Трудовой кодекс рк о премировании

К. Рахманов, аудитор РК, СIPA

КАКОВ ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ КУЛЬТУРЫ?

Работники культуры Государственного коммунального казенного предприятия.

1. Как оплачивают премию номенклатурным работникам, например, заместителям гендиректора? Из вышестоящей организации приходит приказ о премировании только на директора, а заместителям якобы внутренним приказом должны давать. Была комиссия, но они говорят, что это нарушение и на заместителей приказ тоже должен быть из вышестоящей организации, которой ГККП подчиняется. В связи с этим заместителям приказ о премировании должен быть из вышестоящей организации? Постановление по премированию №1127 является основанием, на которое ссылается вышестоящая организация?

2. Можно ли заключить на сменный режим принять работников совместителей на 0,5 ставки? Если можем, то, сколько часов в месяц они должны отработать?

3. Можно ли присваивать работникам категории (2 категория, 1 категория и высшая)? Раньше давали, например, артистам по Правилу аттестации работников культуры по № 110 от 2012 года.

4. Можно ли заключить договор на оказание услуги с работниками, например, артисты, срок договора с 01.09.2015 г. по 31.12.2015 г. и с 05.01.2016 г. по 10.07.2016 г.?

Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета» утверждено для работников органов РК. Предприятие не является государственным органом, содержащимся за счет бюджета, а является ГККП, а работники являются гражданскими служащими. Поэтому данные правила премирования № 1127 от 29.08.2001 года не применимы к работникам предприятия.

Оплата труда гражданских служащих осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

Согласно подпункту 1 пункту 5 данного Постановления предоставлено право органам государственного управления:

— премировать, устанавливать к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления.

В соответствии с пунктом 6 данного Постановления предоставлено право руководителям организаций:

1) к наименованиям должностей, указанным в Реестре должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих) по категориям применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления;

2) устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

Следовательно, премирование руководителя ГККП осуществляется по решению органа государственного управления, а всех для остальных работников ГККП (включая заместителей первого руководителя ГККП) премирование определяется по приказу руководителя самого ГККП в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Вопрос заключения трудового договора с работниками на 0,5 ставки находится в ведении руководства ГККП. В Трудовом кодексе нет ограничений по вопросу заключения таких трудовых договоров. Вопрос количества рабочих часов должен определяться трудовым соглашением. Обычно 0,5 ставки предусматривает 50% нагрузку на работника, поэтому последний обязан отработать в месяц 50% от стандартного количества рабочего времени.

Аттестация работников в сфере культуры осуществляется в соответствии с Приказом Министра культуры и информации Республики Казахстан от 12 апреля 2007 года № 110 «Об утверждении Правил аттестации работников государственных организаций культуры». В соответствии с пунктом 29 данных Правил по результатам аттестации аттестационная комиссия при вынесении положительного решения устанавливает (подтверждает) соответствующую квалификационную категорию (разряд — при его наличии) работника.

Согласно Приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 сентября 2012 года № 378-п-м «Об утверждении квалификационных характеристик отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности» к работникам устанавливаются требования к квалификации, могут присваиваться уровни специалистов высшей, первой, второй категории. Поэтому по результатам проводимой аттестации работников, вы можете присваивать им категории. Порядок присвоения категории работникам необходимо согласовать с органом государственного управления.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. В подпунктах 3 — 6 указаны основания:

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

То есть, заключение трудового договора на срок с 1 сентября по 31 декабря 2015 года, а затем с 5 января по 10 июля 2016 года должно быть мотивированно обосновано с точки зрения данной нормы Трудового кодекса.

Заключение трудового договора на 4 месяца, а затем нового трудового договора на 6 месяцев возможно, если, например, для артистов это связано с сезонностью характера их работы или на время выполнения определенной работы в течение определенного времени.

Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Следовательно, заключение трудового договора на короткий срок с работниками не должно нарушать их прав и соответствовать нормам Трудового кодекса.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Премирование работников

Вашим коллегам были интересны эти материалы в последние шесть месяцев:

Материальная заинтересованность работников служит стимулом для увеличения эффективности производства и качества работ.

В соответствии со стат ьей 107 Трудового кодекса РК, помимо установленной системы оплаты труда работников, руководство предприятия может применять различные системы поощрения работников в виде премирования, надбавок, материальной помощи и т.д.

При этом доля основной заработной платы должна составлять не менее 75% от среднемесячной заработной платы работников без учета единовременных стимулирующих выплат. К основной заработной плате относятся, например, оплата по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и/или трудовым договорами выплаты постоянного характера.

Условия премирования

Премирование работников осуществляется на основании законодательства Республики Казахстан, актов работодателя, коллективных трудовых договоров, в которых оговариваются условия и показатели премирования работников. Если размеры премий работников оговорены в индивидуальном трудовом, коллективном договорах, то данные виды начисления носят обязательный характер.

Ограничений по размеру единовременных выплачиваемых премий для работников внебюджетных сфер действующим законодательством не предусматривается.

Для работников предприятий, финансируемых из государственного бюджета, порядок начисления и размер премий регулируется законодательными актами Республики Казахстан и местных исполнительных органов.

Премирование может быть текущим, как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда и единовременным, как поощрение (награждение) отличившихся работников вне системы оплаты труда. Помимо производственных условий также могут учитываться и моральные факторы работника, такие как инициативность, дисциплинированность, творческий подход к делу и т.д.

Текущими видами поощрения могут быть ежемесячные, ежеквартальные и полугодовые премии.

К единовременным видам премирования работников относятся:

  • единовременные (разовые) премии не зависимо от источника выплаты;
  • вознаграждения по итогам работы за полугодие (бонусы);
  • вознаграждения к юбилейным, праздничным датам;
  • премия за итоговое разовое выполнение работ.

    Руководство предприятия вправе устанавливать следующие ограничения на премирование сотрудников, которые оговариваются в Положении о премировании работников предприятия или других актах работодателя:

  • проработавших менее одного месяца в организации;
  • имеющих дисциплинарное взыскание;
  • в период прохождения испытательного срока и т.д.

    Принятие положения о премировании работодателем не является обязательным.

    Ограничения по премированию работников бюджетных сфер регулируются законодательными актами Республики Казахстан.

    Премирование работников внебюджетных сфер может осуществляться за счет средств, полученных в результате нераспределенной прибыли, за счет средств специального назначения (резерва), целевых средств и т.д. Премирование работников акционерных обществ за счет нераспределенной прибыли осуществляется только по решению общего собрания акционеров (учредителей) общества, т.к. выплата премии за счет указанных средств влияет на размер получаемых дивидендов акционерами.

    Для работников предприятий, финансируемых из государственного бюджета, премии могут выплачиваться за счет экономии средств фонда оплаты труда или средств, выделяемых на содержание государственного предприятия (учреждения).

    Учет премии в средней заработной плате

    Премирование работников, как и ежемесячная оплата труда, является доходом работников, с которых также производится удержание налогов и отчислений в размере, установленном законодательством Республики Казахстан.

    Начисленные премии, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя учитываются при расчете средней заработной платы в соответствии с пунктом 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 30 ноября 2015 года № 908.

    Смотрите так же:  Nod32 лицензия lic 2019

    Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные актами работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.

    Годовые премии и вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год учитываются в размере 1/12 за каждый месяц, предшествующий месяцу фактической выплаты вознаграждения.

    Эффективность системы премирования на предприятии может периодически анализироваться. Анализ системы премирования позволяет изменять при необходимости имеющуюся систему в следствии смены условий деятельности предприятия, финансовой составляющей или по другим причинам.

    Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета

    Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года N 1127.

    Сноска. Заголовок с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 31.12.2003 № 1385; от 13.05.2004 № 532; от 11.09.2007 № 793 (порядок введения в действие см. п. 2).

    В целях упорядочения системы поощрения работников для всех органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении функций и задач Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    Сноска. Преамбула в редакции постановления Правительства РК от 12.12.2018 № 827 .

    1. Утвердить прилагаемые Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета.

    Сноска. Пункт 1 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 31.12.2003 № 1385 ; от 13.05.2004 № 532 ; от 11.09.2007 № 793 (порядок введения в действие см. п. 2 ).

    2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

    Примечание РЦПИ!
    Часть вторая пункта 2 действует до 31.12.2019 включительно в соответствии с постановлением Правительства РК от 29.12.2017 № 939 (вводится в действие с 01.01.2018).

    Приостановить до 31 декабря 2019 года включительно действие настоящего постановления на административных государственных служащих Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и Национального Бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционная служба) Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, их территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, Министерства юстиции Республики Казахстан, Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, Управления юстиции района Алматы Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, Управления юстиции района Сарыарка Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, Управления юстиции района Есиль Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, Управления юстиции района Байконур Департамента юстиции города Астаны Министерства юстиции Республики Казахстан, местных исполнительных органов городов Астаны, Алматы, Шымкента и Мангистауской области.

    Сноска. Пункт 2 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 29.12.2017 № 939 (вводится в действие с 01.01.2018); от 12.12.2018 № 827 .

    Правила
    премирования, оказания материальной помощи
    и установления надбавок к должностным окладам
    работников органов Республики Казахстан
    за счет средств государственного бюджета

    Сноска. В заголовок внесены изменения — постановлениями Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).

    Общие положения

    1. Настоящие Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета (далее – Правила) разработаны в целях упорядочения системы поощрения работников для всех органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении функций и задач и распространяются на работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета, оплата труда которых производится на основании постановления Правительства Республики Казахстан от 16 октября 2017 года № 646дсп «Об утверждении единой системы оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета».

    Сноска. Пункт 1 в редакции постановления Правительства РК от 12.12.2018 № 827 .

    1-1. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляется за счет средств государственного бюджета, предусмотренных на содержание соответствующего органа по плану финансирования бюджетной программы (подпрограммы).

    Надбавки к должностным окладам работников органов Республики Казахстан осуществляются также в случае принятия решения о сокращении штатной численности работников государственного органа и его территориальных подразделений за счет средств предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности в полном объеме.

    Сноска. Дополнены пунктом 1-1 — постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 . Внесены изменения — от 13 мая 2004 г. N 532 ; от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).

    1-2. Установить, что премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников государственных органов производится по решению:

    1) руководителя государственного органа — администратора бюджетной программы (подпрограммы) либо лица, его замещающего (в случае если в данном центральном исполнительном органе не введена должность ответственного секретаря и не определено должностное лицо, на которое в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря);

    2) ответственного секретаря, согласованному с руководителем центрального исполнительного органа;

    3) должностного лица определенного Президентом Республики на выполнение полномочий ответственного секретаря.

    Сноска. В редакции — постановления Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ). Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 12 ноября 2007 г. N 1069 .

    2. Лица, перечисленные в пункте 1-2 настоящих Правил имеют право самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премировании работников данных органов, руководствуясь при этом настоящими Правилами.

    Сноска. Пункт 2 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11.09.2007 N 793 (порядок введения в действие см. п. 2 ).

    Условия премирования

    3. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности работника, дающими право на его премирование, являются:

    1) соблюдение государственной и трудовой дисциплины;

    2) результаты работы за определенный период;

    3) образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречная государственная служба, выполнение заданий особой важности и сложности и другие достижения в работе;

    4) выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа данного государственного органа в целом или его отдельных подразделений;

    5) своевременное и качественное выполнение мероприятий Плана действий Правительства Республики Казахстан, Плана законопроектных работ Правительства Республики Казахстан, актов и поручений Президента, Правительства и Премьер-Министра Республики Казахстан;

    6) юбилейные, праздничные даты;

    7) разработка законопроектов, конвенций, соглашений, договоров, проектов нормативных правовых актов на государственном языке, если данные полномочия не входят в должностные обязанности работников;

    8) надлежащее исполнение функций и задач, возложенных на соответствующий орган в соответствии с положением об этом органе.

    4. Премирование работника не производится:

    1) при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;

    2) проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца;

    3) в период прохождения испытательного срока.

    Условия установления надбавок к должностному окладу

    5. Установление надбавок к должностному окладу работника осуществляется за:

    1) выполнение функций сокращенных и/или временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы;

    2) возложение на него расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике, а также другие показатели;

    3) применение государственного языка при непосредственном выполнении функциональных обязанностей.

    Кроме того, надбавка к должностному окладу может быть установлена работнику, осуществляющему работу с документами, содержащими сведения, составляющие государственные секреты, в зависимости от объема их исполнения, а также за ограничение некоторых его прав и дополнительную ответственность.

    Сноска. Пункт 5 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 11.09.2007 № 793 (порядок введения в действие см. п. 2 ).

    6. Надбавки также могут быть установлены при переводе (назначении) работника на нижеоплачиваемую должность (более легкую работу), связанном с объективными обстоятельствами:

    1) трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, полученное в связи с исполнением трудовых обязанностей в этом органе, до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности;

    2) изменение структуры управления органа до одного года со дня перевода (назначения).

    7. Исключен постановлением Правительства РК от 15.11.2004 № 1197 .

    Условия оказания материальной помощи

    8. Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случаях:

    1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов);

    2) вступления в брак;

    3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;

    4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного);

    5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);

    6) выхода работника на пенсию.

    Сноска. В пункт 8 внесены изменения — постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 .

    Порядок утверждения и выплаты премий,
    оказание материальной помощи и установление
    надбавок к должностным окладам работников

    9. Премирование работников и установление надбавок к должностному окладу производится приказом лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного представления руководителей самостоятельных структурных подразделений.

    Смотрите так же:  Биография татьяны акимцевой адвоката

    Руководителям структурных (территориальных) подразделений премирование и установление надбавок может производиться на основании представления заместителя лиц, перечисленных в пункте 1-2 настоящих Правил либо самостоятельно руководителем органа*.

    * Для руководителей (заместителей руководителей) центральных государственных органов могут быть предусмотрены иные правила премирования.

    Сноска. Пункт с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).

    10. В представлении указываются фамилия и должность работника, основания и размеры премирования (надбавки) и сведения об отсутствии дисциплинарного взыскания.

    11. Приказ об оказании материальной помощи работнику принимается лицами, перечисленными в пункте 1-2 настоящих Правил на основании письменного заявления работника либо по заключению соответствующей комиссии, которая может быть создана в этом органе.

    Сноска. Пункт 11 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от 11.09.2007 № 793 (порядок введения в действие см. п. 2 ).

    12. Выделение средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан производится путем внесения изменений в планы финансирования бюджетной программы (подпрограммы) органов Республики Казахстан в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Министерства финансов Республики Казахстан.

    Сноска. Пункт 12 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 31.12.2003 № 1385 ; от 13.05.2004 № 532 .

    13. Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок осуществляются за счет экономии по следующим видам расходов:

    1) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств государственного бюджета, а в декабре — в полном объеме сэкономленных средств за год:

    — командировки и служебные разъезды внутри страны;

    — командировки и служебные разъезды за пределы страны;

    — оплата аренды помещений;

    — оплата коммунальных услуг;

    — оплата услуг связи;

    — оплата транспортных услуг;

    — оплата за электроэнергию;

    — оплата за отопление;

    — содержание, обслуживание, текущий ремонт зданий, помещений, оборудования и других основных средств;

    — прочие текущие расходы;

    2) в полном объеме сэкономленных средств государственного бюджета:

    — основная заработная плата;

    — взносы на обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев автотранспортных средств;

    — взносы на государственное обязательное личное страхование работников государственных учреждений;

    — приобретение прочих товаров;

    дополнительные денежные выплаты.

    Сноска. В пункт 13 внесены изменения — постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 ; от 13 мая 2004 г. N 532 .

    13-1. Установление надбавок также осуществляется в случае принятия

    решения о сокращении штатной численности работников государственного

    органа и его территориальных подразделений в полном объеме за счет средств,

    предусмотренных на обеспечение деятельности государственного органа и высвободившихся в результате сокращения штатной численности.

    Сноска. Пункт 13-1 дополнен постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 сентября 2007 года N 793 (порядок введения в действие см. п.2 ).

    14. По остальным видам расходов направление экономии средств государственного бюджета на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается.

    Сноска. В пункт 14 внесены изменения — постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532

    Порядок выплаты премий административным
    государственным служащим центральных аппаратов
    государственных органов за счет средств
    государственного бюджета, предусмотренных
    на содержание соответствующего органа по
    плану финансирования бюджетной программы
    (подпрограммы)

    Сноска. Дополнены главой и пунктом 15 — постановлением Правительства РК от 31 декабря 2003 г. N 1385 . В заголовок внесены изменения — постановлением Правительства РК от 13 мая 2004 г. N 532

    15. Размер и периодичность премирования устанавливается руководителем центрального государственного органа — администратора бюджетной программы (подпрограммы) в соответствии с планом финансирования бюджетной программы (подпрограммы) на содержание соответствующего органа, равными долями в разрезе кварталов.

    Единовременные премии работникам

    Зачастую работодатель желает материально поощрить работника в связи с определенными достижениями либо знаменательными датами. Каким образом работодатель может единовременно премировать работника? В связи с чем может производиться премирование? Каким документом регламентируется выплата единовременного поощрения?

    Вправе ли работодатель единовременно поощрить конкретного работника?

    В соответствии с пунктом 3 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

    Перечень других форм стимулирования труда не определен трудовым законодательством. Наиболее распространенной формой стимулирования труда является единовременное поощрение.

    Таким образом, работодатель по своему умотрению вправе поощрить работника путем выдачи ему премии в размере, определяемом самим работодателем.

    В каких случаях работодатель может примировать работника единовременно?

    Пунктом 12 Приложения к Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, предусмотрено, что к выплатам, не носящим постоянный характер, не учитываемым при исчислении средней заработной платы относятся единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения).

    На основании какого документа производятся единовременные поощрительные выплаты?

    Согласно пункту 2 статьи 107 Трудового кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

    В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с данным Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

    Таким образом, оформлять единовременное премирование необходимо приказом либо распоряжением работодателя о единовременной поощрительной выплате.

    Примерный текст распорядительной части приказа о единовременном поощрении работника:

    «За образцовое выполнение должностных обязанностей ________________ (должность) ____________ (ф.и.о.) поощрить ____________ (ф.и.о.), путем выплаты денежной премии в размере _________________ тенге».

    Учитываеются ли единовременные выплаты при исчислении средней заработной платы?

    Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы при исчислении средней заработной платы единовременные поощрительные выплаты платы не учитываются.

    Виды премий и способы их начисления

    Правила начисления премиальных сотрудникам. Должна ли каждая организация иметь положение о премировании сотрудников?

    Вопрос оплаты труда является важным в рамках взаимоотношений между работниками и работодателем. И если размеры и порядок выплаты оклада носят фиксированный характер, то порядок и размеры премирования остаются на усмотрение работодателя.

    В статье узнаем, должна ли каждая организация иметь положение о премировании сотрудников, что необходимо включить в данное положение и какие существуют виды премий и способы их начисления.

    Согласно п. 2 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.11.2017) (далее – ТК РК), система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров или актами работодателя.

    В свою очередь, в соответствии с п. 3 ст. 107 ТК РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определённые условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

    То есть законодательно Положение о премировании работников не является обязательным документом, но надо понимать, что желательно его иметь в организации – для повышения материальной заинтересованности сотрудников, а также для улучшения деятельности компании. При найме новых кадров на работу и для стимулирования уже существующих, конечно, такое положение будет дополнительной мотивацией для любого сотрудника.

    В Положении о премировании работников (далее – Положение) рекомендуется прописать основные показатели, характеризующие результаты деятельности сотрудника компании, дающие право на премирование.

    Гостевых доступов осталось сегодня на электронную систему «Actualis: Кадровое дело»

    ПРИМЕР

    Перечислим следующие показатели:

    • соблюдение трудовой дисциплины;
    • надлежащее исполнение должностных обязанностей;
    • результаты работы за определённый период (по определённому договору);
    • выполнение неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит деятельность компании;
    • инициативные предложения сотрудников, направленные на улучшение деятельности;
    • выполнение функции временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
    • возложение на сотрудника расширенного круга обязанностей, достаточный опыт (стаж) и навыки в работе, сочетающиеся с высоким профессиональным уровнем и компетенцией, с успешным их применением на практике;
    • и другие показатели.

    В Положении необходимо также привести информацию о случаях, когда премирование не производится, например, в период испытательного срока либо при наличии дисциплинарных взысканий.

    Размер и суммы премий устанавливаются для каждой организации самостоятельно и законодательных ограничений по начислениям премиальных и стимулирующих выплат нет.

    Виды премий и их налогообложение

    Что касается видов премий, то можно выделить основные – это текущие (ежемесячные, годовые, квартальные и пр.) и единовременные (за выполнение дополнительного объёма работ, в связи с юбилейными датами рождения, за многолетний труд в организации и пр.).

    Но в последнее время существует также понятие о косвенном премировании. Под косвенным премированием подразумевается проведение различных мероприятий для сотрудника компании, это может быть поездка за границу, посещение культурных центров, личное обучение сотрудника и т. д. за счёт средств компании.

    Что касается налогообложения, то, согласно ст. 163 Кодекса Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года № 99-IV «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.07.2017) (далее – НК РК), доход работника, облагаемый у источника выплаты, определяется как разница между начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, с учётом корректировок, предусмотренных ст. 156 НК РК, и суммой налоговых вычетов, предусмотренных ст. 166 НК РК.

    Начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, являются доходы работника, в том числе признанные в бухгалтерском учёте работодателя в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учёте и финансовой отчётности: доходы работника в виде материальной выгоды в соответствии со ст. 165 НК РК.

    Смотрите так же:  Торговля по образцам договор

    Согласно ст. 357 НК РК, указанные доходы работников являются объектом обложения социальным налогом.

    Согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 18 октября 2013 года № 1116 «Об утверждении Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.09.2017), удержание и уплата обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды осуществляются юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, а также частными нотариусами и адвокатами, использующими труд наёмных работников – в размере десяти процентов от ежемесячного дохода, начисленного работодателем в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.

    В соответствии с п. 3 постановления Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683 «Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.09.2017), для работодателя объектом исчисления социальных отчислений являются его расходы, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги.

    Что касается отчислений по обязательному медицинскому страхованию, то согласно п. 16 Правил и сроков исчисления (удержания) и перечисления отчислений и (или) взносов и Правил взыскания задолженности по отчислениям и (или) взносам, утверждённых приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 июня 2017 года № 478, доходами работников, принимаемыми для исчисления отчислений и взносов, являются доходы, начисленные работодателями, за исключением доходов, установленных в НК РК и определённых п. 22 указанных Правил.

    Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству

    Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1183

    Вводится в действие с 1 января 2016 года.

    В соответствии с подпунктом 3) статьи 15 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
    1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству (далее — Типовое положение).
    2. Государственным органам, осуществляющим права владения и пользования контрольными пакетами акций национальных компаний и акционерных обществ, обеспечить установление советами директоров национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, условий оплаты труда и премирования руководящих работников в соответствии с Типовым положением.
    Условия оплаты труда и премирования председателя и членов правления акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» определяются советом директоров акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына».
    3. Признать утратившим силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению к настоящему постановлению.
    4. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

    Премьер-Министр
    Республики Казахстан К. Масимов

    Утверждено
    постановлением Правительства
    Республики Казахстан
    от 31 декабря 2015 года № 1183

    Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования
    руководящих работников национальных компаний,
    акционерных обществ, контрольные пакеты акций
    которых принадлежат государству

    1. Общие положения

    1. Настоящее Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, (далее — Типовое положение) разработано в целях обеспечения единых подходов в вопросах оплаты и мотивации труда руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству (далее — организации).
    2. Основные понятия, используемые в настоящем Типовом положении:
    1) оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя и настоящим Типовым положением;
    2) должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника в месяц за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
    3) годовая премия — вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваемое руководящим работникам организации один раз в год в зависимости от результатов работы с целью материального поощрения достигнутых успехов и повышения эффективности работы. Годовая премия не носит постоянный характер.
    3. К руководящим работникам организации относятся:
    1) первый руководитель;
    2) заместитель руководителя;
    3) член исполнительного органа (правления).
    4. Оплата труда и премирование руководящих работников организации производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда в бюджете организации на текущий финансовый год.
    5. Размер месячного должностного оклада, право на получение годовой премии руководящего работника организации определяются в трудовом договоре, заключаемом в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

    2. Условия оплаты труда и премирования

    6. Размер месячного должностного оклада руководящих работников организации определяется дифференцированно в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности, особенностей и масштабов производства (бизнеса) и связанных с ним рисков, отраслевой специфики труда, от роли и места организации в социально-экономическом развитии республики и устанавливается решением Совета директоров организации.
    7. Для усиления заинтересованности руководящих работников организации в повышении эффективности производства и качества работы производится выплата годовой премии.
    8. Размер годовой премии определяется на основе индивидуального подхода к оценке деятельности каждого руководящего работника акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, за исключением акционерных обществ, которые являются национальными управляющими холдингами, национальными холдингами, национальными компаниями, которые входят в состав национальных управляющих холдингов, национальных холдингов, и зависит от качественных и количественных показателей выполнения их плана развития.
    9. Порядок и условия выплаты годовой премии руководящим работникам организации определяются решением Совета директоров организации.
    10. Годовые премии руководящим работникам выплачиваются по результатам финансового года после утверждения в установленном порядке результатов финансово-хозяйственной деятельности организации на основе аудированной финансовой отчетности.
    11. Исчисление средней заработной платы руководящего работника производится в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, без учета годовой премии.
    12. Условия оплаты труда и премирования руководящих работников организации определяются решением Совета директоров.
    13. При установлении системы оплаты труда и премирования руководящих работников Совет директоров организации руководствуется настоящим Типовым положением.

    Приложение
    к постановлению Правительства
    Республики Казахстан
    от 31 декабря 2015 года № 1183

    Перечень утративших силу некоторых решений
    Правительства Республики Казахстан

    1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 10 июня 2008 года № 558 «Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству» (САПП Республики Казахстан, 2008 г., № 29, ст. 291).
    2. Пункт 12 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 ноября 2008 года № 1048 «О некоторых вопросах акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына».
    3. Пункт 14 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 ноября 2008 года № 1080 «О создании специализированных советов по вопросам государственного корпоративного управления при Правительстве Республики Казахстан и о внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2008 г., № 44, ст. 500).
    4. Пункт 5 изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 марта 2009 года № 399 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2009 г., № 17, ст. 145).
    5. Пункт 13 изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2009 года № 1101 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2009 г., № 33, ст. 317).
    6. Постановление Правительства Республики Казахстан от 22 октября 2009 года № 1638 «Вопросы акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» (САПП Республики Казахстан, 2009 г., № 43, ст. 418).
    7. Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 ноября 2012 года № 1470 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 10 июня 2008 года № 558 «Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству» и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2012 г., № 80, ст. 1182).
    8. Подпункт 2) пункта 2 постановления Правительства Республики Казахстан от 2 декабря 2014 года № 1266 «Об определении лимитов отдельных видов административных расходов национальных управляющих холдингов (за исключением Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и механизма проведения их мониторинга и внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2014 г., № 74, ст. 664).