствуют о неполном начислении страховых взносов на фонд оплаты труда. Администрации организаций (предприятий, учреждений) нередко объясняют это наличием письменных соглашений с работниками, ошибочно считая все подобные соглашения договорами гражданско-правового характера. В связи с этим возникает необходимость четкого разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров. Данную проблему необходимо решать на месте путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах.

Письмо ФСС России еще раз подтверждает тот факт, что в случае возникновения спора буквальный текст договора не является приоритетным.

При разрешении споров о квалификации договоров суды, в частности, обращают внимание на следующие обстоятельства:

  • создавалось ли рабочее место для гражданина, выполнявшего ту или иную работу (оказывающего услугу и пр.), обеспечивался ли он инвентарем, расходными материалами;
  • издавались ли в организации какие-либо распорядительные акты, касающиеся деятельности гражданина (например, ­о предоставлении отпуска);
  • оплачивался ли период временной нетрудоспособности;
  • каким образом осуществлялась выплата вознаграждения;
  • каким образом велся учет рабочего времени;
  • имеются ли акты приемки-передачи выполненных работ.

Обратиться в суд за переквалификацией гражданско-правового договора в трудовой может и сам работник, заинтересованный в предоставлении ему всех трудовых гарантий. Однако, как показывает практика, гораздо чаще поводом для подобных обращений со стороны самих предпринимателей становятся результаты налоговых проверок. По итогам проверок налоговые органы, выявив факт трудовых отношений, подмененных, по их мнению, гражданско-правовыми, взыскивают с предпринимателей недоимки, начисляют пени и штрафы.

Индивидуальный предприниматель Л. обратился в Арбитражный суд Костромской области с заявлением о признании незаконными решения инспекции Федеральной налоговой службы по городу Костроме и решения Управления Федеральной налоговой службы по Костромской области. Решением Арбитражного суда требование Л. было удовлетворено. Апелляционной инстанцией решение суда было оставлено без изменения. Однако Управление Федеральной налоговой службы не согласилось с принятыми судебными актами и подало кассационную жалобу в ФАС Волго-Вятского округа.

Как следует из материалов дела, Инспекция Федеральной налоговой службы провела выездную налоговую проверку предпринимателя за 2003–2005 годы. В ходе проверки в числе прочих нарушений было установлено неисполнение Л. обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию и перечислению НДФЛ с сумм, выплаченных физическим лицам по гражданско-правовым договорам, которые проверяющие переквалифицировали в трудовые. Кроме того, по мнению инспекции, имела место неуплата ЕСН страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

По результатам проверки Л. был привлечен к налоговой ответственности за совершение налогового правонарушения по п. 2 ст. 119, п. 1 ст. 122, ст. 123 и п. 1 ст. 126 НК РФ. С учетом этого Л. обратился в вышестоящий налоговый орган с апелляционной жалобой. По результатам ее рассмотрения решение инспекции было признано обоснованным в части доначисления 245 214 руб. ЕСН (по выплатам физическим лицам), 183 828 руб. НДФЛ (с выплат физическим лицам), 97 388 руб. страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Л., не согласившись с принятыми решениями, обжаловал их ­в арбитражный суд.

Рассмотрев дело, Арбитражный суд Костромской области пришел к выводу об отсутствии оснований для переквалификации гражданско-правовых договоров, заключенных Л. с другими индивидуальными предпринимателями, на трудовые, в связи с чем у него не возникла обязанность по удержанию и перечислению НДФЛ, исчислению и уплате ЕСН и страховых взносов ­на обязательное пенсионное страхование в спорных суммах.

Судом было установлено, что Л. осуществлял деятельность в сфере торговли продуктами питания и табачными изделиями через оптово-розничный магазин с привлечением физических лиц – индивидуальных предпринимателей на основании гражданско-правовых договоров. По условиям заключенных договоров стороны выступали в качестве заказчика (Л.) и исполнителя (индивидуальный предприниматель), предметом договоров являлось возмездное оказание услуг (складских, бухгалтерских), условием оплаты оказанных услуг является приемка их результатов заказчиком. Оказание услуг оформлялось ежемесячно путем подписания актов приемки выполненных работ. По результатам выполненных работ Л. выплачивал исполнителю вознаграждение в сумме, установленной в договоре. Индивидуальные предприниматели представляли в налоговые органы соответствующие декларации, уплачивали единый налог в связи с применением упрощенной системы налогообложения.

Оценив спорные договоры, суды установили, что они не соответствуют установленному трудовым законодательством понятию трудового договора, поскольку в них не согласована конкретная специальность в соответствии со штатным расписанием, не оговорено подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. по делу № А31-1340/2007-15).

Таким образом, договоры следует заключать так, чтобы они не давали повода для двусмысленного толкования, а, наоборот, однозначно ­указывали на гражданско-правовой характер возникших отношений.

В случае выбора ненадлежащей правовой формы оформления работника предприниматель, помимо налоговых санкций, может быть привлечен и к административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ. В частности, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кроме того, предпринимателю придется восстановить нарушенные трудовые права работника (оплатить отпускные, больничные и пр.).

Следует иметь в виду, что с работником могут быть заключены сразу два договора – трудовой и гражданско-правовой. Главное, чтобы оба договора соответствовали требованиям, предъявляемым к договорам соответствующего вида, и предметом договоров была разная деятельность. Более подробно данная возможность рассмотрена в следующем примере судебно-арбитражной практики.

Индивидуальный предприниматель З. обратился в Арбитражный суд Пермского края с заявлением о признании недействительным решения Межрайонной ИФНС России № 6 по Пермскому краю о привлечении его к налоговой ответственности. Решением Арбитражного суда требования З. были удовлетворены полностью. Не согласившись с данным судебным актом, налоговый орган обратился с апелляционной жалобой с просьбой отменить решение суда.

По мнению налогового органа, договор, представленный З. в ходе проведенной проверки, имеет все признаки трудового договора; бухгалтерские услуги по гражданско-правовому договору оказывались работником предпринимателя; работник М. мог осуществлять указанные в договоре работы в рамках трудового договора. По итогам проведенной налоговой проверки З. был привлечен к налоговой ответственности за совершение налогового правонарушения.

В ходе рассмотрения дела З. пояснил, что гражданско-правовой договор заключен с М. как с индивидуальным предпринимателем, поскольку заявитель ведет два вида деятельности, которые облагаются в соответствии с различными системами налогообложения; М. вел бухгалтерский учет по розничной торговле в качестве работника, а по оптовой торговле – в рамках договора оказания услуг; заключение гражданско-правового договора было обосновано объемами работ. Кроме того, размер вознаграждения и функционал ­исполнителя по договорам различался.

В постановлении суда апелляционной инстанции отмечается, что в проверяемом периоде имели место два договора: трудовой и гражданско-правовой, в рамках которых осуществлялось ведение бухгалтерского учета. 01.07.2003 г. заявителем заключен трудовой договор с М. как с физическим лицом, по выполнению обязанностей бухгалтера установлена 40-часовая рабочая неделя и оклад в размере 1 000 рублей. С 01.01.2004 г. по заявлению работника от 26.12.2003 г. и на основании дополнения к трудовому соглашению от 01.01.2004 г. М. переведен на неполную рабочую неделю. В рамках трудовых обязанностей работник осуществлял бухгалтерский учет по розничной торговой деятельности.

01.01.2005 г. между заявителем и М. как индивидуальным предпринимателем заключен договор возмездного оказания услуг, в рамках которого М. оказывал услуги по ведению бухгалтерского учета по оптовой торговле, а именно: ежемесячное составление деклараций по НДС, ведение книг покупок и продаж, учета расчетов по оплате труда, составление налоговых деклараций по ЕСН.

Из характера оказываемых исполнителем услуг, перечисленных в договоре оказания услуг, усматривается, что речь идет об оптовой торговле без учета розничной.

Так, сторонами установлен размер вознаграждения за каждую оказанную исполнителем услугу, определен срок выполнения работ, предусматривается, что услуги принимаются заказчиком после подписания акта приема-передачи. Кроме того, из указанных положений договора не усматривается каких-либо обязанностей сторон, свидетельствующих о трудовом характере отношений, в том числе подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдение должностной инструкции, нахождение на рабочем месте в рабочее время и т.д. Налоговым органом не были представлены доказательства, подтверждающие, что при оказании услуг М. фактически выполнял трудовые функции, находился на рабочем месте, выполнял работу на организованном работодателем рабочем месте и за счет его материальных ресурсов.

На основании изложенного суд апелляционной инстанции посчитал выводы налогового органа о трудовом характере спорных отношений необоснованными, соответственно, оснований для доначисления спорных налогов и привлечения заявителя к налоговой ответственности у инспекции не имелось (постановление Семнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 24 июля 2007 г. по делу № А50-5942/2007-АЗ).