Содержание статьи:

Повышение детских пособий в 2019 году: размер индексации

Журнал ПрофиКоммент внимательно следит за всеми повышениями заработных плат, пенсий, социальных выплат, поэтому вопрос, связанный с индексацией детских пособий в 2019 году также стоит на повестке дня.

Прошедший год «порадовал» многих новой пенсионной реформой, хотя например, увеличение денежных выплат матерям за 1 и 2 ребенка благотворно сказалось на рождаемости и демографии в целом.

Индексация детских пособий с 1 января 2019 года

В РФ действует целый ряд законов и подзаконных актов, устанавливающих размер детских пособий и других стимулирующих и компенсационных платежей в пользу граждан, имеющих несовершеннолетних детей.

Как мы уже писали, с 1 января 2019 года изменились размеры федеральных выплат, в первую очередь увеличились:

В связи с изменением прожиточного минимума на ребенка, с 1 января 2019 года увеличатся выплаты на 1 и 2 ребенка до 1,5 лет.

Вот перечень социальных выплат, которые проиндексируют с 1 января 2019 года:

  • Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности
  • Родовой сертификат (положен всем женщинам)
  • Единовременное пособие по беременности и родам работающим женщинам
  • Ежемесячная компенсационная выплата матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет
  • Единовременное пособие по беременности и родам неработающим женщинам
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет работающим женщинам
  • Единовременное пособие при рождении ребенка
  • Единовременное денежное поощрение лиц, награждаемых орденом «Родительская слава»
  • Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
  • Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
  • Ежемесячное пособие детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших при исполнении служебных обязанностей
  • Ежегодное пособие на проведение летнего оздоровительного отдыха детей военнослужащих по призыву и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике

Повышение пособия на ребенка с 1 февраля 2019 года

Согласно закона об индексации социальных выплат (Постановление Правительства РФ «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019 году»), пособия на несовершеннолетних детей подвержены ежегодному повышению на величину инфляции, посчитанной за истекший календарный год. В нашем случае таким годом будет 2018, а за данный период инфляция принята 4,3%. Однако для социальных пособий была выбрана величина в 3,4%.

Все региональные социальные пособия на детей будут проиндексированы на 3,4% с 1 февраля 2019 года.

Данные пособия считаются базовыми и будут проиндексированы на обозначенную величину. Сроки повышения предложены Правительством.

Детские пособия с 1 января 2019 года: новые размеры

КАКИЕ ПОСОБИЯ В 2019 ГОДУ НАЗЫВАЮТСЯ “ДЕТСКИМИ”

К «детским» пособиям принято относить выплаты, касающиеся рождения детей. Перечень федеральных «детских» пособий приведен в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Рассмотрим, как с 1 января 2019 года изменятся (увеличатся) размеры наиболее часто выплачиваемых «детских» пособий, а именно:

  • пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременного пособия при рождении ребенка;
  • ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • пособия по беременности и родам.

Эти пособия выплачивает работодатель. Поэтому если в организации или у ИП есть работники, которым он обязан выплачивать пособия на детей, то работодателю следует знать размеры детских пособий с 1 января 2019 года. Однако, заметим, что в отдельных регионах РФ проводится пилотный эксперимент по выплате пособий напрямую из бюджета ФСС. Подразделения ФСС в экспериментальных регионах сами начисляют и выплачивают «детские» пособия работникам.

Также в 2019 году действует Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей». Он предусматривает две ежемесячные «путинские» выплаты на детей – на первого и на второго ребенка. Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ. Эти выплата многие также называют «пособиями», поэтому им мы также уделили внимание в этой статье.

ИНДЕКСАЦИЯ ПОСОБИЙ С 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА

Индексации «детских» пособий с 1 января 2019 года не будут. В 2019 году детские пособия будут проиндексированы только с 1 февраля 2019 года. Коэффициент индексации утверждается Правительством РФ (Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ.) Индексация с 1 февраля 2019 года затронет следующие пособия:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В связи с этим с 1 января по 1 февраля 2019 года «детские» пособия следует выплачивать в тех же размерах, что и в 2018 году. Обобщим размеры «детских» пособий в таблице с января 2019 года.

В регионах, где установлены районные коэффициенты, минимальный размер пособия определяют с учетом коэффициента (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ С 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА

Минимальное пособие по уходу за ребенком 2019

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2019 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть, считать его нужно по формуле:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = cреднемесячный заработок x 40%

Если же средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:

При этом размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей. Поэтому минимальный размер пособия с 1 января составляет 4512 р. (11 280 р. x 40 %). Менее этой суммы в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя. Однако, напомним, что размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяют на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, если отпуск по уходу начался в 2018 году, то минимальное пособие может быть меньше 4465,20 р. на одного ребенка. Пересматривать эту сумму и что-то доплачивать работнику не нужно.

Если же отпуск по уходу за ребенком начинается 1 января 2019 года и позднее, то платить на одного ребенка менее 4512 р. нельзя.

«Минималка» по уходу за вторым и последующими детьми с 1 января 2018 года не изменилась. Она, по-прежнему, составляет 6284,65 руб. и после 1 января 2019 года.

Максимальное пособие по уходу за ребенком 2019

Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до полутора лет не ограничивается. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком.

Законодательством предусмотрено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Следовательно, если отпуск начнется в 2019 году, при расчетах нужно принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2017 и 2018 годы. Они составляют:

  • в 2017 году – 755 000 руб.;
  • в 2018 году – 815 000 р.

Следовательно, в 2019 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2150,684931 руб. (755 000 р. + 815 000 р.) ÷ 730 дней).

Далее нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2019 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 65 380,821917 руб. (2150,684931 р. × 30,4).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2019 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 26 152,33 руб. (65 380,821917 р. × 40%). Именно эту сумму должны возместить из ФСС.

До 1 января 2018 года максимальное пособие по уходу за ребенком составляло 24 536,57 р. Следовательно, сумма увеличилась на 1615,76 р. (26 152,33 руб. – 24 536,57 р. – 23 120,66 р.).

Смотрите так же:  Судебные приставы официальный сайт волгоградской области

Далее приведем пример расчета пособия по уходу за ребенком, если бы оно назначалось в 2019 году.

С 16 января 2018 года работница ООО «Катюша» Петренко Е.А. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Расчетный период – 2017 и 2018 год. В 2018 году 25 календарных дней женщина была на больничном, 124 дня — в отпуске по беременности и родам.

Зарплата за 2017 год – 422 000 руб., за 2018 год – 390 000 руб. Количество дней в расчетном периоде — 581 дн. (365 + 365 – 25 – 124). Среднедневной заработок — 1397,590361 руб. ((390 000 руб. + 422 000 руб.) / 581 дн.). Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит в 2019 году – 16 994,70 (1395,1890034 руб. × 40% × 30,4 дн.).

Когда пособие по уходу за ребенком в 2019 году нужно пересчитать?

У некоторых бухгалтеров может возникнуть вопрос о том, нужно ли с 1 января 2019 года производить перерасчет уже назначенных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ответ – нет. Ничего пересматривать не нужно. Дело в том, что, по общему правилу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет считают один раз — на дату начала отпуска по уходу. Поэтому если пособие назначено в 2018 году, то пересматривать пособие за те месяцы отпуска, которые приходятся на 2019 год, не следует. В 2019 году ежемесячно нужно выплачивать ту сумму пособия, которая была рассчитана в 2018 году.

Однако имейте в виду, что возможна ситуация, когда может понадобится изменить размер определенного в 2018 году пособия. Это может произойти, если человек прервет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в 2019 году вновь возьмет этот же отпуск. И тогда размер пособия по уходу за ребенком нужно будет считать уже исходя из новых значений. Дело в том, что пособие по уходу за ребенком считают и из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому если новый отпуск оформляется в 2019 году, следует принять во внимание новый расчетный период: 2017 и 2018 годы (если работница не воспользуется правом на перенос расчетного периода). В результате сумма пособия может отличаться от того, который выплачивался прежде.

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ С 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА

Пособие по беременности и родам, которое выплачивают работодатели, не индексируется ежегодно. Однако максимальный размер пособия станет больше с 1 января 2019 года, поскольку при расчете пособия бухгалтеру потребуется принимать во внимание новое максимальное значение среднего дневного заработка.

Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ):

  • 140 дней (в общем случае);
  • 194 дня (при многоплодной беременности);
  • 156 дней (при осложненных родах).

Максимальный размер пособия 2019

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2019 году, то расчетным периодом станут 2017 и 2018 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2019 году он составляет 2150,684931 руб. (755 000 р. + 815 000) / 730.

В 2019 году для расчета декретных пособий возьмите заработок сотрудника за 2017 и 2018 годы. Максимальная сумма выплат, которую можно учесть в расчете составляет 1 570 000 руб. (755 000 + 815 000).

Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составит:

  • 301 095, 89 р. – при обычных родах (2150,684931x 140)
  • 335 506, 85 р. – при осложненных родах (2150,684931 x 156);
  • 417 232,88 р. – при осложненных многоплодных родах (2150,684931 x 194).

Указанные максимальные размеры с 1 января 2019 года в связи с повышением МРОТ не изменятся. Повышение МРОТ влияет только на изменение минимальных «декретных». Также обозначенные суммы не подлежат индексации с 1 февраля 2019 года. Эти суммы не изменятся в течение всего 2019 года.

Минимальный размер пособия 2019

Для опре­де­ле­ния ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра по­со­бия по БиР, если де­крет на­чал­ся в 2019 году, зна­че­ние имеет новый МРОТ с 1 января 2019 года – 11 280 рублей.

Если де­крет на­чал­ся 01.01.2019 и позднее, то ми­ни­маль­ный сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток будет равен 370,849315 руб. (11 280 руб. х 24 / 730). Со­от­вет­ствен­но, ми­ни­маль­ный раз­мер по­со­бия по БиР при стан­дарт­ном де­кре­те (про­дол­жи­тель­но­стью 140 дней) со­ста­вит 51 918,90 руб. (370,849315 руб. х 140 дн.).

Следовательно, при разной продолжительности декрета в 2019 году. будут разные минимальные декретные выплаты:

  • 51 918,90 р. (370,849315 × 140 дн.) – в общем случае;
  • 71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Однако имейте в виду, что по­лу­чить по­со­бие по БиР мень­ше ми­ни­маль­но­го зна­че­ния ра­бот­ни­ца в 2019 году может, если она тру­дит­ся непол­ный ра­бо­чий день.

Также если стаж ра­бот­ни­цы, ухо­дя­щей в де­крет, со­став­ля­ет менее 6 ме­ся­цев, то по­со­бие по БиР ей вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щем за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц МРОТ (ч. 3 ст. 11 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

НОВЫЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТА НА ПЕРВОГО И ВТОРОГО РЕБЕНКА

Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», предусматривающий две новые «детские» выплаты: на первого и второго ребенка.

Детские пособия с 1 января 2019 года: новые размеры

КАКИЕ ПОСОБИЯ В 2019 ГОДУ НАЗЫВАЮТСЯ “ДЕТСКИМИ”

К «детским» пособиям принято относить выплаты, касающиеся рождения детей. Перечень федеральных «детских» пособий приведен в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Рассмотрим, как с 1 января 2019 года изменятся (увеличатся) размеры наиболее часто выплачиваемых «детских» пособий, а именно:

  • пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременного пособия при рождении ребенка;
  • ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • пособия по беременности и родам.

Эти пособия выплачивает работодатель. Поэтому если в организации или у ИП есть работники, которым он обязан выплачивать пособия на детей, то работодателю следует знать размеры детских пособий с 1 января 2019 года. Однако, заметим, что в отдельных регионах РФ проводится пилотный эксперимент по выплате пособий напрямую из бюджета ФСС. Подразделения ФСС в экспериментальных регионах сами начисляют и выплачивают «детские» пособия работникам.

Также в 2019 году действует Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей». Он предусматривает две ежемесячные «путинские» выплаты на детей – на первого и на второго ребенка. Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка возникает, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ. Эти выплата многие также называют «пособиями», поэтому им мы также уделили внимание в этой статье.

ИНДЕКСАЦИЯ ПОСОБИЙ С 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА

Индексации «детских» пособий с 1 января 2019 года не будут. В 2019 году детские пособия будут проиндексированы только с 1 февраля 2019 года. Коэффициент индексации утверждается Правительством РФ (Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ.) Индексация с 1 февраля 2019 года затронет следующие пособия:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В связи с этим с 1 января по 1 февраля 2019 года «детские» пособия следует выплачивать в тех же размерах, что и в 2018 году. Обобщим размеры «детских» пособий в таблице с января 2019 года.

В регионах, где установлены районные коэффициенты, минимальный размер пособия определяют с учетом коэффициента (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ С 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА

Минимальное пособие по уходу за ребенком 2019

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году работодатели обязаны назначить и выплатить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В 2019 году размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на месяц составляет 40 процентов среднемесячного заработка сотрудника. То есть, считать его нужно по формуле:

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц = cреднемесячный заработок x 40%

Если же средний заработок сотрудника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:

При этом размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей. Поэтому минимальный размер пособия с 1 января составляет 4512 р. (11 280 р. x 40 %). Менее этой суммы в качестве пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя. Однако, напомним, что размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяют на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, если отпуск по уходу начался в 2018 году, то минимальное пособие может быть меньше 4465,20 р. на одного ребенка. Пересматривать эту сумму и что-то доплачивать работнику не нужно.

Если же отпуск по уходу за ребенком начинается 1 января 2019 года и позднее, то платить на одного ребенка менее 4512 р. нельзя.

«Минималка» по уходу за вторым и последующими детьми с 1 января 2018 года не изменилась. Она, по-прежнему, составляет 6284,65 руб. и после 1 января 2019 года.

Смотрите так же:  Вычет при покупке квартиры в долевую собственность

Максимальное пособие по уходу за ребенком 2019

Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до полутора лет не ограничивается. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие по уходу за ребенком.

Законодательством предусмотрено, что размер среднего дневного заработка для расчета пособия не может превышать сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, деленной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому в целях определения максимального размера среднего дневного заработка применяют такую формулу:

Следовательно, если отпуск начнется в 2019 году, при расчетах нужно принимать значения предельных величин базы для начисления взносов в ФСС за 2017 и 2018 годы. Они составляют:

  • в 2017 году – 755 000 руб.;
  • в 2018 году – 815 000 р.

Следовательно, в 2019 году, максимальный средний заработок для расчета отпуска по уходу составит 2150,684931 руб. (755 000 р. + 815 000 р.) ÷ 730 дней).

Далее нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итого в 2019 году максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия составит 65 380,821917 руб. (2150,684931 р. × 30,4).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2019 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 26 152,33 руб. (65 380,821917 р. × 40%). Именно эту сумму должны возместить из ФСС.

До 1 января 2018 года максимальное пособие по уходу за ребенком составляло 24 536,57 р. Следовательно, сумма увеличилась на 1615,76 р. (26 152,33 руб. – 24 536,57 р. – 23 120,66 р.).

Далее приведем пример расчета пособия по уходу за ребенком, если бы оно назначалось в 2019 году.

С 16 января 2018 года работница ООО «Катюша» Петренко Е.А. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Расчетный период – 2017 и 2018 год. В 2018 году 25 календарных дней женщина была на больничном, 124 дня — в отпуске по беременности и родам.

Зарплата за 2017 год – 422 000 руб., за 2018 год – 390 000 руб. Количество дней в расчетном периоде — 581 дн. (365 + 365 – 25 – 124). Среднедневной заработок — 1397,590361 руб. ((390 000 руб. + 422 000 руб.) / 581 дн.). Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит в 2019 году – 16 994,70 (1395,1890034 руб. × 40% × 30,4 дн.).

Когда пособие по уходу за ребенком в 2019 году нужно пересчитать?

У некоторых бухгалтеров может возникнуть вопрос о том, нужно ли с 1 января 2019 года производить перерасчет уже назначенных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ответ – нет. Ничего пересматривать не нужно. Дело в том, что, по общему правилу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет считают один раз — на дату начала отпуска по уходу. Поэтому если пособие назначено в 2018 году, то пересматривать пособие за те месяцы отпуска, которые приходятся на 2019 год, не следует. В 2019 году ежемесячно нужно выплачивать ту сумму пособия, которая была рассчитана в 2018 году.

Однако имейте в виду, что возможна ситуация, когда может понадобится изменить размер определенного в 2018 году пособия. Это может произойти, если человек прервет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в 2019 году вновь возьмет этот же отпуск. И тогда размер пособия по уходу за ребенком нужно будет считать уже исходя из новых значений. Дело в том, что пособие по уходу за ребенком считают и из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Поэтому если новый отпуск оформляется в 2019 году, следует принять во внимание новый расчетный период: 2017 и 2018 годы (если работница не воспользуется правом на перенос расчетного периода). В результате сумма пособия может отличаться от того, который выплачивался прежде.

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ С 1 ЯНВАРЯ 2019 ГОДА

Пособие по беременности и родам, которое выплачивают работодатели, не индексируется ежегодно. Однако максимальный размер пособия станет больше с 1 января 2019 года, поскольку при расчете пособия бухгалтеру потребуется принимать во внимание новое максимальное значение среднего дневного заработка.

Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, который составляет (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ):

  • 140 дней (в общем случае);
  • 194 дня (при многоплодной беременности);
  • 156 дней (при осложненных родах).

Максимальный размер пособия 2019

Пособие по беременности и родам, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работница уходит в декрет в 2019 году, то расчетным периодом станут 2017 и 2018 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое работница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка. В 2019 году он составляет 2150,684931 руб. (755 000 р. + 815 000) / 730.

В 2019 году для расчета декретных пособий возьмите заработок сотрудника за 2017 и 2018 годы. Максимальная сумма выплат, которую можно учесть в расчете составляет 1 570 000 руб. (755 000 + 815 000).

Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составит:

  • 301 095, 89 р. – при обычных родах (2150,684931x 140)
  • 335 506, 85 р. – при осложненных родах (2150,684931 x 156);
  • 417 232,88 р. – при осложненных многоплодных родах (2150,684931 x 194).

Указанные максимальные размеры с 1 января 2019 года в связи с повышением МРОТ не изменятся. Повышение МРОТ влияет только на изменение минимальных «декретных». Также обозначенные суммы не подлежат индексации с 1 февраля 2019 года. Эти суммы не изменятся в течение всего 2019 года.

Минимальный размер пособия 2019

Для опре­де­ле­ния ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра по­со­бия по БиР, если де­крет на­чал­ся в 2019 году, зна­че­ние имеет новый МРОТ с 1 января 2019 года – 11 280 рублей.

Если де­крет на­чал­ся 01.01.2019 и позднее, то ми­ни­маль­ный сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток будет равен 370,849315 руб. (11 280 руб. х 24 / 730). Со­от­вет­ствен­но, ми­ни­маль­ный раз­мер по­со­бия по БиР при стан­дарт­ном де­кре­те (про­дол­жи­тель­но­стью 140 дней) со­ста­вит 51 918,90 руб. (370,849315 руб. х 140 дн.).

Следовательно, при разной продолжительности декрета в 2019 году. будут разные минимальные декретные выплаты:

  • 51 918,90 р. (370,849315 × 140 дн.) – в общем случае;
  • 71 944,76 р. (370,849315 х 194 дн.) – при многоплодной беременности;
  • 57 852,49 р. (370,849315 х 156 дн.) – при осложненных родах.

Однако имейте в виду, что по­лу­чить по­со­бие по БиР мень­ше ми­ни­маль­но­го зна­че­ния ра­бот­ни­ца в 2019 году может, если она тру­дит­ся непол­ный ра­бо­чий день.

Также если стаж ра­бот­ни­цы, ухо­дя­щей в де­крет, со­став­ля­ет менее 6 ме­ся­цев, то по­со­бие по БиР ей вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щем за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц МРОТ (ч. 3 ст. 11 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

НОВЫЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТА НА ПЕРВОГО И ВТОРОГО РЕБЕНКА

Федеральный закон от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», предусматривающий две новые «детские» выплаты: на первого и второго ребенка.

Детское пособие в 2019 году: изменения, свежие новости

В 2019 году детские пособия ждут изменения. Мы расскажем вам самые свежие новости, касающиеся детских выплат. Приведем конкретные цифры, разъясним: что и во сколько раз повышается. Затронем вопрос, как пересчитать пособия в связи с изменившимися ставками.

Что входит в понятие детское пособие в 2019 году

Определение детское пособие подразумевает под собой ряд выплат родителям (приравненным к ним лицам) на рождение и содержание ребенка. Каждое из пособий оговорено в Федеральном законе от 19.05.95 №81-ФЗ.

В 2019 года заканчиваются дни для оплаты больничных. Если не проверите ограничения, завысите пособия по временной нетрудоспособности. Фонд их не примет, а налоговая оштрафует за неуплату взносов. Эксперты журнала «Заплата» подготовили схему действий для бухгалтера.

Изменения детских пособий в 2019 году коснуться следующих выплат:

  • Когда женщина встала на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности;
  • Разовая выплата при появлении младенца;
  • Каждомесячная плата по уходу за ребенком пока ему не исполнится полтора года;
  • Оплата больничного по беременности и родам (БиР).

Подобные пособия выдаются по месту работы, за исключением компаний и ИП, находящихся на территории – участнице пилотного проекта. В этом случае все детские пособия 2019 выплачиваются непосредственно в ФСС, минуя работодателя.

Кроме перечисленного, в 2019 году продолжит работать постановление №418-ФЗ от 28.12.2017, узаконившее еще ряд пособий для малообеспеченных семей.

К этой категории принадлежат семьи, где суммарный доход, распределенный поровну на каждого ее члена, не превышает полуторный размер прожиточного минимума для трудоспособного населения, утвержденного для той местности, где проживает семья.

В 2019 году прожиточный минимум будет устанавливаться на основе данных второго квартала 2018 года. Пособие платится на первого и второго малыша, как рожденного, так и усыновленного. Это, так называемые, президентские доплаты, которые производятся каждый месяц.

Детское пособие в 2019 году: самые свежие новости

Самые свежие новости относительно детских пособий в 2019 году касаются изменений в части максимальных выплат, смены расчетного периода при определении среднего заработка для больничного по БиР и пособия по уходу за ребенком, а также повышения МРОТ и как следствие повышение минимальной дотации.

Итак, что же 2019 год принесет семьям, ожидающих ребенка или имеющих малолетних крох:

  1. Расчетным периодом для определения среднего заработка будут – 2017 и 2018 год. Общее число дней за расчетное время – 730. Не ошибитесь, так как в 2018 было 731;
  2. Введен новый повышенный лимит по заработной плате, что значительно увеличивает предельную величину заработка, участвующую в расчете пособий;
  3. Рост предельного заработка автоматически поднимет и максимальное пособие по уходу за ребенком, по причине их прямой связи;
  4. Сохранится привязанность минимальной выплаты к МРОТ. Уже известно, что с 1 января 2019 года МРОТ вырастет, а вслед за ним поднимается и минимальное пособие по уходу за младенцем;
  5. С 1 февраля 2019 года будет объявлен коэффициент, который проиндексирует минимальную выплату по уходу на второго, третьего и прочих детей;
  6. Малоимущие семьи по-прежнему смогут получать дополнительное пособие на содержание и воспитание ребенка до исполнения ему полутора лет.
Смотрите так же:  Приказ об учетной политике на 2019 год образец енвд

Коэффициент индексации детских пособий в 2019 году

Согласно Федеральному закону от 19.12.2016 № 444-ФЗ детские пособия должны индексироваться на коэффициент инфляции. Этот показатель устанавливается на 1 февраля 2019 года.

Поэтому в январе 2019 сохранятся старые размеры выплат, но следите за новостями, чтобы не пропустить повышение. Коэффициент индексации применяется к таким дотациям, как:

  • Выплата беременной женщине, если она встала на учет в медучреждение до 12 недель;
  • Однократное пособие на рождение младенца;
  • Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет.

Таким образом, в январе 2019 года упомянутые пособия будут равны:

Что выплачивается

Сумма на январь 2019

Если женщина встала на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности

Одноразовое пособие на рождение малыша

Изменения максимального детского пособия по уходу за ребенком в 2019

Максимальное детское пособие по уходу за младенцем, пока ему не исполнится полтора года, ограничивается базой, от которой ведется расчет. База представляет собой совокупность доходов сотрудницы за расчетный период. В 2019 году такой период – это 2017 и 2018 год.

Соответственно, если лимитирован доход, от которого берется пособие, тои оно само тоже приобретает предельные рамки. Обратимся к формуле расчета уходовых денег.

Доходы за расчетный период

730

30,4

40%

Доходы за расчетный период – это не что иное, как оклад со всеми зарплатными надбавками за 2017 и 2018 год.

  • Лимит зарплаты с надбавками в 2017 — 755 000 руб.;
  • Лимит зарплаты с надбавками в 2018 — 815 000 руб.

Если сложить эти два значения получим новую максимальную базовую сумму для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.

Складываем: 755 000 + 815 000 = 1 570 000 рублей.

Исходя из максимально возможной суммы заработка, вычислим самую большую сумму, которую ФСС сможет вернуть предприятию, и которую оно в свою очередь заплатит в месяц матери, или отцу, или приравненным к ним лицам

Находим предельную величину среднедневной зарплаты: 1 570 000 / 730 = 2150,6849 руб.

Теперь считаем предел за месяц: 2150,6849 * 30,4 = 65 380,82 руб.

Пособие платится из расчета 40% от среднего месячного заработка:

65 380,82 * 40% = 26 152,33 р.

Таким образом, самое большое пособие по уходу за ребенком до полутора лет равно 26 152,33руб.

Даже если мамочка получала в компании очень высокую зарплату, это максимум, на что она может рассчитывать в месяц в 2019 году.

Изменения минимального детского пособия по уходу за ребенком в 2019

Минимальное детское пособие, согласно последним новостям, в 2019 году тоже подрастет. Это обусловлено увеличением минимального размера труда, от которого и зависит минимальная дотация по уходу за ребенком.

Напоминаем, что по МРОТ ежемесячная выплата на ребенка считается тем, у кого средняя зарплата за месяц, включая надбавки, оказалась ниже минимума по оплате труда. В этом случае бухгалтер делает расчеты по МРОТ.

Схема расчета в такой ситуации намного проще. Нужно МРОТ*40% — это и будет величина месячной платы.

МРОТ с 1 января 2019 года

11 280 рублей

Важно! Расчет среднего заработка за месяц делается на первый день отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. И МРОТ берется строго на эту дату. И если в дальнейшем минималка снова поднимается, перерасчета уже не будет.

Посчитаем, чему равно изменившееся минимальное пособие по уходу за малышом:

11 280 * 40% = 4512руб.

Ниже этой суммы перечислять работнику нельзя. Что же касается минимума на второго малыша, то он на январь 2019 года остается неизменным. Если индексация и произойдет, то не ранее 1 февраля 2019 года.

Таблица размера ежемесячных детских пособий по уходу в 2019 году

На какого по счету ребенка пособие

С 1 мая 2018 по 31 декабря 2018

С 1 января 2019

С 1 мая 2018 по 31 декабря 2018

С 1 января 2019

Пример расчета детского пособия с новыми показателями в 2019 году

В январе 2019 года бухгалтер ООО «Тайфун» рассчитала ежемесячное пособие по уходу за ребенком для Поповой О.Е. Для этого она воспользовалась следующими данными:

  • Расчетный период 2017 и 2018;
  • Доход за 2017 год – 540 000 руб.;
  • Доход за 2018 год – 400 000 руб.;
  • Больничный лист (болезнь) – 30 календарных дней;
  • Больничный лист по БиР – 140 календарных дней.

1. Находим количество расчетных дней: 365 + 365 – 140 – 30 = 560

2. Определяем среднюю зарплату за день: (540 000+ 400 000) / 560 = 1678,57

3. Считаем среднемесячный доход: 1678,57 * 30,4 = 51 058,53

4. Определяем среднемесячное пособие по уходу: 51 058,53 * 40% = 20 423,41

Полученная цифра легко умещается между двумя новыми лимитами, так как она больше минимальной суммы, но меньше максимальной. Значит, каждый месяц в 2019 году Попова будет получать по 20 423,41. До тех пор, пока ее ребенку не будет 1,5 года.

Нужно ли пересчитывать детские пособия в 2019 году в связи с изменениями

Итак, предприятие столкнулось с ситуацией, когда в 2018 году был один размер детских пособий, а в 2019 году после повышения коэффициента индексаций или МРОТ, он увеличился. Нужно ли делать перерасчет.

Во-первых, такое может случиться только с пособием, которое платится ежемесячно. То есть это те деньги, которые получает сотрудница по уходу за младенцем. Если вы стали начислять пособие в 2018, а продолжили в 2019.

Во-вторых, перерасчета не будет. Величина выплаты делается на дату первого дня отпуска по уходу за ребенком, и в дальнейшем не пересматривается.

Впрочем, и тут есть исключения, поэтому обратимся к таблице.

Ситуация с выплатой детских пособий

Размер дотации как считать

Работница оформила отпуск по уходу в 2018

На дату первого дня отпуска, то есть по данным 2018

Отпуск положен в 2018, но за расчетом пришла только в 2019

На дату первого дня отпуска, то есть по данным 2018

В 2018 с ребенком сидел муж, а в 2019 отпуск решила взять супруга

Уже по данным 2019 года

Взяла отпуск в 2018, потом прервала его, и снова написала заявление только в 2019

Делаем перерасчет по данным 2019 года на оставшееся время

Дополнительное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в 2019 году

С начала 2018 года некоторые семьи получают так называемые «президентские» или «путинские» дополнительные пособия на детей. Они утверждены Президентом РФ Закон №14-ФЗ от 28 декабря 2017 года. Документ дает право отдельным категориям (как правило, это малоимущие граждане) выхлопотать еще одну ежемесячную выплату на ребенка до достижения им полутора лет.

Изменения с этими детскими пособием в 2019 году, скорее всего тоже произойдут. Дело в том, что величина дотации целиком и полностью завязана не детском прожиточном минимуме каждого региона РФ. То есть в каждой отдельной местности размер будет свой.

Детский прожиточный минимум, по которому идет ориентировка, берется за 2 квартал ушедшего года. Это значит, что суммы в 2019 году будут пересмотрены, и приравнены к детскому прожиточному минимуму 2 квартала 2018 года.

Как уже говорилось, эта дотация дается точечно, и только малоимущим семьям. При этом должны соблюдаться следующие условия:

  1. Выдается на первого малыша сразу же после его рождения;
  2. Новорожденный обязан иметь российское гражданство;
  3. Получить пособие задним числом не получится, имеется в виду, что если ребенок родился ранее января 2018 года, но в 2019 ему еще не исполнилось 1,5 года, денег родителям не дадут;
  4. А вот малышам, дата рождения которых приходится на 2018 год и позже, в 2019 году выплату сделают;
  5. Получить деньги полностью реально, если успеть предоставить заявление в соцзащиту до того, младенцу будет 6 месяцев. Если опоздать, платить будут, но со дня обращения. Ушедшие месяцы никто вам не компенсирует;
  6. Бюджет семьи в расчете на каждого ее члена не может быть выше прожиточного минимума для работающего человека. Допустимое превышение – в 1,5 раза;
  7. Пособие платится в органах соцзащиты. Работодатели в этом деле не участвуют.

Детские пособия (оплата больничного по беременности и родам) в 2019 году

Одной из разновидности детских пособий является оплата листа нетрудоспособности по беременности и родам. Эта выплата не будет индексироваться с 1 февраля 2019 года, потому что она зависит от среднего заработка сотрудницы. Но в расчете 2019 года придется учитывать изменения максимальных и минимальных пределов.

Оплата больничного по БиР делается одной суммой за весь период. Размер пособия связан со средним заработков в сутки и числом дней листа нетрудоспособности. При обычных родах – это 140 дней. По желанию работницы может быть и меньше. Если работница ждет двойняшек, число дней увеличивается до 194, а при сложных родах до 156.

Итак, какие изменения произошли здесь:

  • В 2019 году расчетным периодом будут также 2017 и 2018 год;
  • Максимальный заработок за 2017, принимаемый во внимание – 755 000 руб.;
  • Максимальный заработок для 2018 установлен – 815 000 руб.

Имея на руках эти цифры, легко определить максимальную дневную ставку:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2150,684931 руб.

Умножив ее на число дней больничного, мы найдем максимальную сумму к выдаче:

Число дней больничного по БиР