Заявление на выход из профсоюза

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
  3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

  • В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
  • Смотрите так же:  Изменения в коллективный договор эффективный контракт

    Домодедовская гимназия №5

    (ДЛЯ ВПЕРВЫЕ ВСТУПАЮЩЕГО В ПРОФСОЮЗ)

    Председателю профсоюзной организации

    _____________________________________

    (наименование учреждения)

    (фамилия, имя, отчество председателя)

    (фамилия, имя, отчество работника полностью)

    Прошу принять меня в члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ и поставить на учет в профсоюзную организацию __________________ ____.

    Порядок вступления в Профсоюзную организацию

    Как вступить в Профсоюз?

    Для вступления в Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации необходимо:

    • подать заявления о вступлении в Профсоюз и об удержании членских профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы (стипендии),
    • заполнить учетную карточку члена Профсоюза,
    • получить членский билет, оплатив его стоимость (18 руб.).

    Работник или обучающийся может написать заявления и заполнить учетную карточку непосредственно в Профсоюзном комитете, либо получить бланки заявлений и учетную карточку у профорга своего подразделения и, заполнив их, сдать ему для передачи в профсоюзный комитет.

    Бланки заявлений находятся непосредственно в Профсоюзе, а так же на различных информационных ресурсах, социальных сетях. Подробнее см. “Об МПГУ” ⇒”Профсоюзная организация МПГУ”

    © Московский педагогический государственный университет, 2019

    Российский государственный
    социальный университет

    Российский
    государственный
    социальный
    университет

    Весь сайт Российского государственного социального университета

    • Сведения об образовательной организации
    • Официальные документы
      • Положение об общежитиях
      • Форма документа, выдаваемого по окончании обучения
      • Самообследование
    • О нас говорят
    • Видение и миссия
      • Гимн
    • Стратегия развития 2020
    • Руководство
      • Ученый совет РГСУ
      • Президиум Ученого совета РГСУ
      • Ректор РГСУ
      • Президент РГСУ
      • Ректорат РГСУ
      • Попечительский совет РГСУ
    • Кампус
      • Общежития
      • Инфраструктура
      • Виртуальный 3D тур
    • Факультеты
    • Филиалы
    • Научно-исследовательская деятельность
      • Направления научно-исследовательской деятельности
      • Результаты научно-исследовательской деятельности
      • Научно-исследовательская база
      • Структура и органы управления
      • Факультет подготовки научных и научно-педагогических кадров
      • Научно-исследовательский институт перспективных направлений и технологий
      • Научно-технический совет
      • Цифры и факты
      • Публикационная активность
      • Научные исследования
      • Научные издания
      • Депозитарий результатов интеллектуальной деятельности
      • Мероприятия
      • Студенческая наука
    • Общественная деятельность
      • Профессиональные стандарты
      • Волонтерский центр
      • Музей истории РГСУ
      • Учебно-методическое объединение
      • Российская академия социальных наук
      • Научная библиотека
      • Система наград
      • Храм
      • Почетные доктора
    • Международная деятельность
      • Зарубежные партнеры РГСУ
      • Представительство РГСУ на Кубе
      • Международные проекты
      • Международный центр шахматного образования РГСУ
      • Международный летний лагерь РГСУ
      • Зимняя международная научная школа
      • Иностранным студентам
      • Оформление приглашений, виз, регистраций
      • Иностранные студенты о нас
      • Контакты
    • Локальный центр тестирования
      • Нормативные документы
      • О комплексном экзамене
      • Стоимость комплексного экзамена
      • Как подготовиться
      • Запись на экзамен
      • Расписание экзамена
      • Публичная оферта
    • Ресурсный учебно-методический центр
    • Центр медиации и общественного взаимодействия
    • Издательско-полиграфические услуги
      • Полиграфические услуги
      • Издательские услуги
      • Распространение книжно-журнальной продукции
      • Книжная продукция
    • Профсоюзная организация
      • Состав профкома
      • Информация
      • Профсоюзные документы
      • Летний отдых 2018
      • Студенческий сектор профкома
      • Задать вопрос
      • Контакты
    • Вакансии
    • Ветеранская организация
      • Историческая справка
      • Совет ветеранов сегодня
    • Ветераны РГСУ
    • РГСУ против терроризма
      • Библиотека информационных материалов
      • Мероприятия
      • Важно знать
      • Ссылки
    • Противодействие коррупции
      • Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
      • Антикоррупционная экспертиза
      • Методические материалы
      • Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
      • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
      • Комиссия по соблюдению ограничений, запретов и требований, установленных в целях противодействия коррупции и (или) требований об урегулировании конфликта интересов
      • Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
    • Пользовательское соглашение
    • Контакты
    • Задать вопрос
      • Обращения граждан
    • Инклюзивный спорт
    • Гандбольный клуб «ЛУЧ-РГСУ»

    Наш университет

    • Сведения об образовательной организации
    • Официальные документы
    • О нас говорят
    • Видение и миссия
    • Стратегия развития 2020
    • Руководство
    • Кампус
    • Факультеты
    • Филиалы
    • Научно-исследовательская деятельность
    • Общественная деятельность
    • Международная деятельность
    • Локальный центр тестирования
    • Ресурсный учебно-методический центр
    • Центр медиации и общественного взаимодействия
    • Издательско-полиграфические услуги
    • Профсоюзная организация
      • Состав профкома
      • Информация
      • Профсоюзные документы
      • Летний отдых 2018
      • Студенческий сектор профкома
      • Задать вопрос
      • Контакты
    • Вакансии
    • Ветеранская организация
    • Ветераны РГСУ
    • РГСУ против терроризма
    • Противодействие коррупции
    • Пользовательское соглашение
    • Контакты
    • Задать вопрос
    • Инклюзивный спорт
    • Гандбольный клуб «ЛУЧ-РГСУ»

    Профсоюзные документы

    Образцы документов

    Как вступить в профсоюз?!

    Чтобы вступить в первичную профсоюзную организацию РГСУ студентам необходимо оформить документы:

    1. Заполнить учетную карточку

    2. Заполнить бланк заявления
    3. 2 шт. фото, размер 3х4
    4. Заполнить 2 платежные ведомости

    -ведомость для оплаты членских взносов

    — ведомость для оплаты проф.билета

    5. Членские взносы:

    20 рублей — стоимость профсоюзного билета и учетной карточки;

    200 рублей за год (1% от стипендии)

    100 рублей за год для Колледжа РГСУ

    С 01.09.2017 г. вступление в Профсоюз по новой системе:

    300р членских взносов за год для студентов, обучающихся на контрактной основе;

    120р членских взносов за год для студентов КОЛЛЕДЖА ,обучающихся на контрактной основе;

    1% членских профсоюзных взносов от стипендии для студентов, обучающихся на бюджетной основе.

    Документы можно получить в Профкоме РГСУ или у профорга группы/факультета, или скачать в разделе «Документы»

    Чтобы вступить в первичную профсоюзную организацию РГСУ работникам необходимо оформить документы:

    1. Заполнить учетную карточку

    2.Заполнить бланк заявления
    3. 2 шт. фото, размер 3х4
    4.20 рублей — стоимость профсоюзного билета и учетной карточки

    По всем вопросам обращаться в Профком РГСУ:
    ул. Вильгельма Пика, д. 4,
    стр. 5 (здание электронной библиотеки), кабинет 201.
    Тел. +7(495)255-67-67 доб. 1646, 1647

    Отчеты и план работы 2017 год

    Заявление для вступления в Профсоюз

    ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВСТУПЛЕНИЕ В ПРОФСОЮЗ

    В профсоюзный комитет первичной

    (название первичной профсоюзной организации)

    (Ф.И.О. должность, структурное подразделение)

    Прошу принять меня в члены Профсоюза работников здравоохранения РФ. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации.

    Я осознаю, что, вступив в Профсоюз работников здравоохранения РФ, Я ПОЛУЧАЮ ПРАВО:

    — соблюдение социально-экономические норм, льгот, гарантий, предусмотренных в коллективном договоре, действующем трудовом законодательстве и иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права;

    — на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в том числе: при приеме на работу, при переводе в учреждении, при учете рабочего времени и отдыха, гарантий и компенсаций, по вопросам семейного, жилищного, гражданского, наследственного права и др. а также на бесплатное представительство интересов в судебных инстанциях

    — на представительство интересов в рассмотрении индивидуального трудового спора;

    — на содействие в повышении квалификации работника;

    — на профсоюзный контроль за соблюдением трудовых прав;

    — на защиту Профсоюза в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны работодателя;

    — на подготовку исковых заявлений, жалоб, претензий и других документов, необходимых для защиты и восстановления прав;

    — на материальную помощь и поддержку в тяжелой жизненной ситуации;

    — на обращение в профком, председателю профсоюзной организации, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании (конференции) свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.

    _________ ___________________ ___________________________

    Заявление для вступления в профсоюз в школе

    УСТАВ
    РЕГИОНАЛЬНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮМ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г.МОСКВЫ
    (основные положения)

    1. Общие положения.

    1.2. Профсоюз является частью российского профсоюзного движения, действует в соответствии с Конституцией и законодательством Российской Федерации.
    1.3. Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им неподотчетен и неподконтролен, сохраняет свою организационную, финансовую и хозяйственную самостоятельностью. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества как защитник и выразитель законных прав и интересов членов Профсоюза.
    1.4. Профсоюз является юридическим лицом, приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через Президиум, Совет Профсоюза, имеет свою печать, штампы установленного образца, символику, Почетную грамоту, иные знаки отличия, утверждаемые Президиумом, бланки, счета в банках, самостоятельный баланс.

    3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗА.

    3.1. Профсоюз создается в целях защиты и представительства трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.
    3.2. Профсоюз:
    Решает следующие задачи:

    • объединяет и координирует деятельность входящих в него профсоюзных организаций;
    • представляет и защищает законные права и интересы членов Профсоюза, организаций Профсоюза по трудовым и другим социально-экономическим вопросам в органах государственной власти, органах местного самоуправления, суде;
    • осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде;
    • формирует профсоюзный бюджет Профсоюза и управляет им.
    • в формировании социальных программ;
    • в управлении государственными фондами социального страхования, занятости, медицинского страхования, пенсионным и др. фондами, формируемыми за счёт страховых взносов, а также имеет право на профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов;
    • в урегулировании трудовых и коллективных споров;
    • в заключении отраслевых (тарифных) соглашений с работодателями, соответствующими органами исполнительной власти,
    • осуществляет контроль за выполнением отраслевого (тарифного) соглашения, коллективных договоров;
    • в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества.
    • техническую и правовую инспекции труда, утверждает Положение об этих инспекциях, взаимодействует при осуществлении своих полномочий с государственными органами надзора и контроля;
    • фонды солидарности, забастовочные, страховые и другие.

    Организует и проводит:

    • культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди членов Профсоюза и их семей;
    • собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации и другие коллективные действия в соответствии с действующим законодательством и установленным порядком;
    • целенаправленную профсоюзную кадровую политику;
    • методическую, консультативную, юридическую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям;
    • изучение и распространение опыта работы профсоюзных организаций.
    • представительство членов Профсоюза в социальном партнерстве;
    • пофсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами, работодателями и их представителями трудового законодательства, правил и норм охраны труда и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда, оплаты труда;
    • профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды;
    • финансово-хозяйственную, коммерческую, внешнеэкономическую и издательскую деятельность в соответствии с Гражданским Кодексом РФ и другими законодательными актами РФ;
    • обучение, подготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива;
    • другие функции, которые делегируют ему члены Профсоюза.

    4. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.

    4.1. Членом Профсоюза может быть любой независимо от национальности, пола, политических и религиозных убеждений работающий в учреждениях, предприятиях, организациях и других хозяйствующих субъектах здравоохранения, студент высшего и учащийся среднего учебного медицинского заведения, работник, прекративший трудовые отношения в связи с переходом на пенсию, признающий и выполняющий Устав и своевременно уплачивающий членские профсоюзные взносы.
    4.2. Членство в Профсоюзе является добровольным. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению. Решение о приеме в Профсоюз принимается профорганом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии вышестоящим профорганом в течение 1 месяца со дня подачи заявления.
    Повторное вступление в Профсоюз допускается по истечении 1 календарного года с момента выхода из Профсоюза по решению выборного органа первичной профсоюзной организации на основании личного заявления.
    В случае отказа первичной профсоюзной организации в решении вопроса о приеме в члены Профсоюза, вышестоящий профсоюзный орган вправе рассмотреть данный вопрос по существу.
    Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза.
    Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет, удостоверяющий членство, и учетная карточка.
    Члены Профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы или учебы.
    Член Профсоюза не имеет права быть одновременно членом других Профсоюзов и состоять в нескольких первичных профсоюзных организациях, действующих в одном учреждении, организации, предприятии.
    4.3. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Положением, утвержденным Президиумом Профсоюза.
    4.4. Профсоюзное членство сохраняется при условии уплаты членских профсоюзных взносов за:

    • временно прекратившими работу в связи с воспитанием детей;
    • временно лишившимися работы в связи с сокращением штатов, ликвидацией предприятия, организации, учреждения на время сохранения за ними льгот, установленных действующим законодательством;
    • призванными на действительную военную службу или военные сборы;
    • прекратившими работу в связи с выходом на пенсию по состоянию здоровья, по возрасту и заявившими о своем желании состоять в Профсоюзе;
    • трудящимися, ранее состоявшими в других Профсоюзах и перешедшими на работу в учреждения, организации, предприятия, профсоюзные организации которых входят в Профсоюз работников здравоохранения г.Москвы;
    • иными членами Профсоюза (по решению профорганов первичной профсоюзной организации).

    4.5. Все члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.

    4.5.1. Член Профсоюза имеет право:

    • выдвигать кандидатуры, в том числе и свою, избирать и быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на профсоюзные конференции, съезды, вести агитационную работу в пользу выдвинутых кандидатов;
    • на защиту Профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;
    • вносить предложения по вопросам социальной и экономической политики, программам развития организации, отрасли, региона;
    • участвовать в мероприятиях, проводимых Профсоюзом и его организациями;
    • высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена Профсоюза;
    • выдвигать инициативы в рамках целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;
    • обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;
    • участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его жалоба или предложение;
    • пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке;
    • получать от Профсоюза социальную поддержку и помощь;
    • получать бесплатные юридические консультации по вопросам индивидуально-трудовых и иных связанных с трудом отношений, коллективных прав и интересов;
    • на защиту Профсоюзом в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
    • получать информацию о работе первичной профсоюзной организации, профсоюзных органов.

    4.5.2. Член Профсоюза обязан:

    • в течение одного месяца со дня поступления на работу, учебу, встать на профсоюзный учет;
    • выполнять Устав Профсоюза, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, решения профсоюзной организации и вышестоящих профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом, участвовать в работе своей первичной профсоюзной организации;
    • выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором (соглашением);
    • ежемесячно в установленном размере и порядке уплачивать членские профсоюзные взносы;
    • лично участвовать в работе собрания первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом — в работе конференции, съезда;
    • не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям;
    • поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей и задач;
    • проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом.

    4.6. За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут быть отмечены следующими видами поощрений:

    • объявление благодарности;
    • премирование;
    • награждение ценным подарком;
    • награждение Почетной грамотой Профсоюза.

    Профсоюзные органы могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входит Профсоюз.

    4.7. За невыполнение уставных обязанностей и действия, нанесшие вред Профсоюзу, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:

    • замечание;
    • исключение из членов Профсоюза.

    4.8. Решение о применении меры общественного воздействия к
    члену Профсоюза принимают профорганы первичной профсоюзной
    организации и вышестоящих профсоюзных организаций.
    Решение о применении меры общественного воздействия к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей участников собрания, делегатов конференции, членов выборного профсоюзного органа, принявших участие в голосовании, при наличии кворума.
    Мера общественного воздействия может быть обжалована членом Профсоюза в вышестоящем профсоюзном органе в двухнедельный срок со дня вручения ему копии постановления о мере общественного воздействия.
    Вопрос о досрочном снятии меры общественного воздействия с члена Профсоюза рассматривается профсоюзным органом, наложившим меру общественного воздействия. По истечении года мера общественного воздействия утрачивает силу.
    4.9. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

    • несоблюдения обязанностей, предусмотренных п.4.5.2 настоящего Устава;
    • невыполнения выборным профсоюзным работником решений профсоюзных органов.

    Решение об исключении из Профсоюза или применении меры общественного воздействия на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае неявки члена Профсоюза без уважительных причин на собрание (конференцию) или заседание профсоюзного органа эти вопросы могут решаться в его отсутствии.
    Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

    • добровольного выхода из Профсоюза согласно личному заявлению;
    • исключения из Профсоюза;
    • смерти члена Профсоюза;
    • вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении лица, являющегося членом Профсоюза.

    Прекращение членства в Профсоюзе является основанием для вывода из Профсоюза.
    Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом. Сумма уплаченных профсоюзных взносов ему не возвращается.

    Заявление о вступлении в профсоюз КСОШ № 1

    Председателю профкома МБОУ КСОШ № 1
    Сальниковой Н.А.
    от _____________________________
    ________________________________
    ________________________________
    ________________________________

    Прошу принять меня в профсоюз ____________________________ ,
    ежемесячно удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1% и перечислять на счет первичной профсоюзной организации.