Содержание статьи:

Увольнение материально ответственного лица

Материальная ответственность возникает в момент подписания работником соответствующего договора. С этого момента он имеет особый статус и несет ответственность за вверенное ему имущество организации. Поэтому и расстаться с ним несколько сложнее, чем с остальными работниками. Какие особенности имеет увольнение ответственного лица? Зависит от того, кто именно выступил инициатором увольнения.

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Если сотрудник, наделенный особыми функциями, решил уйти с работы самостоятельно, он, как и все остальные сотрудники, должен предупредить об этом руководство компании за две недели (14 дней). Исключения составляют только те ситуации, в который в силу ч. 3 статьи 80 ТК РФ позволяют прекратить работу сразу же после подачи заявления. Таким образом, с момента объявления об увольнении материально ответственное лицо должно начать передавать дела другому сотруднику или непосредственно руководству организации. Все ценности, вверенные для хранения или использования материально ответственному лицу, должны быть переданы по акту приема-передачи, а для проверки их наличия необходимо провести инвентаризацию.

Акт приема-передачи с номенклатурным перечнем всех ценностей должны подписать:

  • руководитель фирмы;
  • главный бухгалтер;
  • начальник отдела, где работал увольняющийся сотрудник;
  • само ответственное лицо;
  • новое ответственное лицо, на которого теперь будет возложена ответственность по хранению и использованию имущества.

После того как все формальности соблюдены, работодатель может издать приказ о расторжении трудового договора и выплатить работнику полный расчет в день увольнения. Никаких особенностей это не имеет, если, конечно, по итогам ревизии не была выявлена недостача. Тогда работодатель по нормам статьи 248 ТК РФ имеет право удержать из зарплаты сотрудника сумму причиненного его действиями ущерба (соблюдая процедуру расследования, доказывания вины, ознакомления с ее результатами и т. д.). В зависимости от размеры суммы возмещения руководство имеет право и может обратиться в суд и заявить иск на всю сумму ущерба (а может и отказаться от взыскания). Недостача не является основанием для отказа в расторжении трудового договора.

Увольнение материально ответственного по инициативе работодателя

Отдельно нужно обратить внимание, что законодательство дает право руководству организации прекратить трудовые отношения с лицом, которому доверены материальные ценности, по причине утраты доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такое основание допустимо не только в связи с исполнением прямых должностных обязанностей, но и с другими проступками, которые дают работодателю основание сомневаться в порядочности человека. Поэтому если есть документально зафиксированный факт совершения таким сотрудником виновных действий, его можно уволить по утрате доверия.

Увольнение материально ответственного лица — порядок увольнения

Материальная ответственность означает возложение на соответствующего работника обязанности по сохранению имущества работодателя. При его утрате или порче, такой сотрудник должен будет возместить стоимость имущества за счет собственных средств.

Возложение обязанности происходит на основании заключенного трудового соглашения с лицом. Он отвечает собственными средствами за вверенное ему имущество работодателя. Такое положение работника, во многом, определяет и особенности его увольнения.

Как уволить материально ответственное лицо по собственному желанию?

Необходимо отметить, что расторжение отношений с таким сотрудником происходит по общим основаниям, которые закреплены положениями законодательства о трудовых правоотношениях. Соответственно, уволить материально ответственного человека можно и по собственному желанию. Никаких препятствий к этому нет.

Ведь закон не содержит отдельных норм, касающихся сокращения материально ответственных субъектов. Поэтому, работодателям следует руководствоваться общими нормами.

Однако, порядок увольнения по собственному желанию материально ответственного лица имеет некоторые особенности. Дело в том, что руководство имеет полное право убедиться, что вверенные сотруднику ценности сохранены и не утрачены. Следовательно, необходимо организовать инвентаризацию или аудиторскую проверку. Если выявлены факты утраты, то это усложнит процедуру.

Увольнение материально ответственного лица с недостачей предполагает возложение на него обязанности возместить ущерб. Но это не может стать причиной для отказа в удовлетворении заявления о прекращении трудовых отношений.

Инвентаризация материально ответственного лица при увольнении

Инвентаризация представляет собой проведение сверки наличия вверенных ценностей. В ходе процедуры проверяется фактическое наличие того или иного имущества.

Целью проведения инвентаризации является удостоверение факта отсутствия недостачи, либо, наоборот, ее выявления. По результатам процедуры будет уже решаться вопрос о форме взыскания с работника ущерба, которые причинен организации его действиями или бездействием. Но итоги инвентаризации не могут стать причиной для отказа в расторжении трудового договора.

Увольнение материально ответственного лица без инвентаризации возможно?

Выполнение инвентаризации является правом, а не обязанностью руководства. Закон не включает специальную норму, которая бы обязывала работодателя проводить такую процедуру. Если оснований не доверять нет, то вполне возможно прекратить правоотношения и без инвентаризации. Тем более, если речь идет о собственном желании работника. А когда проверка проведена незадолго до поступления заявления по собственному желанию, то причин для выполнения процедуры не будет.

Приказ об увольнении материально ответственного лица — образец

Прекращение правоотношений с таким сотрудником происходит на основании специального приказа. Подготовка данного документа осуществляется по стандартным правилам. При этом необходимо учитывать требования делопроизводства. Основное требование предполагает указание в приказе основания для прекращения правоотношений. Подробнее о составлении приказа при увольнении читайте в статье:

Образец акта приема передачи при смене материально-ответственного лица

Передача дел при увольнении материально-ответственного лица предполагает составление акта о приеме передаче. Такой акт включает указание на все учеты, которые передает сотрудник своему преемнику и конкретные ценности.
Таким образом, удается закрепить наличие всех вверенных ценностей и журналов их учета. Следует указать, что составление акта необходимо. Ведь новому работнику нужно вверять те же ценности. Значит, он должен убедиться в их наличии.

Расчет материально ответственного лица при увольнении

В этом случае, действуют общие правила. Работнику нужно выплатить его окладную часть и все надбавки за проработанный период. Если планировалась премия, то следует начислить и эти средства. Но не в полном объеме, а за то время, которое он реально отработал.

При наличии недостачи, необходимо вычесть ее сумму из расчетных средств. Если этого не будет достаточно, следует оформить соглашение на возврат денег или обращаться в суд и взыскивать недостачу на основании исполнительного акта.

Увольнение пенсионера материально ответственного лица

Работодатель не вправе задерживать увольнение сотрудников. Это касается, в том числе и пенсионеров. Следовательно, препятствий к увольнению нет. В остальном, имеет место обычный порядок. Проводится инвентаризация и осуществляется расчет с сотрудником.

Смотрите так же:  Ижевск нотариус цены

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам. Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением.

Общий порядок увольнения материально ответственного лица

Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении. В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти. Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами.

Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.

Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.

Нужна ли инвентаризация

Закон «О бухгалтерском учете» устанавливает обязательное проведение инвентаризации на предприятии, если материально ответственное лицо, обслуживающее материальные ценности, поменялось. Или, в данном случае происходит увольнение работника. Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может. Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию. Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.

На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119н, материально-ответственное лицо должно перед своим увольнением сдавать акт о материальных ценностях бухгалтеру. А пункт 258 данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации.

Передача же ценностей, как правило, происходит по акту. Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада.

Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами. В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника. Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации. Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя. В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты.

Как передавать ценности

При увольнении материально ответственного лица, происходит передача всех материальных ценностей, за которые он отвечал другому материально ответственному лицу по акту. Форма акта о передаче материально ответственного при увольнении не установлена законодательно, то есть, нет так называемой унифицированной формы. Поэтому, при составлении нужно учитывать Методические указания, а также специфику работы ответственного лица. В акт необходимо вписать всех присутствующих при инвентаризации, и в нем они должны поставить свои подписи:

  1. главный бухгалтер;
  2. руководитель предприятия;
  3. руководитель склада, отдела;
  4. несколько уполномоченных лиц от предприятия;
  5. лицо, которому передаются ценности.

Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей.

Оформление увольнения сотрудника

В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат. К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом. Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации.

Если по какой-то причине, сотрудник отказался от передачи ценностей, а не уволить его нельзя, некоторые работодатели проводят увольнение, после чего инициируют иск в суд. В этом случае, уже материально ответственное лицо должно будет доказать тот факт, что материальные ценности им были переданы, и что недостача произошла не по его вине (если таковая имело место быть). В этом случае, спор из трудового, перерастает в имущественный, поскольку касается компенсации причиненного предприятию ущерба в виде денежной суммы.

Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

Здравствуйте. Я являюсь материально-ответственным лицом. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Последний рабочий день 06.09.2013 г. По состоянию на 04.09.2013 г. комиссия не проводила инвентаризацию материальных ценностей. Руководитель заявил, что пока не пройдет инвентаризация и я не передам ценности меня не уволят и не выдадут трудовую книжку. Заявление подала за 10 дней. Имеют ли права меня задержать на работе, если инвентаризации не будет (на заявлении уже стоит резолюция директора «уволить 06.09.2013»)?

Ответы юристов (1)

Порядок проведения инвентаризации устанавливается внутренними документами организации, а основные правила ее проведения изложены в Приказе Минфина России от 13 июня 1995 г. N 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». Так при смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации является обязательным (п. 1.5). Проверка наличия товарно-материальных ценностей осуществляется на день приема-передачи дел. Во время инвентаризации в обязательном порядке должно присутствовать материально ответственное лицо (п. 2.8.). По закону следить за соблюдением установленных правил оформления приемки и отпуска товарно-материальных ценностей должен главный бухгалтер. Поэтому именно главный бухгалтер должен «напомнить» руководителю, что при увольнении материально ответственного лица необходимо провести инвентаризацию. Организовать проведение инвентаризации и прием-передачу дел — это задача руководства, а не работника. Поэтому если до последнего дня работы инвентаризация так и не состоялась, то Вы не обязаны после увольнения специально приходить к бывшему работодателю, чтобы участвовать в процедурах передачи дел и товарно-материальных ценностей. Вы имеете полное право от этого отказаться. Если до момента увольнения работника на его место не был найден новый сотрудник, то необходимо передать дела и товарно-материальные ценности другому сотруднику, кто будет исполнять эти обязанности или начальнику структурного подразделения. Таким образом, Вас обязаны уволить в 2-х недельный срок, в независимости от проведения/не проведения инвентаризации.

Смотрите так же:  Пенсия и пособие детям инвалидам

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение материально ответственного лица — порядок увольнения

Материальная ответственность означает возложение на соответствующего работника обязанности по сохранению имущества работодателя. При его утрате или порче, такой сотрудник должен будет возместить стоимость имущества за счет собственных средств.

Возложение обязанности происходит на основании заключенного трудового соглашения с лицом. Он отвечает собственными средствами за вверенное ему имущество работодателя. Такое положение работника, во многом, определяет и особенности его увольнения.

Как уволить материально ответственное лицо по собственному желанию?

Необходимо отметить, что расторжение отношений с таким сотрудником происходит по общим основаниям, которые закреплены положениями законодательства о трудовых правоотношениях. Соответственно, уволить материально ответственного человека можно и по собственному желанию. Никаких препятствий к этому нет.

Ведь закон не содержит отдельных норм, касающихся сокращения материально ответственных субъектов. Поэтому, работодателям следует руководствоваться общими нормами.

Однако, порядок увольнения по собственному желанию материально ответственного лица имеет некоторые особенности. Дело в том, что руководство имеет полное право убедиться, что вверенные сотруднику ценности сохранены и не утрачены. Следовательно, необходимо организовать инвентаризацию или аудиторскую проверку. Если выявлены факты утраты, то это усложнит процедуру.

Увольнение материально ответственного лица с недостачей предполагает возложение на него обязанности возместить ущерб. Но это не может стать причиной для отказа в удовлетворении заявления о прекращении трудовых отношений.

Инвентаризация материально ответственного лица при увольнении

Инвентаризация представляет собой проведение сверки наличия вверенных ценностей. В ходе процедуры проверяется фактическое наличие того или иного имущества.

Целью проведения инвентаризации является удостоверение факта отсутствия недостачи, либо, наоборот, ее выявления. По результатам процедуры будет уже решаться вопрос о форме взыскания с работника ущерба, которые причинен организации его действиями или бездействием. Но итоги инвентаризации не могут стать причиной для отказа в расторжении трудового договора.

Увольнение материально ответственного лица без инвентаризации возможно?

Выполнение инвентаризации является правом, а не обязанностью руководства. Закон не включает специальную норму, которая бы обязывала работодателя проводить такую процедуру. Если оснований не доверять нет, то вполне возможно прекратить правоотношения и без инвентаризации. Тем более, если речь идет о собственном желании работника. А когда проверка проведена незадолго до поступления заявления по собственному желанию, то причин для выполнения процедуры не будет.

Приказ об увольнении материально ответственного лица — образец

Прекращение правоотношений с таким сотрудником происходит на основании специального приказа. Подготовка данного документа осуществляется по стандартным правилам. При этом необходимо учитывать требования делопроизводства. Основное требование предполагает указание в приказе основания для прекращения правоотношений. Подробнее о составлении приказа при увольнении читайте в статье:

Образец акта приема передачи при смене материально-ответственного лица

Передача дел при увольнении материально-ответственного лица предполагает составление акта о приеме передаче. Такой акт включает указание на все учеты, которые передает сотрудник своему преемнику и конкретные ценности.
Таким образом, удается закрепить наличие всех вверенных ценностей и журналов их учета. Следует указать, что составление акта необходимо. Ведь новому работнику нужно вверять те же ценности. Значит, он должен убедиться в их наличии.

Расчет материально ответственного лица при увольнении

В этом случае, действуют общие правила. Работнику нужно выплатить его окладную часть и все надбавки за проработанный период. Если планировалась премия, то следует начислить и эти средства. Но не в полном объеме, а за то время, которое он реально отработал.

При наличии недостачи, необходимо вычесть ее сумму из расчетных средств. Если этого не будет достаточно, следует оформить соглашение на возврат денег или обращаться в суд и взыскивать недостачу на основании исполнительного акта.

Увольнение пенсионера материально ответственного лица

Работодатель не вправе задерживать увольнение сотрудников. Это касается, в том числе и пенсионеров. Следовательно, препятствий к увольнению нет. В остальном, имеет место обычный порядок. Проводится инвентаризация и осуществляется расчет с сотрудником.

Передача ОС при увольнении

Я являюсь материально-ответственным лицом, на мне числятся основные средства и материальные ценности. Написал заявление на увольнение и зарегистрировал (в электронном виде, т.к. нахожусь на объекте строительства и нет возможности выезда) Со стороны работодателя ни каких действий не происходит, моё заявление он видел, но никаких указаний о создании приказа назначающего новое МОЛ (держит моё заявление у себя и ничего не делает). Директор говорит, что ему заменить меня не кем, и пытается меня уговорить остаться и продолжить работать. Прошло 14 дней с момента регистрации заявления на увольнение. Действий никаких нет. Повторно написал заявление, повторно отправил и зарегистрировал по электронной почте, копию послал по почте с уведомлением о получении работодателем моего письма. Вот уже 5 день как было написано письмо, но никаких действий со стороны работодателя не происходит. По стечению обстоятельств мне нужно выезжать со строительного участка домой, да и время моей командировки (согласно дат в командировочном удостоверении) закончилось. Могу ли я покинуть строительный участок не передавая никому основные средства и материалы. Посоветуйте как поступить, т.к. работодатель может затягивать эту передачу до бесконечности, и есть вероятность, что после моего выезда с участка часть материалов и основных средств могут разворовать. Спасибо.

Ответы юристов (9)

Здравствуйте, Андрей Викторович! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Какая у Вас должность? Кто из работников (по должностям) есть еще на Вашем участке?

Уточнение клиента

Начальник строительного участка. Из мат.ответственным есть механик, кладовщик, комендант участка. Но принимать строительную технику которая находится на строительстве объекта особо никто не хочет.

21 Марта 2015, 12:05

В Ваше отсутствие, кто по должностным обязанностям (инструкции) обязан исполнять Ваши обязанности?

Заявление, отправленно письменно по почте, еще адресатом не получено?

Уточнение клиента

Другой начальник участка, либо какой нибудь прораб. На данный момент работа на объекте не ведётся уже дней 10, по-этому таковых людей на участке нет. А в должностной инструкции конкретно не прописано, кто должен исполнять мои обязанности.

21 Марта 2015, 12:21

В Ваше отсутствие, кто по должностным обязанностям (инструкции) обязан исполнять Ваши обязанности?

Уточнение клиента

Нет, уведомление о получении письма не получено пока что.

21 Марта 2015, 12:22

Как организована охрана объекта и находящихся на нем ОС? Кто ее должен организовывать и как? В Ваших должностных обязанностях (инстуркции), если такоевые где-то описаны и Вы расписывались за ознакомление с ним, об этом что-то сказано?

Уточнение клиента

Охрана на объекте отсутствует, техника на трассе тоже не охраняется. В должностной инструкции об охране объекта ничего не прописано.По сути в моей должностной инструкции нет никакой конкретики.

В адрес директора по охране объекта отправлял служебную записку об организации охраны на объекте и прописал предупреждение о возможных хищениях. Эту служебную записку тоже зарегистрировал по эл. почте.

Смотрите так же:  Как оформить подписку на ютубе

21 Марта 2015, 12:32

Что означает «зарегистрировал по эл.почте»? Эта процедура как-то предусмотрена в Вашей организации, чем регулируется?

Уточнение клиента

Секретарь получает по эл. почте мои служебные записки, заявления. Распечатывает. оставляет себе, регистрирует в журнал. Мне отправляет отсканированный лист с № входящего. Оригинала на руках нет. есть только скан цветной

21 Марта 2015, 12:45

Полагаю, что у Вас остается один выход. Поскольку работодатель явно злоупотребляет своим положением, что будет возможно доказать (особенно, если у Вас есть копии документов о ненадлежащей охране ОС, об увольнении и т.п., и особенно по истечении двух недельного срока после поступления Вашего заявления, отправленного почтой), у вас остается один выход — оставить работу, а работодателю предъявить письменную претензию с требованием о производстве окончательного расчета и выдаче документов.

Основано это на следующем.

В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц. То же самое предусмотрено в п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н.

Согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, которые утверждены Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Таким образом, работодатель в двухнедельный срок после поступления Вашего заявления обязан организовать и провести инвентаризацию. Если же он это не сделает, то возложить ответственность на Вас нельзя.

Кроме того, для перестраховки Вы можете сами с привлечением сотрудников оформить Акт с описью наличия ОС на день увольнения, после чего с соответствующим заявлением о проведении расчета направить (передать под регистрацию) работодателю.

Как происходит увольнение материально-ответственного лица, по собственному желанию?

Здравствуйте! Работаю ведущим специалистом отдела материально-технического обеспечения в Арбитражном суде, учусь в университете (закончил 4 курс), являюсь материально-ответственным лицом, хотя пытался доказать руководству, что моя должность не входит в перечень № 85 утвержденным правительством (мотивировали тем, что я обслуживаю материальные ценности, хотя это спорный вопрос). Сейчас ухожу на 30 основных и 4 дополнительных дней ежегодного отпуска, собираюсь увольняться в отпуске (точную дату пока не знаю, естественно предупрежу руководство за 2 недели). У меня возникли такие вопросы: если меня отзовут из отпуска для передачи материальных ценностей, то почему я должен буду ещё организации, если фактически я буду работать во время инвентаризации и у меня будет не догулянный отпуск? И правомерны ли были меня назначать материально-ответственным лицом? Заранее спасибо за ответ.

Ответы юристов (1)

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». на которое вы ссылаетесь, помимо перечня должностей должностей содержит перечень работ.

Т.е., если выполняемые вами должностные обязанности, согласно трудового договора и должностной инструкции. содержат работы из Перечня, то возложение на вас полной материальной ответственности представляется обоснованным. Оговорюсь, что на практике работодатели обычно стараются обезопасить себя ещё и тем, что в наименование должности включают должность из Перечня (например, грузчик-кладовщик).

Отвечая на первый вопрос: работодатель, вероятно, не будет отзывать вас из отпуска, а пригласит присутствовать на инвентаризации и передаче материальных ценностей новому сотруднику (п. 2.8 приказа Минфина России от 13.06.1995 № 49).). Организация обязана проводить инвентаризацию при смене материально-ответственного лица (п. 3 ст. 11 Закона от 6 декабря 2011 г. №402-ФЗ, п. 1.5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49, п. 27 Положения, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н). В ваших интересах присутствовать при проведении инвентаризации.

Срок проведения инвентаризации может выходить за предельные сроки предупреждения о предстоящем увольнении, однако это не может препятствовать увольнению работника, поскольку в противном случае это нарушит уже конституционное право сторон трудового договора на свободу труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Такое препятствие может уже быть расценено как принудительный труд (ст. 4 ТК РФ).

Материальные ценности передаются на основании акта приёма–передачи ценностей, который подписывают увольняющийся работник и работник, который будет вместо него.

Уточнение клиента

Трудовой договор руководство скорей всего писали под себя, так как их устраивало, то что инвентаризацией и списанием МБП буду заниматься я. Когда в 2012 г. у нас был именно компьютерный отдел они по закону должны были все материальные ценности передать на моего начальника, но этого не сделали. В дальнейшем их так же устраивало, что выдачей, перемещением, списанием и инвентаризацией МБП буду заниматься я. Я не думаю, что работодатель не будет меня отзывать, так как помимо техники и мелких комплектующих, находящейся на складе, она стоит на 3-х этажах, за которую я отвечаю. Так что я думаю будут отзывать, да и в моих интересах это будет, дабы в дальнейшем на меня не смогли повесить какую-то недостачу.

P.S. Во всех Арбитражных судах, в которых созданы «Отделы информатизации и связи» не являются материально-ответственными лицами и не участвуют в инвентаризации, этим занимается «отдел материально-технического обеспечения». В моем случае мотивируют это тем, что я эти МБП или основные средства обслуживаю (это спорный вопрос, так как пришёл установил компьютер и ушёл, впрочем как и другие мои коллеги компьютерщики).

27 Августа 2016, 10:53

Уточнение клиента

Трудовой договор руководство скорей всего писали под себя, так как их устраивало, то что инвентаризацией и списанием МБП буду заниматься я. Когда в 2012 г. у нас был именно компьютерный отдел они по закону должны были все материальные ценности передать на моего начальника, но этого не сделали. В дальнейшем их так же устраивало, что выдачей, перемещением, списанием и инвентаризацией МБП буду заниматься я. Я не думаю, что работодатель не будет меня отзывать, так как помимо техники и мелких комплектующих, находящейся на складе, она стоит на 3-х этажах, за которую я отвечаю. Так что я думаю будут отзывать, да и в моих интересах это будет, дабы в дальнейшем на меня не смогли повесить какую-то недостачу.

P.S. Во всех Арбитражных судах, в которых созданы «Отделы информатизации и связи» не являются материально-ответственными лицами и не участвуют в инвентаризации, этим занимается «отдел материально-технического обеспечения». В моем случае мотивируют это тем, что я эти МБП или основные средства обслуживаю (это спорный вопрос, так как пришёл установил компьютер и ушёл, впрочем как и другие мои коллеги компьютерщики).

27 Августа 2016, 23:38

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.