Содержание статьи:

Вопрос: Сотрудник, работающий вахтовым методом в условиях Крайнего Севера, написал заявление на увольнение. День увольнения — день в пути с вахты до пункта сбора. В организации установлен суммированный учет рабочего времени 1 год. Получается, что на день увольнения у работника осталось 148 накопленных часов междувахтового отдыха. Что мы должны выплатить сотруднику при увольнении? Я так понимаю, что точно должны выплатить компенсацию неиспользованных часов междувахтового отдыха (по базовой ставке, без применения районного коэффициента и надбавки), это так? Как быть с суммированным учетом. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2017 г.)

Сотрудник, работающий вахтовым методом в условиях Крайнего Севера, написал заявление на увольнение. День увольнения — день в пути с вахты до пункта сбора. В организации установлен суммированный учет рабочего времени 1 год. Получается, что на день увольнения у работника осталось 148 накопленных часов междувахтового отдыха. Что мы должны выплатить сотруднику при увольнении? Я так понимаю, что точно должны выплатить компенсацию неиспользованных часов междувахтового отдыха (по базовой ставке, без применения районного коэффициента и надбавки), это так? Как быть с суммированным учетом? Нужно ли дополнительно рассчитывать переработку за период с начала учетного периода до дня увольнения и выплачивать ее в соответствии со ст. 152 ТК РФ? Как ее рассчитать? Ведь получается, что с учетом того, что после вахты работник не использовал дни отдыха и уволился, получится огромная переработка и получится, что мы выплатим и часы межвахты (как ту же переработку в пределах рабочих дней на вахте) и сверхурочные — это же чуть ли не тройной размер получается (при работе на Севере плюс коэффициенты). График же составлен на целый год с учетом нормы за учетный период и у нас просто нет возможности обеспечить эту норму при увольнении сотрудника.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Данная выплата относится к выплатам компенсационного характера и является частью заработной платы. Обращаем внимание, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на заработок работника.

По общему правилу подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода. В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов исчисляется за период со дня начала текущего учетного периода по день увольнения. Если на дату увольнения количество отработанных работником часов превысит нормальную продолжительность рабочего времени, часы переработки работодатель обязан оплатить в повышенном размере.

Как следует из ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Что такое вахта и где применяется

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

  • совершеннолетних;
  • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
  • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Смотрите так же:  Осаго для гаи

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  1. Согласиться с таким мнением.
  2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу. Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть. Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
  2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
  3. Оформление приказа о переводе.

Образец приказа о вводе вахты

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед. Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде. Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Образец графика вахтовой работы

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные. Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

  1. Данные работника и работодателя.
  2. Общие положения.
  3. Условия оплаты.
  4. Временной режим работы и отдыха.
  5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
  6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
  7. Права и обязанности работника и работодателя.
  8. Их ответственность.
  9. Обучение безопасным методам работы.
  10. Заключительные положения.
  11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Образец трудового договора

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК. Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Вахтовый метод увольнение по собственному желанию

Пожалуйста если работаешь вахтовым методом 1/1, нужно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели, если до конца рабочей вахты осталась неделя?

Добрый день! Такое понятие как отработка — является по факту решением по согласованию с руководством. Вы можете договориться и уволиться день в день, без отработки. Напишите заявление и поговорите с непосредственным начальником. Всего хорошего!

Добрый день, Алена! нужно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели, если до конца рабочей вахты осталась неделя? Основной документ, который определяет условия отработки — это трудовой договор, поэтому читайте его условия.

Работаю в организации вахтовым методом, написал заявления на увольнение по собственному желанию. Руководитель подписал заявление с отработкой 14 дней. Могу ли я не отрабатывать 2 недели если у меня есть сменщик, который находится на межвахте?

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Увольнение раньше возможно только по согласованию с работодателем.

Здравствуйте, нет не можете. В соответствии с Трудовым кодексом обязаны отработать время. Ранее этого времени Вас все равно не уволят. Если только перепишете заявление на увольнение по согласованию с работодателем.

Муж работает в другом городе вахтовым методом, при увольнении по собственному желанию обязательно ли отрабатывать 2 ух недельный срок?

Он обязан предупредить работодателя о желании уволиться за 2 недели. По согласованию с работодателем может уволиться раньше

По согласию сторон, например, можно уволиться в любой день.

Да, обязан работник уведомить работодателя

Написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15.12.2014 работаю вахтовым методом 15 на 15 в Москве охранником следующая вахта 30.12.2014 нужно ли мне отрабатывать и когда можно получить на руки трудовую книжку и расчёт.

Здравствуйте. Нужно 2 недели, расчёт и выдача трудовой в посл. раб день

В заявлении вы должны были указать день увольнения.

через 14 дней Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку

Хотелось бы узнать, как происходит увольнение работников вахтового метода по собственному желанию?

так же как и остальных: пишете заявление по собственному желанию за 2 недели до предполагаемого ухода, директор подписывает его и издает указ, в последний день вам выдают расчет и труд книжку

Сотрудник работающий вахтовым методом, написал закявление на увольнение по собственному желанию в последний день вахты. Могу ли я уволить его этим днем, или же он обязательно должен отгулять межвахтолвый отдых?

Вы можете уволить его в день, указанный в заявлении.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работа вахтовым методом-увольнение по собственному желанию и сроки отработки при переходе на новое место работы.

Уважаемая Лариса ! Ответ на Ваш юридический запрос имеется в статье 80 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК (см. выписку из этой статьи): Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Как Вы видите, при согласии работодателя можно и не трабатывать эти 2 недели при расторжении трудового договора, но если работодатель не согласится рассторгнуть трудовой договор с работником без отработки 2-х недель, то ему придется отрабатывать эти две недели. Хотя возможно и не отрабатывать фактически эти две недели. В данном случае важен вопрос, с какого момента начинает течь этот самый двухнедельный срок отработки ? Поэтому оформлять заявление о расторжении трудового договора следует всегда в 2-х экз., а потом после подписания заявлений у указания даты их оформления, 1-й экз заявления обязательно надо передать через приемную работодателя или через отдел кадров под роспись на 2-м экзю заявления. В этом случвае 2-х недельный срок отработки начнет течь для работника со следующего дня после получения работодателем от него заявления о расторжении трудового договора. И конечно работник должен знать общий порядок оформления прекращения трудового договора, который установлен статьей 84.1. ТК (см. ниже выписку из этой статьи). Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Всего Вам доброго.

Смотрите так же:  Едв ветеранам труда как оформить

Увольнение с вахты

Работа вахтой, отправил заказное письмо с описью заявление об увольнение через 14 дней после получения данного письма. Отправил 2 (на юридический адрес и на фактический). Трек отслеживался, 13 го декабря письмо ждет в отделении почты по фактическому адресу фирмы. А 12 го декабря по юридическому пишут: неудача вручения. В отдел кадров звонили 15 го декабря, сообщили что письмо пришло в отделение почты. Там сказали якобы все поняли и заберут. Но письмо и ныне там. Как поступить лучше? Отправить телеграммой заявление, а если и его не захотят получать?

Здравствуйте. Направляйте телеграммой, факсом. Если откажутся принимать телеграмму — это уже будет означать вручение. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Я работал на вахте в другом городе. При увольнении трудовая осталась там. Я связался с отделом кадров, договорились отправить трудовую почтой, я написал заявление отправил туда. По истечении некоторого времени я снова связался с отделом кадров, они сказали, что трудовую отправляли, она месяц пролежала на почте. Хотя я не получал ни каких уведомлений, но это вопрос уже к почте. Так вот она вернулась назад. Мне на электронную почту прислали фото в качестве доказательств, что они отправляли. Теперь вопрос. Как мне быть? Ехать в другой город нет возможности, отдел кадров сказал, что больше высылать не будут.

Или убеждайте, договаривайтесь, чтобы вновь отправили или нужно ехать и забирать трудовую книжку лично. Всего Вам доброго!

Добрый день! Дело в том что за данный документ отвечает работодатель, если они отказываются высылать, то в таком случае только остается ехать и забирать, других вариантов тут и нет, или как то договариваться.

Работаю вахтами. 07.02.17 написала заявление на увольнение, с 10.02.17. 08.02.17 отозвала заявление, тк 10.02.17 подошла очередь на операцию. На вахту выезжать нужно 09.02.17.Могут ли меня уволить с 10.02.17, если у меня будет больничный лист и как его оплатят?

Уважаемая Галина Михайловна Если Вас не уволили до того времени, как Вы ушли на больничный, значит во время больничного уволить незаконно. Даже если Вы подали заявление на увольнение. Удачи вам и всего хорошего.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске-ст. 81 ТК РФ.

Мой муж работает на вахте. Из-за конфликта с начальником ему пришлось написать заявление на увольнение. Вахта находится в другом регионе и добраться домой возможно только на самолете. Из положенных 2 х месяцен, он отработал только 2 недели. Должна ли организация оплатить билет домой?

Если только подобное предусмотрено в трудовом договоре или локальных актах работодателя.

Я написал заявление на увольнение с 27 числа
но я работаю по вахтам если я поеду на работу я неуспею забрать трудовую как я должен поступить?

Вам ее обязаны выслать почтой.

Работал в ЗАО,, Проминдустрия» г.С.Петербург, вахтой на севере, написал заявление на увольнение 15.05.2016 г., за март мне не выплатили з/плату, что делать?

писать претензию, затем в суд по трудовому спору

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Меня хотят уволить без оплаты проезда с вахты с Камчатки. Я подписал заявление об увольнении под заверением начальника участка, что оплатят мне обратный проезд, но, узнав, что проезд не собираются оплатить, я тут же хотел забрать заявление или написать отзыв своего заявления, но сотрудница по приему мне отказала, отослав мое первое заявление по электронной почте в Отдел кадров. 17-го я написал, а 19 мне подписали, что с 20 я не работаю — уволен. Хотя не прошло еще трех дней, меня вынуждают уехать за свой счет.

Обжалуйте приказ об увольнении в суд в срок не позднее 1 месяца со дня издания приказа.

Добрый день. После подачи заявления у Вас есть 2 недели для того, чтобы отозвать заявление, раньше этого срока без Вашего письменного согласия работодатель Вас уволить не может. Поэтому сейчас срочно пишите заявление о том, что Вы отзываете свое предыдущее заявление. Если не примут — направьте по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Если все таки уволят или не оплатят — обращайтесь в суд. Но не вижу причин для того, чтобы в случае увольнения Вам могли отказать в оплате проезда.

Мне не хотят оплатить дорогу домой с вахты на Камчатке, ссылаясь на моё заявление об увольнении по соб. желанию. Но я, узнав, что дорогу не будут оплачивать, хотел отозвать свое заявление или написать на отзыв в тот же час этого дня, но мне отказали в этом праве сотрудник отдела приема, и дала ход моему первому заявлению, меня пытаются уволить и отправить за свой счет, но я не подписываю документ об увольнении (приказ) что делать. Прошло всего два дня с момента моей подачи до выхода приказа.

требуйте официального ответа на такие заявления, а также запишите все на телефон для суда, они не имеют право так делать вы вовремя отозвали свое заявление

Хочу уволиться с официальной работы (вахта) по причине не выплаты з.п. при увольнении в какое время по закону меня должны рассчитать.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Я работаю вахтовым методом и хочу написать заявление на увольнение по выезду с вахты то есть в конце вахты могут ли меня заставить отрабатывать две недели если у меня по графику месяц отдыха.

Добрый день. Согласно Трудового кодекса РФ не существует понятие как отработка, существует обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за две недели до дня увольнения, а в этот срок может входить и период работы и период нахождения на отдыхе по графику. Соответственно Вас никто не заставит в период отдыха по графику отрабатывать эти две недели. просто по истечении двух недель будь то на работе или на отдыхе с Вами будет расторгнут трудовой договор

Смотрите так же:  Почта россии заявление на аренду ячейки

Увольнение с вахты без отработки.

Только с согласия РД. Удачи!

Находясь на вахте 31.12.14 написал заевления на увольнения с 01.01.15 всем кто увольнялся сказали что 3.01.15 будит борт на вертолет.2.01.15. вечером к нам подошол нач. участка и сказал что мы должны отработать 2 недели некто несоглосился, мотевируя тем что и так только зарплату свою забрали а те кто дома ешё неполучили и мы потом её неполучим. 3.01.15 нас отправили на вертолете до Нового Уренгоя. От туда до Уфы мы доберались за свой счет. Сегодня пришла телеграмма где просят объяснить отсуствие с 02.01.2015

Увольнение без отработки (14 дней после подачи заявления )возможно только с согласия работодателя.

Работник находиться на свободной вахте и желает уволиться, как произвести увольнение с отработкой.

Какая отработка? В каком законе или кодексе вы её нашли? Работник обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя за две недели .

Работаю вахтовым методом 28/28. Могу я написать заявление об увольнении с отдыхающей вахты и указать дату увольнения, отсчитав 2 недели до окончания отдыхающей?

Заявление об увольнении Вы вправе подать в любой день.

Сергей! Трудовым кодексом установлено за 2 недели уведомить работодателя о предстоящем увольнении для всех работников, независимо от графика работы и др. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

У меня вахта заканчивается 19 октября, и я хочу написать заявлении о увольнении 20 числом. А с 20 я отдыхаю. Тогда получается, что двухнедельная отработка попадет на мой месячный отдых, и я должен буду отработать эти 2 недели во время своих выходных? Или отработка не предусматривается в таком случае?

Отработка законом не предусмотрена. Предусмотрен 2-х недельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Если в течении этого срока будете болеть ил в отпуске, увольнение должно быть проведено в соответствии с заявлением

Увольнение с вахты

Выбор категории

Начальник требует отработать до конца вахты перед увольнением

Хочу уволиться с данной работы. Но начальник сказал отработать до конца вахты. Потом писать заявление и он отдаст трудовую книжку. Или я щас пишу заявление и он в дальнейшем собирается что то сделать. Цитирую: я не буду тебе говорить что я именно . Показать полностью

Законно ли увольнение на вахте без отработки?

Добрый день, я нахожусь на вахте, при трудоустройстве обещали одно а на самом деле вышло другое, сейчас предлогают место но, ехать нужно сейчас, предупредить начальника за две недели не получилось, как уволится без отработки?

Есть вопрос к юристу?

Как получить оплату проезда с вахты, если я увольняюсь до ее окончания?

Работаю вахтовым методом,написал заявление по собственному желанию,отрабатываю две недели,работодатель не хочет покупать билет на обратный путь т.к. я неотработал полную вахту.Что делать?

Увольнение по собственному желанию без отработки 2 недель, при отъезде на вахту

Здравствуйте. Работаю на предприятии слесарем-ремонтником. З/п составляет 12000. Представилась возможность поменять место работы, то есть вахтовым методом. Я подал документы, и мне одобрили. Дали направление на мед осмотр, ну все как пологается при . Показать полностью

Каков порядок расторжения трудового договора при вахтовом методе работы?

при вахтовом методе работы без испытательного срока по окончании вахты в период меж вахтового отдыха подал заявление об увольнении в праве ли работодатель требовать отработать две недели

Отпуск на свободную вахту

Здравствуйте, работа вахтовым методом,перевели с 11часового дня на 10 на 10часовой график.Второй год отпуск только на свободную вахту ставят.По Т.К это вродо е не допустимо. Что делать?

Как уволиться дистанционно при вахтовой работе?

добрый день. Завтра у мужа заканчивается вахта, и он уезжает на межвахтовые выходные. Но хочет уволиться. Можно ли это сделать дистанционно? И без отработки. И он пока находится на испытательном сроке, уже 3 месяца.

Как оформить увольнение по состоянию здоровья, при работе вахтовым методом?

Я увольняюсь находясь на больничном, должен был поехать на вахту, но не поехал по причине болезни. Исходя из необходимости беречь свое здоровье я сообщил о желании прекратить договорные отношения с работодателем, но устно. Для избежания конфликтных . Показать полностью

Как оплачивается переработка при работе вахтовым методом? Начисляются ли северные?

Здравствуйте. Проживаю на Камчатке. Работаю здесь же вахтовым методом. Накопила 1879 часов переработки. Увольняюсь первого августа. Вопрос: при расчете оплаты за переработку учитывается районный коэффициент и северные надбавки? Спасибо

Ст.302 ТК РФ — «вольное» трактование работодателем

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера (далее КС) на Сахалине. Выезжаю на работу из Санкт-Петербурга. Часть 5 ст.302 ТК РФ предусматривает: 1. районный коэфициент и процентные надбавки к заработной плате В ПОРЯДКЕ и . Показать полностью

Как уволиться не выезжая из дома, когда я на межвахте?

Я приехал с вахты . Работа находится 5500 км от дома . Хочу уволится но ехать слишком дорого . Могу ли я уволиться не выезжая из дома ?

Можно ли вахтовику уволиться посредством заказного письма?

Здравствуйте! Можно ли вахтовику уволиться находясь в свободной вахте (отдых перед следующей вахтой) не приезжая в офис, а по телефону или написав письмо?

Как наказать работодателя за невыплату зарплаты и незаконное увольнение?

Муж работал вахтовым методом в «КодинскГСС» это в другом городе. У организации имеется задолженность по зп, её выплачивают частями с июня до сих пор, позвонила спросила, когда перечислят остаток — мне сказали: «Ну не знаю, может быть в декабре». . Показать полностью

Расторжение трудового догора

при вахтовом методе работы с испытательным сроком было направлено через мастера заявление об увольнении, через мастера работодателем было сказано отрабатывать две недели , в случае прекращения работы самостоятельно через 3 дня уволят за прогулы. . Показать полностью

Компенсация при увольнении

Здравствуйте! я отработал в горном предприятии почти 6 месяцев вахтовым методом по трудовому договору, сейчас хочу уволиться, компенсируют ли мне неиспользованный оплачиваемый отпуск? И как составить заявление и какие статьи трудового кодекса . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Увольнение при работе вахтовым методом

Я буду писать от лица сотрудника, который желает уволиться и помощь нужна мне как сотруднику)

Сложилась такая ситуация: я, работая вахтовым методом 30/30, решил уволиться находясь на межвахтовом отдыхе. Но, с даты заявления об увольнении до моего заезда осталась ровно неделя.

Начальник отказался его подписыватьи я завизировал его в приемной, копию взял себе.

Заезд через неделю, отрабатывать я обязан 2 недели, но через неделю меня никто не вывезет с вахты, 100%. То есть на заезд я просто не явлюсь.

Получается максимум что мне грозит,это испорченная трудовая, за прогул?

Так же хотел уйти в отпуск с последующим увольнением, но одолели сомнения правильно ли всё сделаю, у меня 20 дней отпуска, может быть переписать заявление сегодняшней датой и вновь завизировать его в приемной? Или тут уже 100% необходима подпись начальника?

Как уволиться без порчи ТК?))

П.С.: И вообще человек хотел уволиться мирно, но начальство встало в позу.

Заранее благодарю за помощь.

Вы имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но если он не предусмотрен графиком отпусков, работодатель может его не предоставлять. Раз у Вас сложилась конфликтная ситуация, скорее всего, он так и поступит.

Доставлять Вас с вахты работодатель также не будет. Так как предупредить об увольнении работник должен не позднее, чем за 14 дней, Вы можете сделать это раньше. На Вашем месте я бы написала заявление сегодняшней датой с просьбой уволить Вас в последний день вахты. К сожалению, другого варианта решения проблемы не вижу.

P.S. Если у Вас есть какие-то хронические заболевания, можете обратится в больницу, возможно, Вы сможете получить листок нетрудоспособности, но на какой срок его выдадут, предположить сложно. Время нахождения на больничном также входит в период «отработки».

100% подпись начальства не нужна, у нас не крепостное право.Достаточно завизировать в приемной или еще вариант — заказное с уведомлением и описью вложения, срок пойдет на следующий день после дня получения письма работодателем.