Заявление о приеме на работу секретаря




Цель резюме – подчеркнуть достоинства соискателя и, по возможности, сгладить недостатки. Недостатки студентов и выпускников вузов очевидны: отсутствие стажа, неопытность и пр. К достоинствам относятся энергичность, умение и желание учиться новому, стремление стать профессионалом и т. д.

По своему содержанию резюме должно быть:

1) целенаправленно деловым, т. е. характеризующим только те ваши качества, которые требуются именно для данной работы;

2) конкретным – указывающим факты и цифры, свидетельствующие о ваших достижениях;

3) подробным, чтобы потенциальный работодатель мог сделать логические выводы о ваших профессиональных данных;

4) достоверным – во избежание недоразумений, которые могут возникнуть при прохождении отборочных испытаний в случае, если выяснится, что кандидат сообщил о себе заведомо ложные сведения (например, указал отсутствующие компьютерные навыки, уровень владения иностранным языком или опыт работы по специальности);

Самый важный блок резюме: образование и опыт работы.

В разделе «Образование» необходимо указать не только оконченное учебное заведение, но и написать о стажировках, практикумах, семинарах, конференциях, в которых вы принимали участие. Можно отметить те доклады или курсовые работы, которые имели практическое значение. Нет необходимости перечислять похвальные грамоты, полученные вами в детском возрасте, а также курсы, не имеющие прямого отношения к предлагаемой должности.

У молодых специалистов раздел «Опыт работы» вызывает особые затруднения, так как их опыт крайне незначителен. В таком случае старайтесь показать даже не значительный опыт в данном направлении: прохождение практики в фирме или на предприятии и даже успешное выполнение разовых поручений в любой из областей.

Опыт работы укажите за последние 5-10 лет в обратном хронологическом порядке. при перечислении должностных обязанностей, выберите те, которые в большей степени требуются в данной должности. Излагайте свои функции, начиная с главных, заканчивая второстепенными.

Профессиональные навыки – подтверждение уровня своей квалификации путем описания всего, что знаете и умеете делать.

Уровень владения компьютером содержит сведения о ваших навыках работы на ПК (пользователь, опытный пользователь, оператор, программист), а также программах, средах, языках, базах данных, с которыми вы работали. Знание иностранных языков. Укажите все иностранные языки и степень, в которой вы ими владеете. Придерживайтесь следующих формулировок:

«в совершенстве»– знание языка на уровне носителя, владение синхронным переводом;

«свободно»– владение последовательным переводом, способность свободно общаться на иностранном языке в рамках любой тематики;

«хороший» – способность грамотно выразить свои мысли на иностранном языке, а также понять собеседника;

«разговорный» – общение на бытовом уровне, способность понять несложную речь, донести до собеседника известную информацию;

«базовый» – знание элементарных основ языка, общение на уровне «Как дела?», «Сегодня хорошая погода», способность понять простой.

Владение оргтехникой (мини-АТС, факс, ксерокс и т. д.).

Машинопись. Указать скорость ввода слепым десятипальцевым методом. Стенография.

Практическая психология, служебный этикет и протокол.

В графе «Личные качества» отметьте именно те качества, которые принципиально важны для выбранной должности и профессии.

В разделе «Дополнительная информация» обязательно укажите ваш уровень знания иностранного языка, а также компьютерных программ и Интернета. Если у вас имеются водительские права, а будущая должность связана с разъездами, также подчеркните это.

Зарплата в резюме обычно не указывается, поскольку она, как правило, зависит от результатов собеседования. Но вы вправе указать минимальный уровень желаемой зарплаты, чтобы вас не беспокоили предложениями более низкой ставки.

Дата составления резюме должна быть свежей. Старая дата выдает давность и безрезультатность ваших поисков работы, что побуждает работодателя к решению: «Никто не взял – и ты не бери».

Оформление документа осуществляется в соответствии с общими требованиями ГОСТ Р6.30-2003.

Рекомендуемыми реквизитами резюме являются:

2) наименование вида документа (10);

3) заголовок к тексту документа (18);

4) текст документа (20);

Правила оформления резюме.

1) резюме лучше разместить на одной странице формата А4, в крайнем случае – на двух (но только особо важную информацию);

2) текст должен быть набран на компьютере кеглем не менее 12 пунктов;

3) в резюме нет необходимости в декоративных деталях и разностильных шрифтах. Название разделов желательно выделить жирным шрифтом, можно с подчеркиванием. Границы полей следует сделать ровными, т. е. отформатировать текст «по ширине». Фон для текста должен быть белым;

4) если вы размещаете резюме в Интернете, следует учитывать особенности современной компьютерной обработки информации.

Для того, чтобы составить грамотное и совершенное резюме можно воспользоваться помощью профессионалов. В Интернете на ресурсе «Резюме Банк» ( www.resume-bank.ru ) это можно сделать быстро и качественно.

К одному из эффективных способов поиска работы относится мини-резюме, опубликованное в авторитетном специализированном периодическом издании. Одним из ведущих изданий, публикующих мини-резюме является газета «Работа сегодня», которая осуществляет рассылку каждого номера более чем в 1000 крупных компаний, а также автоматически публикует мини-резюме на сайте www.job-today.ru .

Должность: Главный бухгалтер

Образование: В 1992 г. окончила экономический институт факультет бухгалтерского учета и аудита, специализация – бухгалтер.

В 1995 окончила вечерние компьютерные курсы и получила специальность – оператор ПК.

Специальность: Бухгалтерский учет и аудит

06.1995-04.2005 ООО «Мир компьютеров»

Обязанности: Начисление зарплаты

Работа с текущими счетами

Профессиональные навыки: Знание программ «Парус», «1С: Бухгалтерия», СПС «КонсультантПлюс»

Адрес: 410040, ул. Топольчанская, д.45/47, кв. 23

Дата составления резюме: 18 мая 2005 года

Для оформления документов какого-то определенного вида (приказа, письма и т. д.) используются определенные реквизиты. При чем, какие именно реквизиты следует оформлять на документах данного вида, и в какой последовательности они располагаются на страницах документа, строго определено стандартом.

Смотрите так же:  Пенсия ямало-ненецком округе

Схема оформления большинства организационно-распорядительных документов строится по формуляру-образцу.

Формуляр-образец– это модель построения документа, устанавливающая область применения, форматы, размеры полей, требования к построению конструкционной сетки и основные реквизиты. Конструкционная сетка формуляра-образца определяет зоны расположения реквизитов организационно-распорядительных документов.

Следовательно, из этого, существуют формуляр акта, формуляр протокола, формуляр приказа и т. д. Например, формуляр акта включает следующий перечень и порядок реквизитов:

• акт оформляется на общем бланке;

• наименование вида документа;

• дата составления документа;

• место составления документа;

• заголовок к тексту;

• отметка о наличии приложения;

• подписи членов комиссии, составивших акт;

• фамилию исполнителя и номер его телефона.

4.1. Заявление о приеме на работу

4.1. Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу – это документ, содержащий просьбу соискателя, успешно прошедшего этап отбора, о приеме на работу (на конкретную должность, для исполнения строго определенной работы или трудовой функции). Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры документального оформления приема вновь нанятого работника на предприятие.

Подготовка заявления производится лично соискателем в соответствии с установленной предприятием формой (образцом). Заявление в обязательном порядке визируется руководителем того структурного подразделения, в котором вновь нанимаемый работник будет непосредственно работать (выполнять порученную ему трудовую функцию), а также руководителем кадрового органа предприятия.

Содержание заявления о приеме на работу формулируется таким образом, чтобы из него ясно следовало:

1) на какую должность просит принять его заявитель;

2) начиная с какого дня заявитель намерен приступить к работе по указанной должности;

3) ознакомлен ли заявитель с общими условиями найма на указанную должность.

Структурно заявление состоит из одного абзаца, включающего, в свою очередь, одно-два предложения.

Оформление документа осуществляется в соответствии с требованиями ГОСТ Р6.30-2003 и предполагает наличие таких реквизитов, как:

1) адресат (в данном случае – должностное лицо, к компетенции которого отнесены вопросы приема на работу)(15);

2) наименование вида документа (10);

3) текст документа (20);

5) визы согласования документа (24);

7) отметка об исполнении документа и направлении его в дело (28).

Пример заявления о приеме на работу

Заявление о приеме на работу секретаря




Цель резюме – подчеркнуть достоинства соискателя и, по возможности, сгладить недостатки. Недостатки студентов и выпускников вузов очевидны: отсутствие стажа, неопытность и пр. К достоинствам относятся энергичность, умение и желание учиться новому, стремление стать профессионалом и т. д.

По своему содержанию резюме должно быть:

1) целенаправленно деловым, т. е. характеризующим только те ваши качества, которые требуются именно для данной работы;

2) конкретным – указывающим факты и цифры, свидетельствующие о ваших достижениях;

3) подробным, чтобы потенциальный работодатель мог сделать логические выводы о ваших профессиональных данных;

4) достоверным – во избежание недоразумений, которые могут возникнуть при прохождении отборочных испытаний в случае, если выяснится, что кандидат сообщил о себе заведомо ложные сведения (например, указал отсутствующие компьютерные навыки, уровень владения иностранным языком или опыт работы по специальности);

Самый важный блок резюме: образование и опыт работы.

В разделе «Образование» необходимо указать не только оконченное учебное заведение, но и написать о стажировках, практикумах, семинарах, конференциях, в которых вы принимали участие. Можно отметить те доклады или курсовые работы, которые имели практическое значение. Нет необходимости перечислять похвальные грамоты, полученные вами в детском возрасте, а также курсы, не имеющие прямого отношения к предлагаемой должности.

У молодых специалистов раздел «Опыт работы» вызывает особые затруднения, так как их опыт крайне незначителен. В таком случае старайтесь показать даже не значительный опыт в данном направлении: прохождение практики в фирме или на предприятии и даже успешное выполнение разовых поручений в любой из областей.

Опыт работы укажите за последние 5-10 лет в обратном хронологическом порядке. при перечислении должностных обязанностей, выберите те, которые в большей степени требуются в данной должности. Излагайте свои функции, начиная с главных, заканчивая второстепенными.

Профессиональные навыки – подтверждение уровня своей квалификации путем описания всего, что знаете и умеете делать.

Уровень владения компьютером содержит сведения о ваших навыках работы на ПК (пользователь, опытный пользователь, оператор, программист), а также программах, средах, языках, базах данных, с которыми вы работали. Знание иностранных языков. Укажите все иностранные языки и степень, в которой вы ими владеете. Придерживайтесь следующих формулировок:

«в совершенстве»– знание языка на уровне носителя, владение синхронным переводом;

«свободно»– владение последовательным переводом, способность свободно общаться на иностранном языке в рамках любой тематики;

«хороший» – способность грамотно выразить свои мысли на иностранном языке, а также понять собеседника;

«разговорный» – общение на бытовом уровне, способность понять несложную речь, донести до собеседника известную информацию;

«базовый» – знание элементарных основ языка, общение на уровне «Как дела?», «Сегодня хорошая погода», способность понять простой.

Владение оргтехникой (мини-АТС, факс, ксерокс и т. д.).

Машинопись. Указать скорость ввода слепым десятипальцевым методом. Стенография.

Практическая психология, служебный этикет и протокол.

В графе «Личные качества» отметьте именно те качества, которые принципиально важны для выбранной должности и профессии.

В разделе «Дополнительная информация» обязательно укажите ваш уровень знания иностранного языка, а также компьютерных программ и Интернета. Если у вас имеются водительские права, а будущая должность связана с разъездами, также подчеркните это.

Зарплата в резюме обычно не указывается, поскольку она, как правило, зависит от результатов собеседования. Но вы вправе указать минимальный уровень желаемой зарплаты, чтобы вас не беспокоили предложениями более низкой ставки.

Дата составления резюме должна быть свежей. Старая дата выдает давность и безрезультатность ваших поисков работы, что побуждает работодателя к решению: «Никто не взял – и ты не бери».

Оформление документа осуществляется в соответствии с общими требованиями ГОСТ Р6.30-2003.

Рекомендуемыми реквизитами резюме являются:

2) наименование вида документа (10);

3) заголовок к тексту документа (18);

4) текст документа (20);

Правила оформления резюме.

1) резюме лучше разместить на одной странице формата А4, в крайнем случае – на двух (но только особо важную информацию);

Смотрите так же:  Образец госпошлина в суд общей юрисдикции 2019

2) текст должен быть набран на компьютере кеглем не менее 12 пунктов;

3) в резюме нет необходимости в декоративных деталях и разностильных шрифтах. Название разделов желательно выделить жирным шрифтом, можно с подчеркиванием. Границы полей следует сделать ровными, т. е. отформатировать текст «по ширине». Фон для текста должен быть белым;

4) если вы размещаете резюме в Интернете, следует учитывать особенности современной компьютерной обработки информации.

Для того, чтобы составить грамотное и совершенное резюме можно воспользоваться помощью профессионалов. В Интернете на ресурсе «Резюме Банк» ( www.resume-bank.ru ) это можно сделать быстро и качественно.

К одному из эффективных способов поиска работы относится мини-резюме, опубликованное в авторитетном специализированном периодическом издании. Одним из ведущих изданий, публикующих мини-резюме является газета «Работа сегодня», которая осуществляет рассылку каждого номера более чем в 1000 крупных компаний, а также автоматически публикует мини-резюме на сайте www.job-today.ru .

Должность: Главный бухгалтер

Образование: В 1992 г. окончила экономический институт факультет бухгалтерского учета и аудита, специализация – бухгалтер.

В 1995 окончила вечерние компьютерные курсы и получила специальность – оператор ПК.

Специальность: Бухгалтерский учет и аудит

06.1995-04.2005 ООО «Мир компьютеров»

Обязанности: Начисление зарплаты

Работа с текущими счетами

Профессиональные навыки: Знание программ «Парус», «1С: Бухгалтерия», СПС «КонсультантПлюс»

Адрес: 410040, ул. Топольчанская, д.45/47, кв. 23

Дата составления резюме: 18 мая 2005 года

Для оформления документов какого-то определенного вида (приказа, письма и т. д.) используются определенные реквизиты. При чем, какие именно реквизиты следует оформлять на документах данного вида, и в какой последовательности они располагаются на страницах документа, строго определено стандартом.

Схема оформления большинства организационно-распорядительных документов строится по формуляру-образцу.

Формуляр-образец– это модель построения документа, устанавливающая область применения, форматы, размеры полей, требования к построению конструкционной сетки и основные реквизиты. Конструкционная сетка формуляра-образца определяет зоны расположения реквизитов организационно-распорядительных документов.

Следовательно, из этого, существуют формуляр акта, формуляр протокола, формуляр приказа и т. д. Например, формуляр акта включает следующий перечень и порядок реквизитов:

• акт оформляется на общем бланке;

• наименование вида документа;

• дата составления документа;

• место составления документа;

• заголовок к тексту;

• отметка о наличии приложения;

• подписи членов комиссии, составивших акт;

• фамилию исполнителя и номер его телефона.

Заявление о приеме на работу образец

Оформление заявления это принятая процедура при приеме на работу, от секретаря до юриста

При этом, нигде в законодательстве не сказано, что при оформлении на работу нужно писать такое подобное заявление.

Для оформления нового работника на основную работу необходимы следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

  1. паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности (форма N 2П)). Если работник не представит такой документ, вы не можете принять его на работу;
  2. трудовую книжку;
  3. страховое пенсионное свидетельство.

Поэтому, заявление о приеме на работу будущему сотруднику писать не обязательно. Трудовые отношения с ним оформляются письменным трудовым договором.

Есть в данном вопросе некоторые исключения, по государственным служащим, а именно госсектора (ст. 26 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»), а также те, кто хочет поступить на муниципальную службу (ст. 16 Федерального закона «О муниципальной службе в РФ»). Для них такой заявление о приеме на работу является обязательным документом.

Когда писать заявление о приеме на работу

В законе не определен срок написания заявления о приеме на работу: можно написать его за день до выхода на работу, а можно хоть за полгода. В последнем случае этот документ станет своеобразным протоколом о намерениях, психологически связывающим новичка обязательством начать работать в данной компании и не «переметнуться» в другую фирму спустя полгода.

Для чего «объективно» нужно заявление

Так складывается, что при прохождении этапов трудоустройства (отправка резюме, собеседования и т.д.) будущий руководитель принимает решение о приеме, и он в большинстве случае не является Генеральным директором самой компании, поэтому фактически решение о приеме принимает директор, для фиксации намерений будущего сотрудника и непосредственно решения, необходим тот самый документ, как заявление о приеме на работу.

Так же есть судебная практика, где данный документ сыграл главную роль, а именно апелляционные определения Ярославского областного суда от 10.11.2014 по делу № 33-6392, Владимирского областного суда от 17.02.2015 по делу № 33-402/2015, Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33-644, в которых, из-за отсутствия в том числе и заявления о приеме на работу, суды отказали в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, отношения между лицами были признаны гражданско-правовыми.

С 2016 года работодатель должен мотивированно отказать в трудоустройстве соискателя, при этом в ст.64 Трудового кодекса РФ указано, что компания обязана обосновать свое отрицательное решение в течение семи дней с момента предъявления ей запроса. Если у соискателя не будет на руках заявления о приеме на работу с отметкой о вручении его работодателю, не возможно будет оспорить отсутствие мотивированного отказа.

Образец заявления

Генеральному директору ООО «Малина XX»
От
Заявленной Маргарите Семеновны

Заявление

Прошу принять меня на должность юрисконсульта в отдел взыскание дебиторской задолженности с 30.07.2018.

Шпаргалка делопроизводителя

Ваш персональный гид в мире документов

03 октября, 2013

Пошаговое оформление приема на работу

Вы собрали необходимые документы при приеме на работу и предоставили их в отдел кадров.

До официального трудоустройства вам осталось всего несколько шагов. Итак,

Ваши действия при приеме на работу:

Напишите заявление о приеме на работу. В настоящее время заявление о приеме на работу не является обязательным документом, но именно на основании заявления издается приказ.

Ознакомьтесь с нормативными актами организации ( ст. 65 ТК РФ ). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами организации, связанными с трудовой деятельностью работника.

Заключите письменный трудовой договор с работодателем ( ст. 67 ТК РФ ).

Ознакомьтесь с приказом о приеме на работу. Вы должны расписаться в приказе о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы ( ст. 68 ТК РФ ). Это означает, что срок приема на работу составляет 3 дня. Один экземпляр такого приказа заверенного печатью, вы можете получить на руки.

Смотрите так же:  Договор оказания услуг по бронированию билетов

Получите запись о приеме на работу в трудовую книжку ( ст. 66 ТК РФ ). Сотрудники отдела кадров вносят запись о дате приема, реквизитах приказа о приеме на работу и должности, на которую вы приняты.

Трудовые книжки хранятся на предприятии и на руки работнику не выдаются до самого дня увольнения. При необходимости работнику могут предоставить выписку из трудовой книжки или копию отдельных листов.

Оформите личную карточку по форме Т-2 , утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Карточку заполняют работники отдела кадров на основании документов, которые вы предоставили при приеме на работу. Вы должны расписаться в карточке под датой приказа о приеме на работу.

Оформление на работу: документы для приема работника

Чтобы принять нового сотрудника специалисту кадровой службы нужно оформить целый ряд документов. Из статьи вы узнаете, какие документы оформляет сам кадровик. А что нужно попросить принести нового работника.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Какой список документов для приема на работу
  • По какой форме подготовить приказ о приеме на работу
  • Когда работодателю нужно оформить СНИЛС за сотрудника

Список документов для приема на работу

При оформлении человека на работу, как правило, работник кадровой службы просит у него написать заявление.

Но! Просить у кандидата писать заявление не обязательно. Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а трудовой договор (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Именно договор документально закрепляет соглашение между конкретным работником и компанией-работодателем (ст. 56 ТК РФ). При этом на заявлении удобно делать служебные пометки. Например, проставлять резолюцию руководителя, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Поэтому при приеме на работу, вы можете попросить сотрудника написать заявление. Это не противоречит ТК РФ. Составить заявление можно в свободной форме. После оформления на работу заявление подшивается в личное дело нового работника.

Заявление сотрудника о приеме на работу. Образец

Директору «Альбатрос»
А.В. Туканову
от Е.В. Петровой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу в административный отдел на должность секретаря.

01.04.2015 Е.В. Петрова

К заявлению сотрудник должен приложить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией);
  • трудовая книжка (кроме совместителей и впервые поступающих на работу);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу);
  • документы воинского учета, за исключением сотрудников-иностранцев. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719);
  • документ об образовании;
  • справка о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования (если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, например педагогической деятельностью) (ст. 331 ТК РФ).

Приказ о приеме на работу

После того как работник принес нужные документы, с ним нужно оформить трудовой договор. А уже на основании договора нужно издать приказ о приеме на работу. Приказ можно оформить в свободной форме или по форме Т-1.

Ознакомить с приказом работника нужно под роспись в трехдневный срок с даты, когда он фактически приступил к своим обязанностям.

Обратите внимание! Если вы заключили не трудовой, а гражданско-правовой договор – приказ не нужен.

Личная карточка

Для всех работников нужно оформить личную карточку. Документ можно оформить по унифицированной форме по форме № Т-2 или на самостоятельно разработанном бланке.

СНИЛС: пенсионное страховое свидетельство

Если у человека нет СНИЛС, работодатель при приеме на работу должен самостоятельно оформить страховое свидетельство. Для этого сотрудник должен написать заявление (п. 3 ст. 9 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ). Дистанционные сотрудники получают свой СНИЛС самостоятельно (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ). Оформить для работника СНИЛС нужно если (ст. 7 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ):

  • человек устраивается на работу впервые;
  • работник потерял СНИЛС или свидетельство непригодно для использования. Тогда нужно оформить дубликат;
  • изменились личные сведения сотрудника (например, фамилия). Тогда его СНИЛС нужно обменять на новое свидетельство.

Как оформить СНИЛС

Чтобы оформить сотруднику новое страховое свидетельство нужно подать в ПФР нужные документы. Сделайте это в течение 2-х недель с даты заключения трудового договора.

Список документов для нового СНИЛС:

  • анкету застрахованного лица (форма АДВ-1);
  • опись передаваемых документов (форма АДВ-6-1).

Чтобы оформить дубликат СНИЛС нужно подать в ПФР:

  • заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства (форма АДВ-3);
  • опись передаваемых документов (форма АДВ-6-1).

Чтобы обменять СНИЛС в связи со сменой сведений сотрудника:

  • заявление об обмене страхового свидетельства (форма АДВ-2). Заполнить заявление может как сам сотрудник, так и работодатель;
  • опись передаваемых документов (форма АДВ-6-1).

Сведения, для оформления дубликата или обмена свидетельства, представьте в территориальное отделение ПФР в течение 2-х недель с даты, когда сотрудник подал работодателю заявление.

ОМС: Полис медицинского страхования

Работодателю не нужно оформлять ОМС для своих работников. Законодательство не возлагает на него такую обязанность (ст. 46 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ). Данный порядок действует, как в отношении граждан России, так и для сотрудников-иностранцев.

Девятнадцатый Арбитражный апелляционный суд

Образец заявления для участия в конкурсе на замещение вакантной должности в суде

Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда

(фамилия, имя, отчество)

Проживающего(ей) по адресу: _______________

полный адрес, телефон)

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на формирование кадрового резерва Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда на замещение должности государственной гражданской службы «Ведущий консультант отдела кадров и государственной службы», относящейся к ведущей группе должностей категории «Специалисты».

С условиями конкурса ознакомлен (ознакомлена) и согласен (согласна).

К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):