Содержание статьи:

Запись в трудовой книжке при увольнении при ликвидации предприятия

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Расторжение трудовых отношений с сотрудником может произойти в связи с ликвидацией компании или прекращением коммерческой деятельности частного предпринимателя.

В таких ситуациях многих кадровиков интересует вопрос: «Что пишут в трудовой при увольнении в связи с закрытием предприятия?»

Как осуществляется увольнение в связи с ликвидацией предприятия?

У компании и ИП может иметься множество причин для закрытия. Ликвидационный процесс возможно начать добровольно, однако нередки случаи принудительного прекращения деятельности предприятия через суд (например, в связи с финансовой несостоятельностью лица).

Какой бы ни была причина, процедура увольнения в такой ситуации должна быть соблюдена. Информация о закрытии компании или ИП обязательно передаётся в территориальное отделение ФНС РФ.

Кроме этого, предприятие (ИП или юридическое лицо) обязуется оповестить о планируемой ликвидации:

  • профсоюз, защищающий интересы персонала, если он был сформирован (предупреждается как минимум за три месяца до расторжения договоров с сотрудниками);
  • орган занятости населения (ООО уведомляют за 60 дней до фактического закрытия, а ИП – за 14 дней до прекращения коммерческой деятельности);
  • весь трудоустроенный персонал (минимально за 60 дней до фактического закрытия ООО или ИП).

В перечисленные органы письменное оповещение направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

Уведомления передаются сотрудникам под роспись, информация об этом фиксируется в соответствующем журнале регистрации уведомлений.

Сотрудник вправе отказаться от получения оповещения. В таком случае руководство должно составить соответствующий акт, отражающий информацию о нежелании гражданина ознакомиться с тексом уведомления (в нём можно указать причины подобного решения).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Завершительным этапом закрытия фирмы считается оформление и выдача:

  • распоряжения о расторжении договоров с нанятым персоналом (для каждого отдельного сотрудника применяется форма Т-8, а для группы работников – форма Т-8а);
  • трудовых книжек (далее ТК) с соответствующими записями об увольнении.

Перед получением ТК персонал должен расписаться в личных карточках. В случае отказа от получения трудовой составляется соответствующий акт.

Если выдача данного документа невозможна в день фактического увольнения, гражданин вправе вернуться за ТК позднее или получить её через представителя. Руководство обязано уведомить бывшего сотрудника о необходимости получения документа.

Запись в трудовой при увольнении при ликвидации компании

Согласно четвёртой части 66 статьи Трудового кодекса РФ, информация о причинах прекращения сотрудничества с сотрудником обязательно вносится в бланк ТК.

Расторжение контракта в связи с закрытием фирмы считается допустимым основанием для увольнения, согласно первой части 81 статьи ТК РФ.

  1. в первом разделе необходимо указать порядковый номер записи;
  2. во втором – фактическую дату прекращения трудовых отношений с сотрудником;
  3. в третьем – причину расторжения контракта (требуется вписать формулировку, содержащуюся в первой части 81 статьи);
  4. в четвёртом – реквизиты распоряжения, на основании которого был уволен гражданин (наименование документа, дата его оформления и порядковый номер).

Запись в трудовой при ликвидации структурного подразделения компании

В некоторых случаях закрывается не вся фирма, а лишь отдельный её филиал, расположенный в другой местности.

В таком случае расторжение трудовых отношений с нанятым персоналом допустимо в ситуации, когда данное структурное подразделение обладает правом на заключение договоров с гражданами и последующее увольнение штата.

В таком случае кадровику требуется сделать аналогичную запись в трудовой книжке как при ликвидации предприятия. Ответственный за данную процедуру сотрудник должен сослаться на ту же статью Трудового кодекса. Процесс внесения информации в ТК соответствует описанному выше.

Запись в трудовой книжке при ликвидации ИП

Частный предприниматель, равно как и предприятие, может прекратить свою коммерческую деятельность в следующих случаях:

  • в связи с принятием добровольного решения;
  • при вынесении постановления суда о признании лица финансово несостоятельным;
  • в связи с окончанием действия лицензии, выданной ИП для осуществления конкретной деятельности;
  • при вынесении соответствующего решения суда.

Независимо от оснований для закрытия, ИП также должен строго следовать установленной процедуре ликвидации – уведомить нанятый персонал о прекращении деятельности, издать соответствующие распоряжения об увольнении и внести информацию об этом в ТК каждого сотрудника.

Смотрите так же:  Единая упрощенная налоговая декларация инструкция 2019

В ТК также обязаны расписаться сам бывший сотрудник и лицо, ответственное за оформление трудовых (при его отсутствии подпись ставится самим ИП).

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Запись в трудовой книжке генерального директора в связи с ликвидацией ООО

Вопрос
Как уволить директора при ликвидации предприятия? Какая должна быть запись в трудовой книжке, на какой приказ должна быть ссылка?
Ответ
Действующим законодательством не предусмотрен особый порядок увольнения руководителя при ликвидации предприятия. Таким образом, необходимо применять общий порядок (см. в приложенииСитуация: Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации (обособленного подразделения)).
Единственное отличие увольнения руководителя от общего порядка расторжения трудового договора на основании ликвидации предприятия, заключается в документе, на основании которого производится увольнение руководителя (в графе «документ, на основании которого внесена запись» в трудовой книжке, необходимо указывать соответствующий документ).
Учитывая особый статус руоводителя предприятия, его увольнения по любым основаниям (в том числе в связи с ликвидацией организации) оформляется протоколом собрания собственников (решением собственника) предприятия.
В трудовой книжке руководителя, в качестве документального основания увольнения, делается ссылка на соответствующий протокол (решение), с указанием реквизитов

Обратите внимание, что полномочия руководителя организации прекращаются ранее исключения организации из ЕГРЮЛ – в момент регистрации начала процедуры ликвидации и регистрации ликвидатора (ликвидационной комиссии), к которым переходят полномочия руководителя организации с этого момента.

Источник журнал Кадровое дело

образец записи в ТК

Закрытое акционерное общество
«Альфа» (ЗАО «Альфа»)
12 11 01 2006 Принят на должность генерального директора Приказ от 11.01.2006 № 26
13 25 03 2011 Уволен в связи с ликвидацией организации , пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации Протокол собрания акционеров от 25.03.2011 № 7

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
Работник

Как внести в трудовую книжку директора запись об увольнении при ликвидации организации?

Здравствуйте уважаемые форумчане!

Было ООО с единственным участником, он же занимал должность директора этого ООО. Прошла ВНП, по результатам которой доначислено около 300 тыс. руб., для данного ООО это был непосильный долг и это ООО попросту бросили в отчаянии.

Сейчас оказывается, что налоговая сама это ООО ликвидировала еще 28.04.2016г. В ПФР удалось выяснить, что последняя отчетность с персучетом и начислениями в ПРФ была сдана за 4 кв. 2012 года, так же нулевые РСВ без персучета сдавались за 1 и 2 кв. 2013 года.

У директора этого ООО трудовая оформлена в этом ООО и сейчас ему нужно сделать запись об увольнении. Прошу помощи, как будет правильнее:

1) уволен в связи с ликвидацией организации и дата записи будет 28.04.2016
2) издать решение единственного участника о том, что «директор больше не директор от 31.12.2012г. т.е. подогнать под последний сданный персучет и запись будет на основании этого решения
3) издать решение единственного участника о том, что «директор больше не директор от 30.06.2013г. т.е. подогнать под последний сданный РСВ в ПФР (хоть и без персучета) и запись будет на основании этого решения

Как в трудовой книжке сделать запись об увольнении при ликвидации организации (магазина)?

Это получается сокращение штата.

Т.е. у Вас получается, что есть ИП, у него 3 магазина — Василек, Ромашка, Ландыш. И это все структурные подразделения. Вот Василек Вы решили ликвидировать, т.е. по сути Вы должны предложить этим работникам работу в других структурных подразделениях (Ромашка, Ландыш). Если они не согласны, то увольняются по сокращению штата.
Безусловно, со всеми вытекающими — предупреждение об увольнении, выплаты соответствующие и т.п.

Если бы у Вас полностью ликвидировался бы ИП (прекратил деятельность), можно было бы применить этот пункт, который Вы хотите (ликвидация). Но в данно случае он Вам не подходит.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение директора при ликвидации организации

Наша организация приняла решение о ликвидации.
Помогите пожалуйста разобраться с порядком увольнения директора организации, который одновременно является участником Общества.
1. Какими документами оформляется увольнение директора?

Добрый день!
В случае увольнения директора после принятия решения о ликвидации общества и назначения ликвидатора издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку производятся ликвидатором.

Он у вас в одном лице ликвидатор.
Ликвидация общества считается завершенной, а общество – прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ (п. 8 ст. 63 ГК РФ, п. 6 ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). До момента ликвидации общество обладает правоспособностью (п. 3 ст. 49 ГК РФ), а следовательно, может осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (ст. 20, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Поэтому нахождение общества в процессе ликвидации не препятствует осуществлению в том числе его прав как работодателя,включая право на изменение условий трудовых договоров, заключенных с работниками.

Спасибо большое за помощь.
Прошлась по Вашей ссылке на Журнал «Юридический справочник руководителя».
Т.е. после назначения ликвидационной комиссии, она (ЛК) принимает на себя полномочия по управлению делами ликвидируемого общества.
Еще раз повторюсь: у нас трое учредителей (участников), двое из них уволились. Оформлен один директор.
Назначили ЛК.. Примерно так: СЕМЕНОВА — учредитель (уволенная) — председатель ЛК
ИВАНОВ — директор (учредитель) — член ЛК
ПУПКИН — учредитель (уволенный) — член ЛК.
Соответственно приказ об увольнении и трудовую книжку подписывает председатель ЛК Семенова, если я все правильно поняла?

Смотрите так же:  Образец приказа на увольнение генерального директора по собственному желанию

Если Вам не сложно, подскажите для туп. х, по каким основаниям лучше провести увольнение директора, чтобы не было обязанностей что-либо выплачивать. А приказ сделаю после принятия решения о ликвидации, или можно день в день?
Заранее благодарю.

Добрый день! Вот нашла:
» Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации

При увольнении в связи с ликвидацией работник вправе получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Как видим, увольняемым в связи с ликвидацией организации сотрудникам предусмотрен ряд гарантий. Думаем, что отказываться от них не стоит даже генеральному директору — единственному учредителю (при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию эти выплаты не предусмотрены).

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке работника ликвидируемой организации работодатель делает запись: «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ».
БСС «Система Главбух» 2013″
Пособие придется выплатить.

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку.

Частью 5 статьи 84.1 ТК РФ, а также пунктом 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), установлено, что о причинах прекращения трудового договора записи в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировкой статьи, указанной в ТК РФ либо ином федеральном законе.

Процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку

Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено такое основание, как увольнение работника в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом в п. 16 Правил указано, что ссылку об увольнении (расторжении трудового договора) необходимо воспроизвести в точном соответствии с нормой, указанной в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 №69 (далее — Инструкция), регламентирован порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку:

  • в первой графе ставится порядковый номер записи;
  • во второй графе указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
  • в третьей графе делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ;
  • в четвертой графе указываются наименование документа, на основании которого внесена запись (приказ, распоряжение или иное решение работодателя), его дата и номер.

В п. 35 Правил указано, что записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, в том числе и об увольнении, заверяются:

  • подписью самого работника;
  • подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек;
  • печатью работодателя.

Если трудовая книжка в соответствии с законодательством РФ заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, то заверяются оба текста.

Условия, при которых вносится запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Прежде чем будет внесена запись в трудовую книжку об увольнении работника по предусмотренному п. 1 ч. 1. ст. 81 ТК РФ основанию, следует вспомнить о необходимости соблюдения законодательно установленного порядка: во-первых, установленной трудовым законодательством РФ процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (предупреждении об увольнении, гарантийных выплатах и т.д.); во-вторых, предстоящего прекращения статуса работодателя.

Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации юридического лица

В случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается.

Согласно п. 5.3 Инструкции запись в трудовую книжку будет воспроизведена с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписью работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации.

Запись в трудовую книжку об увольнении при ликвидации структурного подразделения

Однако следует учесть, что из общего правила есть исключение.

Так, в силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при ликвидации филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, не являющегося самостоятельным юридическим лицом, расторжение трудового договора с его работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

То есть ликвидируется не организация в целом, а только ее часть в лице обособленных подразделений. Указанные структурные подразделения не обладают самостоятельной работодательской правосубъектностью и действуют в пределах доверенности, выданной по правилам, предусмотренным ст. 55 ГК РФ.

Смотрите так же:  Договор на оказания транспортных услуг образец рб

При ликвидации филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, не являющегося самостоятельным юридическим лицом, запись в трудовую книжку производится с формулировкой «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Данная запись заверяется подписями работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью ликвидируемой организации. При этом следует учесть, что указанный порядок применяется в случае, если в соответствии с уставом организации названные структурные единицы обладают правом заключать или расторгать трудовые договоры, издавать приказы по личному составу.

Запись в трудовую книжку об увольнении при прекращении предпринимателем своей деятельности

Трудовой договор с работником расторгается, если индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность по следующим основаниям:

  • предприниматель лично принял решение о прекращении своей деятельности либо отказался продлять срок лицензии, предусмотренной законодательством для осуществления некоторых видов деятельности;
  • предприниматель признан несостоятельным (банкротом);
  • по решению суда;
  • истек срок действия свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Запись в трудовой книжке будет совершена по правилам, установленным п. 35 Правил и п. 5.3 Инструкции, с формулировкой «Уволен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Затем запись должна быть заверена подписями работника и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а при отсутствии у индивидуального предпринимателя такого лица индивидуальным предпринимателем лично, а также печатью индивидуального предпринимателя.

Когда запись об увольнении по п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку не вносится?

Есть еще одно исключение из общего правила при увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Верховный Суд в своем Постановлении Пленума № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 28 указал, что по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут с физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, в случае, если данное лицо фактически прекратило свою деятельность в качестве работодателя.

Частью 2 статьи 309 ТК РФ установлено, что физическое лицо – работодатель, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках, поэтому при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в трудовой книжке работника данный факт зафиксирован не будет.

Ликвидация предприятия: запись в трудовую книжку (образец)

Предупреждаем об увольнении

О ликвидации организации и связанным с этим обстоятельством увольнении персонала работодатель должен предупредить работников заранее. Сделать это нужно за два месяца под роспись, вручив сотрудникам уведомление об увольнении при ликвидации предприятия (подробнее об этом см., «Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации (образец)»). Если работники согласны на досрочное увольнение, то истечения двухмесячного срока дожидаться не нужно. Их можно уволить раньше, взяв письменное согласие на увольнение (ст. 180 ТК РФ).

На практике организации ликвидируются, как в добровольном, так и в принудительном порядке (п. 2,3 ст. 61 ГК РФ). Так, через суд компания может быть упразднена в следующих случаях:

  • при создании организации нарушено действующее законодательство, при условии, что имеющиеся нарушения носят неустранимый характер;
  • организация ведет деятельность без нужных разрешений или лицензий, при условии, что такая деятельность подлежит обязательному лицензированию;
  • организация ведет запрещенную деятельность.

Заполняем трудовую

Походит к концу срок предупреждения о ликвидации, не за горами увольнение. При ликвидации ООО запись в трудовой книжке делается по каким правилам? Давайте разбираться.

В связи с ликвидацией можно производить увольнения даже в тех случаях, когда, по общему правилу, увольнение запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Например, можно уволить сотрудников, в период их нетрудоспособности или во время отпуска (ежегодного оплачиваемого, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком).
Также, возможно увольнение беременной при ликвидации организации («Увольняем беременную при ликвидации»).

При ликвидации организации запись в трудовой книжке делается в следующем порядке (п. 5.3 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69):

  • запись в трудовой книжке вносится в раздел «Сведения о работе»;
  • указывается порядковый номер записи;
  • указывается дата увольнения работника при ликвидации;
  • делается запись в трудовой о ликвидации предприятия по п.1 ст. 81 ТК РФ;
  • запись заверяется подписями лица, ответственного за ведение трудовых книжек, самого работника и печатью организации (при ее наличии);
  • указывается дата и номер приказа об увольнении.

Нагляднее всего заполнение трудовой книжки при ликвидации продемонстрирует образец, подготовленный нашими специалистами.

Также вы можете скачать образец заполнения трудовой книжки при ликвидации в формате Word.

Добавим, что частным случаем прекращения деятельности является ликвидация филиала. Запись в трудовой книжке работника обособленного подразделения должна содержать название филиала и его адрес (абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69). Рассмотрим на примере, как в такой ситуации заполняется трудовая книжка. Увольнение по ликвидации филиала оформляется так:

Также вы можете скачать образец заполнения трудовой книжки при ликвидации филиала в формате Word.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: